¿Cuál es el tratamiento contable de las empresas que emiten prestaciones por despido?

Las indemnizaciones por despido se refieren a la compensación que otorga una empresa por terminar la relación laboral con los empleados antes de la expiración del contrato laboral, o para alentar a los empleados a renunciar y aceptar despidos voluntariamente. ¿Cómo contabiliza una empresa las indemnizaciones por despido pagadas a sus empleados?

Asientos contables de emisión de prestaciones por despido

1 Al confirmar las prestaciones por despido:

Débito: comisión de gestión

Gastos de financiación no confirmados

Préstamo: Cuentas por pagar - Beneficios por terminación

2. Al pagar la indemnización por despido:

Préstamo: Cuentas por pagar - Beneficios por terminación

Préstamos: bancario depósitos

A su vez:

Débitos: cargas financieras

Préstamos: cargas financieras no reconocidas.

Gastos financieros no confirmados = saldo inicial de compensación a los empleados por pagar - saldo inicial de gastos financieros no reconocidos) × tasa de interés real

¿Cuáles son las precauciones para confirmar los beneficios por despido?

1. El plan de despido debe ser aprobado por la junta directiva de la empresa y otras autoridades similares después de que el congreso de trabajadores o el sindicato llegue a un acuerdo con la empresa.

2. Si el plan o propuesta de despido aún se encuentra en vigencia, las prestaciones por terminación no podrán ser confirmadas si se encuentran en estado de formulación o discusión y no han sido aprobadas por el directorio de la empresa y otras autoridades similares;

3. El monto de las indemnizaciones por despido debe determinarse en función de la categoría laboral o puesto del empleado. Al mismo tiempo, el plan o propuesta de despido debe incluir el puesto, departamento y hora de despido del empleado despedido.

4. Los pasivos estimados pueden reconocerse cuando la empresa formula o discute el plan de despido, e incluirse en el resultado actual en el momento oportuno. No es necesario reconocer los pasivos estimados antes del pago real de las indemnizaciones por despido;

5. La empresa no puede retirar unilateralmente el plan o propuesta de despido, de lo contrario no se puede garantizar la confiabilidad de la medición de confirmación contable y la los beneficios por despido no pueden reconocerse ni medirse;

6. Los montos generados por los beneficios por despido deben incluirse en los gastos corrientes, pero no en los costos de los activos.

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