Estándares de calificación de evaluación de lesiones
1. Estándares de grado de identificación de lesiones:
1. Lesiones menores
Las lesiones leves se refieren a lesiones primarias causadas por diversos factores de lesión que causan daños leves al tejido. estructuras de órganos o disfunción leve. Algunas lesiones comunes en nuestra vida diaria, como un traumatismo ocular que se hincha hasta convertirse en un ojo de panda que afecta gravemente la apariencia, un diente que se cae durante una pelea o una nariz rota o sangrando, pueden constituir lesiones menores.
2. Lesiones leves
Las lesiones leves se refieren a lesiones que causan daños en las extremidades o la apariencia de una persona, deterioro parcial de la audición, la visión u otras funciones de los órganos, u otras lesiones que causan lesiones leves. daños a la salud personal, incluyendo lesiones menores de nivel uno y lesiones menores de nivel dos. Algunas de las lesiones habituales que solemos sufrir, como fracturas y cortes, son en realidad lesiones menores. En general, provocan cierto grado de daño en tejidos y estructuras de órganos o disfunción parcial, pero no constituyen lesiones graves ni son lesiones menores. Una lesión es una lesión menor.
3. Lesiones graves
Las lesiones graves generalmente se refieren a lesiones que causan discapacidad física, desfiguración, pérdida de audición, pérdida de visión, pérdida de otras funciones de órganos u otras lesiones que causan daño significativo a la salud personal, incluyendo lesiones graves de nivel uno y lesiones graves de nivel dos.
En general, las lesiones leves son casos administrativos y, por lo general, sólo los perpetradores están sujetos a sanciones de seguridad. Las lesiones menores se pueden tratar mediante un acuerdo de compensación y mediación entre las dos partes, o se puede perseguir la responsabilidad penal. Las lesiones graves generalmente están sujetas a responsabilidad penal.
2. Materiales necesarios para solicitar la tasación de lesiones
1. Cédula de identidad (con libro de registro de domicilio si no tienes cédula de identidad);
2. Carta de autorización de tasación (expedida por un despacho de abogados o equipo de tránsito);
3. Certificado de accidente de tránsito;
4. Historias médicas, certificados de diagnóstico, registros de admisión y alta. resúmenes;
5. Radiografías, tomografías computarizadas e informes.
3. Cosas a tener en cuenta al solicitar la valoración de lesiones
1 Si se lo encomienda la unidad, la persona evaluada deberá traer una solicitud de valoración de invalidez sellada con el sello oficial de la misma. unidad que maneja el caso y firmado por la persona que maneja el caso; si es confiado, se debe presentar un formulario de solicitud de evaluación de discapacidad firmado por usted mismo;
2. por encima del nivel del condado, resultados de exámenes, tomografías computarizadas, radiografías e informes de diagnóstico desde la etapa inicial de la lesión y después del tratamiento.
3 Cuando la agencia de evaluación lo necesite, tome prestados los registros médicos quirúrgicos y los registros de exámenes pertinentes; del hospital tratante;
4. Al evaluar la capacidad laboral del dependiente, también debe traer la evaluación. El documento de identidad de la persona, el libro de registro del hogar y el certificado de registro del hogar, si no se pueden probar, explicaciones del mismo; se deben proporcionar los departamentos gubernamentales pertinentes;
5. La identificación debe finalizar con el tratamiento de las lesiones causadas directamente por el accidente o las complicaciones confirmadas si el tratamiento aún no ha finalizado y se debe proporcionar una base para la compensación correspondiente. a la mediación, así se hará constar en el formulario de solicitud;
6. Quienes se sometan a evaluación de incapacidad deberán someterse personalmente a un examen y pagar la tasa de evaluación prescrita.
Base Legal
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 33 Si un trabajador resulta lesionado en accidente de trabajo o padece una enfermedad y necesidades profesionales suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Durante el período de suspensión, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.
El período de suspensión del trabajo y retención de salario no deberá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Si los trabajadores lesionados que no pueden valerse por sí mismos necesitan atención durante el período de suspensión de labores y salario, la unidad donde laboran será responsable.