¿Cómo fijar el importe total de las deducciones de la seguridad social y del fondo de previsión en la contabilidad informatizada según proporciones individuales?

1. La proporción de las cotizaciones a la Seguridad Social será la siguiente:

Seguro de pensiones: 20% para el empleador y 8% para el empleado.

Seguro médico básico: 6% para empleadores y 2% para empleados.

Seguro de desempleo: 2% para empleadores y 1% para empleados.

Seguro de accidentes laborales: 0,4%-2,4% para el empleador (* * *Nivel 6), los empleados no necesitan pagar.

Seguro de maternidad: 0,8% para empleadores, los empleados no pagan.

2. Ratio de aportación al fondo de previsión:

Para unidades y particulares es 65.438 + 02% del salario.