Preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo contable

Una entrevista es una prueba escrita o una entrevista para examinar la capacidad laboral de una persona. Los pájaros del mismo plumaje se juntan y las personas se juntan. A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. Aquí están las preguntas y respuestas que recopilé para entrevistas de trabajo contables. ¡Bienvenido a consultarlos!

1Preséntate

Esta pregunta suele ser la primera al comienzo de la entrevista, así que ten mucho cuidado de no divagar. Intente completar su respuesta en un minuto, máximo 2 minutos. Su respuesta debe incluir los siguientes cuatro temas: vida temprana, educación, antecedentes laborales y experiencia laboral reciente. La atención debe centrarse en el último tema. Recuerde que esta pregunta suele ser una pregunta de preparación, no desperdicie sus ideas más importantes en ella.

¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?

Debe poder hablar sobre los productos, servicios, ingresos, reputación de la industria, imagen, objetivos, problemas, estilo de gestión, empleados, historia y cultura corporativa de la empresa. Pero no demuestre que sabe todo sobre la empresa. Deje que su respuesta demuestre que ha investigado un poco sobre la empresa, pero no abrume al entrevistador dejándole en claro que desea obtener más información.

Puedes empezar a responder la pregunta con esta actitud: "Durante mi búsqueda de empleo, investigué muchas empresas, y tu empresa es una de las que me interesan por las siguientes razones: "". p>

Responda esta pregunta con una actitud positiva, en lugar de decir "Todos me dicen que esta empresa está en problemas y tiene todo tipo de problemas, y por eso estoy aquí", es decir, este es realmente el motivo. estás aquí.

¿Qué puedes hacer por nosotros que nadie más pueda?

Tienes el derecho y la obligación de presumir de ello. mencionar algo único sobre su currículum o enumerar logros en su carrera. Dígales a los demás que sus habilidades e intereses jugaron un papel muy importante en el logro de esos resultados y lo hicieron valioso para poder organizar razonablemente las prioridades laborales, identificar problemas y utilizar los suyos propios. experiencia y energía para resolver problemas

4. ¿Qué crees que es lo más atractivo de este puesto?

Enumere tres o cuatro aspectos atractivos del trabajo y luego pregunte uno simple. Pregunta poco importante y poco atractiva

5. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Ver pregunta 4. Considera tus habilidades, tu experiencia laboral y tu motivación. p>6. ¿Qué esperas obtener de tu trabajo?

Hazlo tuyo La respuesta surge de la oportunidad que te brinda esta fórmula. Habla de los requisitos que deseas para demostrar tus habilidades y obtener reconocimiento. Haz tu respuesta en función de la oportunidad laboral y no de los requisitos personales.

7. Habla sobre lo que quieres del puesto que estás solicitando.

¿Tu respuesta debe ser breve y? basado en los requisitos del trabajo Antes de responder la pregunta, asegúrese de comprender todos los aspectos del puesto. Simplemente pregúntele al entrevistador. Él puede responder esta pregunta por usted.

Debe estar mentalmente consciente. de qué preguntas es más probable que haga el entrevistador

Lista completa de preguntas:

1. ¿Cuáles son las facturas de deducción para los contribuyentes generales? ¿Cómo explicar la deducción del cliente (facturada)? ¿Qué documentos originales deben adjuntarse?

3. ¿Cómo calcular el impuesto sobre la renta personal para el bono de fin de año? Cuál es la diferencia entre el informe financiero anual y el informe contable final?

5. ¿Cómo manejar la contabilidad cuando la empresa compra materiales de decoración para renovar el espacio de oficina alquilado? calcular los gastos de puesta en marcha de la empresa? ¿Cómo ajustar la liquidación del impuesto sobre la renta?

7. ¿Por qué dejó su empresa anterior?

8. p>

9. ¿Qué opinas del costo? (Generalmente para industrias de servicios)

10. De hecho, existen algunas preguntas comunes en las entrevistas contables en diversas situaciones de entrevistas contables. Por ejemplo, los reclutadores de contabilidad suelen hacer preguntas sobre la experiencia laboral. Si tienes mucha experiencia laboral, esto no es un problema, pero para las personas que carecen de experiencia (especialmente los estudiantes de contabilidad), a menudo se convierte en un defecto.

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