¿Quién paga los beneficios por incapacidad?

Análisis legal: Se realiza un pago global al empleador del empleado antes de la lesión. Después de que el empleado y el empleador terminan la relación laboral, la Oficina de Seguridad Social y Lesiones Laborales asignará un subsidio único de compensación por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y luego el empleador se lo pagará al empleado en una sola suma. . El beneficio único por discapacidad debe recibirse dentro de los 30 días. El monto del subsidio único por discapacidad varía de un lugar a otro y generalmente se determina en función del salario mensual de la persona y del estado de registro de discapacidad.

Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. Si un empleado necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo debido a un accidente laboral o enfermedad ocupacional, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión y serán pagados por el empleador mensualmente. .

El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y requieren atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.

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