¿Cuántos modelos de diseño existen para la división del trabajo dentro de una organización contable?

1. Modelo de contabilidad centralizada bajo el liderazgo del jefe de contabilidad: con el jefe de contabilidad como líder del equipo, el gerente del departamento (o departamento) de contabilidad ( o director, jefe de sección) como supervisor. El departamento (o departamento) de auditoría es un modelo de división de trabajo contable de un departamento de supervisión a tiempo completo. Generalmente adecuado para empresas grandes y medianas que tienen un puesto de jefe de contabilidad y finanzas y contabilidad separadas.

2. Modelo de contabilidad centralizada bajo el liderazgo del director del departamento de contabilidad: División del trabajo contable bajo el liderazgo del director del departamento de contabilidad. Generalmente aplicable a pequeñas y medianas empresas que no tienen un puesto de jefe de contabilidad y contabilidad y finanzas separadas (o no crean un departamento de gestión financiera especial y utilizan la gestión financiera relevante como una función auxiliar del departamento de contabilidad).

3. Modelo de contabilidad centralizada bajo el liderazgo del supervisor contable: El modelo de división del trabajo contable liderado por el supervisor de contabilidad financiera generalmente solo tiene unos pocos puestos como supervisor contable, contador y cajero (o incluso solo). dos puestos: contador y cajero) ). Generalmente adecuado para pequeñas empresas que combinan contabilidad y finanzas.

4. Forma de contabilidad descentralizada bajo el liderazgo del jefe de contabilidad (o gerente del departamento de contabilidad): La división del trabajo contable bajo el liderazgo del jefe de contabilidad, con jefes de los departamentos de finanzas, contabilidad y auditoría, quién calculará parte del costo negocio O el trabajo de contabilidad detallada puede dejarse a la sucursal de fábrica (o taller, etc.).