La contabilidad del valor de los recursos humanos estudia el valor de los recursos humanos para la organización, ¿verdad?
El valor de los recursos humanos es el beneficio último de la inversión de una empresa en recursos humanos y es una estimación del valor futuro que los empleados pueden aportar durante su vida laboral. El costo de los recursos humanos puede considerarse como el valor de entrada de los recursos humanos, y se puede decir que el valor de los recursos humanos es el valor de salida de los recursos humanos.
Por lo tanto, el costo de los recursos humanos es la base del valor de los recursos humanos y el valor de los recursos humanos, a su vez, promueve el aumento del costo de los recursos humanos.
Datos ampliados
Los objetivos y el contenido de la investigación de contabilidad del valor de los recursos humanos
(1) Resolver el problema de la medición del valor de los recursos humanos a través de la investigación de los recursos humanos. contabilidad de valor. El reflejo del valor de los recursos humanos incluye cuatro aspectos: reconocimiento, medición, registro y presentación de informes, de los cuales la medición es el más básico. Si no se resuelve el difícil problema de la medición, no habrá registros ni informes.
(2) Resolver el problema de medición del capital humano mediante la medición contable del valor de los recursos humanos. El desarrollo de una empresa es el resultado de la interacción entre los recursos humanos y los recursos materiales, en la que los recursos humanos juegan un papel cada vez más importante. Es extremadamente injusto para los propietarios de recursos humanos ignorar por completo el hecho objetivo de que los recursos humanos son el primer factor en la producción empresarial.
(3) Resolver los problemas de gestión de recursos humanos y escasez de información mediante la medición contable del valor del capital humano. Ahora, cada vez más empresas están empezando a darse cuenta de que sólo estableciendo un mecanismo de gestión de recursos humanos y movilizando la iniciativa y el entusiasmo de los recursos humanos podrán lograr un desarrollo sostenible y obtener ventajas en la competencia del mercado.
(4) Resolver los problemas de evaluación del desempeño y distribución del ingreso de los recursos humanos mediante la medición contable del valor de los recursos humanos. Dado que el valor de los recursos humanos no se puede medir, la evaluación del desempeño y la distribución de los ingresos de los recursos humanos están perdidas debido a la falta de base científica.