Contramedidas para frenar el fraude contable
1. Dar un fuerte respaldo legal a la construcción de una ética profesional contable.
En la vida económica moderna, cualquier individuo y organización económica debe respetar las disposiciones de la ley, y las diversas actividades económicas. Las empresas e instituciones deben respetar las disposiciones de la ley. Las instituciones contables y el personal contable tienen la facultad que les otorga la ley para llevar a cabo sus funciones. Para mejorar el entorno del comportamiento contable, es necesario brindar un sólido respaldo legal al trabajo contable. La "Ley de Contabilidad" de mi país garantiza efectivamente los derechos e intereses legítimos de las instituciones contables y del personal contable. ?
2. Fortalecer la supervisión legal contable
En primer lugar, deben establecerse las responsabilidades y autoridades del personal contable y empresarial, del personal de revisión y aprobación de asuntos contables, del personal de manejo y del personal de custodia de propiedades. ser claros y acordados mutuamente; supervisión mutua y restricción mutua de la toma de decisiones y la implementación de asuntos de la unidad; alcance, plazos y procedimientos organizativos claros del inventario de propiedades; En segundo lugar, se deberían formular lo antes posible normas de trabajo y medidas disciplinarias pertinentes para la supervisión de los contadores públicos, y se debería establecer un mecanismo de incentivo y restricción para los supervisores. Además, los departamentos gubernamentales pertinentes deberían racionalizar el sistema de supervisión de los intermediarios del mercado de valores. En la actualidad, debido a la interferencia de muchos factores, el sistema de supervisión gubernamental no es muy fluido, lo que también ha llevado a una supervisión gubernamental ineficaz de la información financiera. Por tanto, es necesario reformar este sistema de supervisión. ?
3. Se deben obedecer las leyes, se deben investigar las violaciones y la aplicación de la ley debe ser estricta.
Tenemos que admitir que debido a las malas raíces de "los funcionarios se protegen entre sí" y la burocracia que China ha dejado durante miles de años. Es poco probable que este estilo de trabajo desaparezca en el corto plazo, junto con la filosofía de algunas personas de "ir a lo seguro", como contadores subordinados, incluso si no están de acuerdo con ciertas prácticas de sus superiores. a menudo se atreven a enojarse pero no se atreven a hablar, lo que hace que la ley sea ineficaz. Además, el número de empresas contables independientes sigue aumentando y la competencia entre pares también es feroz. Si quieren buscar el desarrollo, lo primero que enfrentan es la calidad de la práctica y la ética profesional deben pasar a un segundo plano. Es más, una vez que ocurre un problema, la firma de contabilidad y el propio contador también tendrán que asumir riesgos considerables. Es de suponer que no están dispuestos a cometer fraude, y el culpable debería ser la persona que ordenó el fraude. No negamos que hay "guerreros" individuales que hablan y se levantan con valentía para salvaguardar su ética profesional y la dignidad de la ley. Sin embargo, la mayoría de ellos terminarán con "moretones en todo el cuerpo", y algunos incluso. pagar el precio con sus vidas. El comportamiento de estos guerreros es admirable, pero creo que se trata de una especie de comportamiento de "ética súper profesional", que no es el mismo concepto que lo que solemos llamar ética profesional contable. Lo que llamamos ética profesional contable debería referirse a la ética profesional contable "convencional" que la gran mayoría de los contadores pueden aceptar y utilizar como su propio código de conducta. Ya tenemos leyes que cumplir. La cuestión clave es si podemos "obedecer las leyes". Debido a los defectos del sistema de empleo de nuestro país y a la corrupción que ha penetrado en todos los ámbitos de la vida e incluso en el departamento judicial, la ley encontrará resistencia en el proceso de implementación específico y no podrá ejercer plenamente su eficacia. Esto ilustra aún más la necesidad de purificar el entorno externo para la construcción de una ética profesional contable. Para ello, debemos romper con el concepto tradicional de nepotismo en la industria contable, fortalecer la construcción de un gobierno limpio, especialmente en el departamento judicial, aumentar el castigo por violaciones de las leyes y disciplinas, y comprender verdaderamente que "las leyes deben ser cumplidas, Las violaciones deben ser investigadas y la aplicación de la ley debe ser estricta”. ?
4. Continuar implementando y mejorando y mejorando continuamente el sistema de delegación de contabilidad.
Debido a las imperfecciones del sistema de delegación de contabilidad en sí, también se ve fácilmente afectado por el entorno externo. En primer lugar, la delegación contable actual sólo asigna un supervisor contable o un responsable financiero a una unidad, en lugar de delegar a todo el personal contable de la unidad. Los contadores enviados representan principalmente intereses nacionales, mientras que la mayoría de los demás contadores representan intereses corporativos. Si esto continúa, inevitablemente habrá conflictos entre ambos, tanto en los negocios como en las relaciones de liderazgo. En segundo lugar, algunos de los salarios, bonificaciones y beneficios de los contadores asignados los paga el departamento financiero al que están asignados, mientras que la mayoría los paga la unidad a la que están asignados. Creo que es más razonable que el departamento financiero los emita de manera uniforme. De acuerdo con el principio de igualdad de derechos y obligaciones y el principio de "quién se beneficia, quién soporta la carga", debe ser emitido por el departamento financiero que envía el personal contable. Hacerlo puede reflejar el principio de igualdad de derechos y obligaciones; reducir la carga sobre la empresa y eliminar la sospecha de reparto entre la empresa y evitar intereses económicos directos entre el personal contable asignado y la unidad a la que está asignado, y facilitar su separación; evaluación objetiva y justa.
En resumen, los logros del sistema de delegación de contabilidad son obvios, pero los problemas existentes no pueden ignorarse. Los departamentos pertinentes deben realizar investigaciones especiales en esta área para perfeccionar el sistema de delegación de contabilidad. ?
5. Fortalecer la construcción del equipo contable y mejorar integralmente la calidad del personal contable
Es necesario fortalecer la educación en integridad del personal contable y mejorar la calidad del personal contable. . La integridad es un principio moral importante que cultiva los sentimientos nobles de las personas y las guía para manejar correctamente diversas relaciones. El establecimiento de un mecanismo de educación sobre integridad contable requiere que los contadores "se enorgullezcan de ser honestos y dignos de confianza, y se avergüencen de aprovecharse de los demás" como código de conducta, y hagan su propia contribución a la construcción de un entorno social próspero y armonioso. Mientras los contadores en el trabajo continúan mejorando su calidad profesional, deben tomar la educación sobre integridad como punto de partida para mejorar efectivamente su calidad general, actuar de acuerdo con la ley, estar dedicados a su trabajo, brindar buenos servicios y manejar correctamente. Los intereses del país, del colectivo y del individuo no deben basarse en la superioridad ni en los sentimientos. Debemos estar "dentro de la casa" y poner fin resueltamente a los fraudes contables para remodelar la integridad contable.