Como alguien que ha estado allí, ¿puede contarme sobre el proceso de contratación de otoño?
Prólogo
Recientemente, he notado que muchos amigos dicen que tienen problemas para encontrar trabajo porque se perdieron el reclutamiento de primavera y otoño y ahora se acercan a la graduación. Incluso ha sido criticada por escuelas y universidades por esto. Los padres y otros factores influyen en ella, haciéndola sentir culpa y conflictos internos. Como recién graduado que se perdió el reclutamiento de otoño e ingresó al mercado a mediados del reclutamiento de primavera, y finalmente como solicitante de empleo que consiguió con éxito a través del reclutamiento social, me gustaría compartir mi arduo proceso de búsqueda de empleo desde el "reclutamiento de otoño hasta el reclutamiento de primavera". " aquí, "reclutamiento de otoño - "Reclutamiento de primavera" me brindó nuevos conocimientos, así como respuestas a algunas de las preguntas que tienen los recién graduados en su camino hacia la búsqueda de empleo. Como recién graduado con doble formación, mi experiencia en el "reclutamiento de otoño-reclutamiento de primavera":
Antes del reclutamiento de otoño, en base a intereses y pasatiempos personales, presenté varias pasantías para puestos de diseño gráfico, pero el La escuela no lo hizo. Le pidieron que permaneciera en la escuela y no pasó la entrevista. Por lo tanto, elegí completar el portafolio en casa durante las vacaciones de verano de mi tercer año. Originalmente planeé dedicarme a un trabajo relacionado con la profesión y luego buscar trabajo después de regresar a la escuela. Por un lado, hay más recursos. en las grandes ciudades y, por otro lado, quiero revisar mejor los cuatro años de universidad haciendo un portafolio de experiencia. Sin embargo, ignoré la importancia del verano de mi tercer año para el reclutamiento de otoño y no entendí los procesos de reclutamiento de otoño de diferentes compañías, los problemas de reclutamiento de otoño y me preparé para las entrevistas con anticipación, pensé que era suficiente simplemente enviar un portafolio; o reanudar.
Durante el período de reclutamiento de otoño, los maestros lo ayudarán a enviar currículums; habrá seminarios en línea y reuniones de oferta y demanda universitaria. El puesto previsto era el de diseñador de paisajes profesional. Me tomó dos meses crear un portafolio, reformateando los dibujos y diseños una y otra vez, enfocándome en ordenar la lógica y las ideas. Sin embargo, la "dificultad de ser seleccionado" es demasiado grande. En primer lugar, muchos estudiantes internacionales han regresado debido a la epidemia. En segundo lugar, tienen que realizar exámenes escritos u operaciones de software. Además, el reclutamiento de otoño se acerca a fin de año. Y los proyectos de las empresas de diseño se encuentran en la etapa final, por lo que a muchas empresas no les falta gente. Al final, lo que me destrozó por completo fue que reprobé incluso el examen escrito para la entrevista de prácticas. Después de pensarlo profundamente, decidí renunciar a la elección del puesto de "diseño".
Aquí me gustaría dar un consejo a amigos que son profesionales en paisajismo/jardinería eólica y otros campos: aquellos que quieran profundizar sus estudios en esta especialidad deberían inscribirse a clases lo antes posible. posible o aprender a dominar el software por sí mismos y desarrollar una habilidad difícil ". La etapa inicial se centrará más en su capacidad práctica de software. Si ya no está interesado en esta especialización o tiene dudas, determine su dirección lo antes posible; , piense primero en su experiencia pasada y asegúrese de tener una autocomprensión clara de sí mismo.
Finalmente, al final del reclutamiento de otoño, a principios de diciembre, encontré mi primera pasantía a través del programa de pasantías: trabajar como pasante de operaciones comunitarias en un apartamento de alquiler a largo plazo, porque este es un trabajo que Puedo hacerlo bien y tener la oportunidad de convertirme en un empleado de tiempo completo, y finalmente me uní con éxito a la empresa. Me aprobaron por adelantado para la contratación de primavera, pasé la entrevista interna y obtuve la oferta.
Pero a mediados de marzo, finalmente elegí participar en el reclutamiento de primavera de 2022. Debido a que el trabajo estaba lejos de mi propio plan para mi carrera, finalmente decidí renunciar a la "única oferta" y realmente seguí el camino del reclutamiento de primavera con mentalidad de jugador sin darme ninguna salida. Bajo la presión de "Oro, Tres, Plata y Cuatro", solicité 10 puestos de reclutamiento escolar con la ayuda de una cuenta de trabajo de reclutamiento corporativo o una plataforma de monjes internos. Finalmente, obtuve 5 entrevistas y al final obtuve una oferta. Me di por vencido por razones integrales (a menos que sea para facilitar la divulgación).
Finalmente, a mediados o finales de abril, comencé a utilizar software de reclutamiento para participar en el reclutamiento social. En ese momento, ya me había desanimado por el fracaso del reclutamiento de primavera y por haber sido "criado como un". pescado" y "utilizado como rueda de repuesto". La eficiencia de la comunicación en BOSS es realmente alta, pero también debes mantener los ojos abiertos. Hay algunas personas que programan citas para entrevistas tan pronto como surgen, por lo que debes tener cuidado con ellas. Antes de la entrevista formal, primero puede comprender la situación básica a través de la plataforma. Será más razonable comunicarse con la entrevista después de que cumpla con sus expectativas.
En la etapa de reclutamiento social, hago selecciones basadas en los requisitos del trabajo y los años de experiencia. Generalmente, presentaré solicitudes con valentía para aquellos con menos de un año de experiencia laboral que no sea la primera vez; También consideraré algunos puestos de contratación escolar y pasantías que se pueden convertir en puestos regulares. Finalmente, experimenté 4 entrevistas en 5 días y desarrollé un historial de convertirme en un maestro de las entrevistas.
Para mi trabajo actual, RRHH me contactó primero. También sopesé la compatibilidad entre la descripción del trabajo y las responsabilidades y mi propia experiencia antes de elegir la entrevista. Después de recibir la oferta de esta empresa basada en equipo, I Chunzhao. La carretera también ha terminado oficialmente.
Mi trabajo actual es muy agradable y se adapta muy bien a mi ritmo de vida. Tengo la suerte de poder elegir un trabajo que coincida.
Mis nuevos conocimientos desde el reclutamiento de primavera hasta el reclutamiento de otoño:
1. La pasantía es la oportunidad de prueba y error de menor costo. Si tiene la oportunidad, aprenda realmente más sobre los diferentes trabajos a través de pasantías o incluso oportunidades de entrevistas, descubra lo que "no quiere" y "lo que quiere" y aclare gradualmente su plan de carrera. Sin experiencia ni práctica reales, muchos. "La "planificación perfecta" sólo se convertirá en una fantasía
2. Si no recibe una respuesta de la empresa dentro del tiempo especificado, básicamente será "rechazada". Continúe haciendo las maletas y continúe buscando. para un trabajo. La persona que te quiere no te olvidará, y muchas cosas en el mundo de los adultos no se pueden explicar con claridad.
3. Es normal caer en la culpa y en fricciones internas de corta duración porque no lo encuentras. Lo que tienes que hacer es encontrar el punto que te hace sentir difícil: ¿No? recibir una oportunidad de entrevista? ¿No sabes qué trabajo buscar? ¿No sabes cómo escribir un currículum? Espere, aclare sus ideas y luego continúe cumpliendo. Puede considerar reducir las dimensiones y ampliar las posiciones objetivo para aumentar las oportunidades.
4. En el camino hacia la búsqueda de empleo, puedes “disponer en el momento adecuado”. Si sigues enviando tu currículum sin recibir respuesta y de repente te sientes confundido, puedes optar por tomarte unos días o una semana para descansar, ajustar tu mentalidad y aclarar tus objetivos personales antes de comenzar.
5. El estado de la entrevista es muy importante. La vestimenta y la apariencia utilizada para postular a un trabajo reflejan el espíritu de una persona, así que no lo ignore. Además, no se recomienda concertar varias entrevistas. En un día lo probé en cuatro días y cuatro entrevistas. Al final, estaba realmente entumecido y no tuve tiempo de comprender a las empresas detrás de mí de antemano. compañía.
6. La sinceridad es preciosa y probarse unos a otros es común. De hecho, el proceso de la entrevista en sí es un juego. Si tú eliges, yo te elegiré. Tanto el solicitante de empleo como el entrevistador tienen sus propias posiciones, no importa si tienen razón o no. aquí sobre "intercambiar sinceridad por sinceridad". Si el solicitante de empleo no recibe el aviso de la siguiente ronda de entrevista, puede enviar cortésmente un correo electrónico/mensaje de consulta y estar preparado para recibir una "carta de agradecimiento" y RR.HH. también puede confirmarlo con anticipación antes de que el nuevo empleado se una al grupo; Trabajo, para evitar que el solicitante de empleo se actualice. Buena oferta, no reportaré a la empresa ese día.
Respuestas a preguntas comunes sobre “reclutamiento de otoño-reclutamiento de primavera”:
Un amigo dijo: No entiendo la importancia del reclutamiento de otoño y el reclutamiento de primavera. El mayor problema en la actualidad es. que muchas empresas han cerrado. Para la contratación hay que participar en la contratación social, pero le preocupa que la competencia en la contratación social sea mayor.
El reclutamiento de otoño y el reclutamiento de primavera son, por supuesto, muy valiosos para los recién graduados, pero ¿significa eso que cada recién graduado que participa en el reclutamiento escolar puede ingresar a una gran fábrica? No, mi mayor beneficio con el reclutamiento de otoño y el reclutamiento de primavera es que tengo una comprensión más clara de mi situación profesional prevista y de mis propios planes. Si se pierde el reclutamiento de otoño y el reclutamiento de primavera, solo se puede decir que ha perdido la oportunidad de capacitarse y mejorar, siempre que tenga una dirección clara y esté preparado para encontrar el canal de entrega adecuado, encontrar trabajo es; No es difícil, y la mayoría del reclutamiento social también reclutará recién graduados, y si tiene ciertas habilidades para resolver problemas y una gran capacidad de aprendizaje, no debe tener miedo del reclutamiento social. Sin embargo, debe prestar atención a ampliar sus miras. Además de las grandes fábricas, también se puede prestar atención a las fábricas medianas que se encuentran en un estado en ascenso.
Al elegir un trabajo: mire la descripción del trabajo, las responsabilidades del trabajo, el tiempo de contratación, si la contratación es a largo plazo; vaya a "Qichacha" para verificar la empresa: tamaño, capital social; comuníquese con RR.HH. para ver si la otra parte ocultará información deliberadamente, porque parte del contenido relacionado con el salario, cinco seguros y un fondo es confidencial. Algunos recursos humanos optarán por comunicarse por teléfono y deben aprender a registrar y dejar rastros.
Algunos amigos también dijeron: Debido a que rechazaron varias ofertas con malas intenciones en el reclutamiento de otoño, pero no recibieron ninguna oferta en el reclutamiento de primavera, y debido a la presión de las escuelas y los padres, cayeron en sí mismos. -Culpa y fricción interna.
Mi experiencia: renuncié a mi única oferta a mediados de marzo y me embarqué en el camino de la contratación de primavera. Al principio, elegí puestos en industrias de bienes de consumo, comercio electrónico, operaciones y planificación que eran completamente. inconsistente con mi especialización. El número de ofertas fue 10. puesto y recibí 5 invitaciones a entrevistas. Hacia finales de abril, el reclutamiento de primavera para "Oro, Tres, Plata y Cuatro" básicamente terminó. Acepté la realidad y elegí utilizar el reclutamiento de BOSS, me embarqué en la ruta del reclutamiento social y finalmente elegí un trabajo relacionado con mi especialidad. , y ya estoy empleado, me gusta mi situación actual y mi trabajo y mi vida están relativamente equilibrados.
En primer lugar, la culpa y el agotamiento interno a corto plazo son normales. Date el valor de aceptar esta emoción. Al mismo tiempo, no podemos permitirnos caer completamente en esta emoción. No podemos seguir mirando hacia atrás, debemos avanzar.
Resuma las razones por las que Qiuzhao obtuvo ofertas con éxito (ventajas externas y propias) y resuma la experiencia; por qué finalmente rechazó estas ofertas, ¿cuáles son las razones específicas para su trabajo actual? ¿Tu currículum ha sido actualizado? ¿Qué canales elige actualmente para enviar su currículum?
Insista en optimizar su currículum, envíelo, lea más entrevistas y espere invitaciones a entrevistas. Al mismo tiempo, puede encontrar algo que hacer cuando esté internamente consumido: hacer ejercicio, caminar, escuchar. música, garabatos y otras cosas que pueden desviar su atención.
Algunos amigos solo se encontraron con la situación en la que la empresa canceló unilateralmente la oferta en mayo y junio. Debido a que la contratación de primavera básicamente había terminado, se vieron obligados a un "estado pasivo de búsqueda de empleo", y ellos mismos también. tenían características de terrorismo social, tienen cierto miedo a las entrevistas, lo que afecta su desempeño.
En primer lugar, aprenda a proteger los derechos e intereses personales. Si esta oferta se firma con un acuerdo de tres partes, puede considerar pedirle a la escuela que intervenga y luche por la compensación en el acuerdo. Al menos puede obtener algunos fondos de ayuda para el período de transición, que también es una forma de proteger su vida. Si se trata de un acuerdo entre dos partes, se recomienda proporcionar Salga para que todos puedan tener una comprensión más completa de la empresa.
En segundo lugar, primero necesito ajustar mi estado. Creo que calmaré muchas cosas con el tiempo y las resolveré. Personalmente, no recomiendo participar en entrevistas con energía negativa, porque tu desempeño personal se verá afectado por tus emociones. Lo he experimentado personalmente y lo he aprendido mucho, y a ninguna empresa le agradará un solicitante de empleo que esté lleno de energía negativa.
Finalmente, la forma de resolver la fobia a las entrevistas es hacer más entrevistas: hacer y responder preguntas usted mismo; encontrar un compañero para invitarse a practicar, leer más experiencias de entrevistas, etc. practique más y escuche más al entrevistador Cuente su propia historia frente al entrevistador y trate de comprender su propio desempeño a partir de sus comentarios; comprenda a qué rasgos y habilidades presta atención el entrevistador en el solicitante de empleo a través de la lógica de sus preguntas; como para conocerte a ti mismo y al enemigo.