Sistema de Gestión de Personal
Sistema de Gestión de Personal de la Empresa
Capítulo 1 Principios Generales
Artículo 1: Con el fin de estandarizar, institucionalizar y unificar mi trabajo personal, la empresa La gestión de Los empleados se basan en reglas y regulaciones para mejorar la eficiencia del trabajo y el sentido de responsabilidad y pertenencia de los empleados. Este sistema está especialmente formulado.
Artículo 2: Ámbito de aplicación.
1. Los empleados de la empresa son gestionados de acuerdo con este sistema, además de cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y locales pertinentes.
2. Los empleados a los que se refiere este sistema se refieren a todos los empleados empleados por la empresa.
3. Si la empresa tiene trabajo temporal, de corta duración, estacional o específico, podrá contratar trabajadores temporales. La gestión de los trabajadores temporales se realizará de conformidad con el contrato u otras normas correspondientes, o con las normas correspondientes. referencia a estas normas.
4. En cuanto a los períodos de prueba y pasantes, la gestión de nuevos empleados se manejará o modificará con referencia a este reglamento.
Capítulo 2 Empleo
Artículo 3: Si varios departamentos de la empresa necesitan agregar personal por necesidades laborales, primero deberán presentar una solicitud de acuerdo al proceso de selección, y luego de la aprobación. Por la persona a cargo correspondiente, el departamento de recursos humanos integrará el plan de contratación en el plan de contratación y se encargará de los asuntos de selección.
Artículo 4: La empresa seleccionará a los empleados con base en sus conocimientos, capacidad, carácter moral, aptitud física e idoneidad para el trabajo. Utilice la evaluación y la entrevista, elija una o ambas según las necesidades reales.
Artículo 5: Después de que los nuevos empleados aprueben el examen o entrevista, y después de la revisión y aprobación, el departamento de personal se encargará de los procedimientos del período de prueba. En principio, el período de prueba para los empleados es de tres meses y pueden ser contratados oficialmente una vez transcurrido el período de prueba; sin embargo, aquellos con un desempeño excelente pueden acortar el período de prueba de manera adecuada;
Artículo 6: El personal en período de prueba deberá presentar al departamento de personal los siguientes documentos al momento de presentarse:
1.
2. Original y copia del certificado de calificación del puesto técnico.
3. Original y copia del DNI.
Cuatro. Dos fotografías de un centímetro, de medio cuerpo y con la cabeza descubierta.
Verbo (abreviatura de verbo) carta de compromiso de servicio.
6. Otros documentos necesarios.
Artículo 7: No será contratado quien cumpla con las siguientes condiciones.
1. No se ha restablecido la privación de los derechos políticos.
2. Los que hayan sido condenados a pena privativa de libertad o sean buscados y cuyos casos aún no hayan concluido.
3. Quienes consumen drogas o tienen otros malos hábitos graves.
4. Se registran corrupción y atrasos de fondos públicos.
5. Personas que padecen enfermedades mentales o infecciosas.
6. Ser sancionado por organismos administrativos gubernamentales por mala conducta.
7. Quienes no superen el examen físico. Salvo autorización del director general.
8.Otros que nuestra empresa considere inadecuados.
Artículo 8: Los empleados que realicen trabajos temporales, de corta duración, estacionales o específicos, deberán firmar con la empresa un “Contrato de Trabajo a Plazo Fijo”, según corresponda, y ambas partes deberán respetarlo.
Artículo 9: Si un individuo en libertad condicional tiene mala conducta, es incompetente para el trabajo o se ausenta del trabajo sin motivo, su libertad condicional podrá terminarse en cualquier momento y podrá ser despedido.
Artículo 10: Después de ser contratados y asignados, los empleados deben ir inmediatamente a trabajar al lugar asignado sin demoras ni elusiones injustificadas.
Capítulo 3 Código de Negocios
Artículo 11: Los empleados deben cumplir con todas las reglas, regulaciones, avisos y anuncios de la empresa.
Artículo 12: Los empleados deben cumplir con los siguientes asuntos:
Primero, deben ser leales a sus deberes, obedecer al liderazgo y no deben tener comportamientos superficiales.
2. No se le permite participar en negocios similares o relacionados con nuestra empresa, y no se le permite ocupar cargos en otras empresas al mismo tiempo.
3. Todos los empleados deben mejorar continuamente sus habilidades laborales, fortalecer su conciencia de calidad y completar con éxito las tareas asignadas por los líderes en todos los niveles.
4. Proteger la propiedad pública y no sacar propiedad de la empresa sin permiso.
5. No abandonar su puesto a voluntad durante el horario laboral. Si necesita salir, pida permiso a un supervisor antes de salir.
6. Los empleados siempre deben prestar atención a mantener la higiene ambiental en los lugares de trabajo, dormitorios y otras instalaciones de la empresa.
7. Los empleados no deben descuidar ni retrasar su trabajo, ni hacer nada que no esté relacionado con su trabajo.
8. Los empleados deben trabajar juntos en unidad y * * * trabajar juntos en el mismo barco, y no deben participar en ruidos, peleas, charlas, charlas u otros comportamientos que alteren el orden público.
9. No deberás aprovechar tu autoridad para malversar, aceptar sobornos o utilizar el nombre de la empresa.
X. Los empleados deben adherirse a los principios de razonabilidad, beneficio y moderación al tratar con negocios externos, y no deberán participar en ningún comportamiento que dañe la reputación de la empresa.
11. Los supervisores de todos los niveles deben fortalecer su autocultivo, liderar a los empleados, trabajar juntos en el mismo barco, mejorar el estado de ánimo y la satisfacción en el trabajo y mejorar el sentido de seguridad y pertenencia de los empleados.
12. Ir a trabajar según el horario establecido, y no llegar tarde ni salir temprano sin ningún motivo.
Artículo 13: ¿La empresa implementa un sistema de trabajo de ocho horas? Sede de la empresa: ¿8:00-12:00 a. m.? Tarde: ¿de 14 a 18 horas? Si hay algún ajuste en el futuro, prevalecerán las horas de trabajo recientemente anunciadas.
Artículo 14: Todo empleado deberá fichar personalmente y no podrá encomendarlo ni hacerlo en su nombre, en caso contrario ambas partes se considerarán ausentes del trabajo por un día.
Artículo 15 Si se implementa el sistema de trabajo flexible, se adoptará el método presencial en el que los jefes de cada departamento registren las horas de trabajo de los empleados (incluidas las horas extras), las cuales serán confirmadas por ellos mismos y registradas. por el departamento.
Artículo 16: Los empleados que lleguen tarde, salgan temprano o se ausenten del trabajo serán tratados conforme a las siguientes disposiciones: 1. Llegar tarde y salir temprano.
1. Se requiere que los empleados lleguen y regresen del trabajo a tiempo. Aquellos que lleguen al lugar de trabajo dentro de los quince minutos posteriores al inicio del horario de trabajo se consideran tarde.
2. Las personas que abandonen el trabajo dentro de los quince minutos anteriores al final de la jornada laboral lo harán antes de tiempo.
3. Los empleados que lleguen tarde y se vayan temprano en el mes se considerarán ausentes del trabajo (trabajo) medio día cada tres veces.
4. Después de más de 15 minutos, se considerará que estás ausente del trabajo (trabajo) durante medio día si tienes que fichar, excepto para viajes de negocios o solicitudes de permiso, que deberán serlo. firmado o explicado por escrito por el supervisor.
5. Quien salga temprano del trabajo por más de quince minutos sin motivo alguno, se considerará ausente del trabajo (trabajo) por media jornada. Los viajes de negocios o solicitudes de licencia requieren la firma del supervisor.
6. Si se olvida fichar en los desplazamientos hacia y desde la salida del trabajo, el responsable del departamento deberá firmar la tarjeta o formulario de valoración del tiempo de trabajo efectivo.
2. Ausentismo (laboral)
1. Se sancionará el ausentismo (laboral) si usted se ausenta del trabajo sin pedir licencia o sus vacaciones han vencido y no han sido renovadas. .
2. Quien encomiende a otros la redacción o falsifique registros de asistencia será sancionado como ausentismo (trabajo) una vez comprobado.
3. Los empleados se ausentan del trabajo (trabajo) y no reciben salarios ni bonificaciones.
4. Serán eliminados de la lista aquellos que se ausenten del trabajo durante tres días consecutivos o que se ausenten del trabajo un total de seis días en un mes o un total de 12 días en un año. no se pagará ninguna indemnización por despido.
Capítulo 4 Tratamiento
Artículo 17: De conformidad con el principio de tener en cuenta el mantenimiento y desarrollo de la empresa y la estabilidad y mejora gradual de la vida de los empleados, la empresa implementa el método de determinación de la remuneración basado en la contribución. Responsable de determinar la remuneración y proporcionar a los empleados una remuneración y un trato razonables.
Artículo 18: Los beneficios básicos de los empleados incluyen salarios, bonificaciones y subsidios.
Artículo 19: Los salarios mensuales deberán pagarse o depositarse en las cuentas bancarias internas de los empleados antes del día 15 del mes siguiente. El salario de los nuevos empleados se calcula a partir de la fecha de alta y el salario de los empleados dimitidos se calcula a partir de la fecha de dimisión y se calcula diariamente.
Capítulo 5 Días Festivos
Artículo 20: Según la normativa nacional, además del descanso dominical, los empleados también disfrutan de los siguientes días feriados remunerados: Año Nuevo: 1 día (1 de enero) Primavera Festival: 3 días (el primer, segundo y tercer día del calendario lunar)? Día del Trabajo: 1 día (1 de mayo) Día Nacional: 1 día (1 de octubre) Debido a las necesidades comerciales, la empresa puede organizar temporalmente que los empleados trabajen como de costumbre en los feriados y feriados legales.
Artículo 21: Después de trabajar ininterrumpidamente durante dos años, los empleados ordinarios podrán obtener una licencia familiar una vez al año, con una licencia de 6 días. Por cada año adicional de años de trabajo, la licencia se ampliará en 2. días, hasta un máximo de 15 días. Durante la licencia familiar del empleado, el salario original permanece sin cambios.
Artículo 22: Puedo reembolsar los billetes de tren con asiento duro y los billetes de autobús de larga distancia para familiares que visiten, y seré responsable del gasto excesivo. Los empleados solteros sólo pueden visitar a sus padres y los empleados casados sólo pueden visitar a su cónyuge una vez al año.
Artículo 23: Los empleados cuyos esposos y esposas trabajen en la misma ciudad no disfrutan de reembolso de gastos de viaje para visitas familiares, pero sí pueden disfrutar de vacaciones. Por cada cuatro años de servicio continuo, los padres pueden recibir un reembolso de los gastos de viaje una vez y no se permite ninguna otra licencia familiar.
Artículo 24: Los empleados que están de vacaciones por el Festival de Primavera o que visitan a familiares no pueden tomar vacaciones por el Festival de Primavera, excepto el feriado de 15 días. Los empleados que trabajan en la empresa tienen descanso según los días festivos nacionales. Si necesita trabajar horas extras o estar de servicio, se le deben pagar horas extras o un subsidio por servicio de acuerdo con las regulaciones. Si se concede una licencia compensatoria, no se pagarán salarios por horas extras ni subsidios laborales.
Artículo 25: A los empleados que renuncien a vacaciones o licencia familiar, la empresa los recompensará con todos sus ingresos en el mes en que deban tomar vacaciones.
Capítulo 6 Solicitud de Licencia
Artículo 26: Las licencias de los empleados se dividen en ocho categorías. La clasificación, aprobación y normas salariales se muestran en el anexo de este sistema.
Capítulo 7 Horas extraordinarias
Artículo 27 Cálculo del salario por horas extraordinarias: Las horas extraordinarias de los empleados ordinarios se registran como el tiempo de trabajo efectivo del empleado, y la unidad de cálculo es media hora. El pago de horas extras se calcula al 100% del salario base original. Si se trabajan horas extras en días feriados nacionales, las horas de trabajo efectivas se calcularán como el doble de las horas extras reales, y el pago de las horas extras se calculará como el 200% del salario básico estándar original.
Artículo 28: Las horas extraordinarias habituales del personal responsable serán consideradas como tiempo de trabajo efectivo por el director del departamento, excluyendo el pago de horas extras, y se incluirán en la valoración del bono mensual.
Artículo 29 Si un empleado deja su puesto sin autorización durante horas extras, sus horas extras se considerarán ausentismo (trabajo) además de jornada efectiva.
Capítulo 8 Viajes de negocios
Artículo 30: La empresa organiza viajes de negocios para los empleados según sea necesario, y los empleados enviados deben cumplir con los arreglos sin motivos especiales.
Artículo 31 Cuando los empleados realicen un viaje de negocios, deben prestar atención a la seguridad personal y de la propiedad, cumplir con las leyes y reglamentos y reducir razonablemente los gastos del viaje de negocios de acuerdo con los estándares de la empresa y el uso de los medios de transporte. .
Artículo 32: La empresa reembolsará a los empleados los gastos de viajes de negocios y transporte de acuerdo con las normas prescritas. Se proporcionará una determinada cantidad de subsidio de subsistencia y los estándares específicos dependerán de la opinión de la empresa.
Artículo 33. Después de regresar a la empresa, los viajeros de negocios deberán realizar pagos puntuales a sus supervisores y reembolsar o cancelar los gastos correspondientes de acuerdo con la normativa.
Capítulo 9 Capacitación
Artículo 34: Con el fin de mejorar los negocios, conocimientos y habilidades de los funcionarios públicos, aprovechar al máximo su potencial de inteligencia y permitir que los recursos humanos de la empresa cumplan las rápidas necesidades de la empresa Para satisfacer las necesidades de desarrollo, la empresa llevará a cabo diversas actividades de educación y capacitación, y los empleados designados no deberán ausentarse sin excusa. Si concurrieren motivos especiales se seguirá el régimen de licencias correspondiente.
Artículo 35: Una vez que los nuevos empleados ingresan a la empresa, deberán recibir capacitación sobre la visión y desarrollo de la empresa, así como diferentes niveles y tipos de formación profesional previa al empleo. La duración de la formación no debe ser inferior a 20 horas y sólo quienes aprueben la formación podrán acceder al puesto de trabajo. La formación de los nuevos empleados la organiza la empresa en función de la situación laboral y se lleva a cabo dentro de los tres primeros meses tras la incorporación de los nuevos empleados a la empresa. Aquellos que no superen la evaluación no serán retenidos.
Artículo 36 Antes de trasladarse, los empleados deberán recibir formación profesional previa al puesto a trasladar hasta cumplir con los requisitos del puesto. En circunstancias especiales, la capacitación se puede organizar en un momento apropiado con el consentimiento del supervisor que será transferido al departamento.
Artículo 37: A quienes tengan logros destacados en el entrenamiento, además de ser notificados de elogios, se les podrá otorgar recompensas materiales adecuadas según la situación. Aquellos que no alcancen la meta podrán tener el período de entrenamiento. extendido adecuadamente.
Artículo 38: La capacitación de todos los empleados de la empresa deberá registrarse en la correspondiente “Tarjeta de Registro de Capacitación de los Empleados” y conservarse en los archivos de los empleados por el Departamento de Recursos Humanos.
Artículo 39: La empresa alienta a los empleados a recibir educación y capacitación fuera de la empresa en su tiempo libre (sin afectar la realización de su propio trabajo y tareas), y puede proporcionar el reembolso total de la matrícula y tasas diversas. Reembolso parcial de matrículas y tasas según diferentes circunstancias. Apoyo para gastos varios, reconocimiento de títulos académicos después de la educación y la formación, etc.
Capítulo 10 Post Transferencia
Artículo 40: Según las necesidades del negocio, la empresa podrá transferir el puesto o lugar de trabajo de los empleados en cualquier momento, y los empleados transferidos no deberán demorar ni negarse a asistir por cualquier motivo.
Artículo 41: Al movilizar empleados, los jefes de cada departamento deben considerar plenamente la personalidad, conocimientos y habilidades de los empleados para garantizar que "las personas puedan aprovechar al máximo sus talentos y aprovechar al máximo sus ellos, en proporción a sus posiciones."
Artículo 42 Una vez recibido el aviso de traslado, el trabajador deberá realizar el trámite de traspaso en el plazo de un mes e informar al nuevo empleador.
Capítulo Segundo o divulgado.
Artículo 44: Los empleados no revelarán secretos comerciales o laborales, ni expresarán opiniones que involucren a la empresa sin el permiso de sus superiores.
Artículo 45: Aclarar responsabilidades y no indagar, especular ni participar en la difusión de secretos que no sean del ámbito de mi trabajo.
Artículo 46: Los empleados no pueden copiar o reproducir documentos relevantes sin el permiso del departamento emisor o del departamento de gestión documental.
Artículo 47: Establecer sentido de confidencialidad. Los empleados deberán conservar adecuadamente los libros, materiales, información y resultados que involucren secretos de la empresa. En caso de pérdida o robo, infórmelo inmediatamente a su supervisor.
Artículo 48 Si se descubre que otros empleados han filtrado secretos o que personas ajenas a la empresa tienen el comportamiento y los motivos para robar secretos, se deberá detener a tiempo y denunciar a los superiores.
Capítulo 12 Evaluación
Artículo 49: La evaluación de los empleados se divide en:
1 Evaluación del período de prueba: Durante el período de prueba (tres meses), la prueba. El supervisor del departamento del período será responsable de la evaluación. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba deberán completar el "Formulario de evaluación del personal del período de prueba" y ser empleados formalmente después de la aprobación del gerente general o el vicepresidente a cargo.
2. Evaluación diaria: Cada departamento realiza una evaluación basada en los estándares de evaluación generales y los indicadores de desempeño específicos. Las normas generales de evaluación y los formularios de evaluación son formulados y modificados por el Departamento de Recursos Humanos y la Gerencia, y los indicadores de desempeño específicos son formulados y modificados por el gerente del departamento. Los gerentes de departamento y superiores son evaluados cada seis meses, y el resto del personal es evaluado una vez cada tres meses. La densidad de evaluación del personal especial puede ser determinada por el supervisor y el subdirector general.
Artículo 50 Los resultados de la evaluación del personal por debajo del gerente de departamento serán conservados por cada departamento como una base importante para determinar el salario, la capacitación y la promoción. Los resultados de las evaluaciones de los gerentes de departamento y superiores son conservados por la oficina del gerente general como base para determinar el desempeño del departamento, la evaluación de la empresa, las asignaciones salariales y las transferencias.
Artículo 51: Los examinadores guardarán estrictamente secretos y no cometerán corrupción ni dilaciones.
Capítulo 13 Recompensas y Castigos
Artículo 52: Las recompensas a los empleados se dividen en los siguientes tres tipos:
1. supervisor Si el plan es aprobado por el gerente del departamento, la recompensa no excederá los 200 yuanes en efectivo o souvenirs.
2. Elogio: será propuesto por escrito por el gerente del departamento al que pertenece el empleado, aprobado por el gerente general, y se entregará un recuerdo de no más de 1.000 yuanes, y el El certificado de mención será firmado por el director general.
3. Premios especiales: propuestos por escrito por el gerente del departamento de empleados, aprobados por el gerente general después de la revisión del gerente general y los comités pertinentes, presentados ante el Departamento de Recursos Humanos y anunciados una vez al año. . Además de emitir una cierta cantidad de bonificaciones y emitir un certificado firmado por el director general de la empresa, los empleados también pueden recibir entre 1 y 3 salarios según las circunstancias reales.
Artículo 53: Se premiará a quienes cumplan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Los que tengan buen carácter, trabajen duro y completen a tiempo tareas importantes o especiales. .
2. Formación y asesoramiento, con excelentes resultados.
3. Servir con entusiasmo con hechos específicos.
4. Tener buenas obras importantes que puedan traer gloria a la empresa.
5. Trabajar en condiciones difíciles es un ejemplo.
6. Denunciar conductas que atenten o perjudiquen los intereses de la empresa.
7. Cuando se descubren responsabilidades en la gestión de crisis, se deben informar rápidamente o manejar adecuadamente para evitar daños.
Artículo 54: Serán objeto de reconocimiento quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. Se propongan y adopten e implementen efectivamente sugerencias para mejorar el sistema de ventas o de gestión.
2. En caso de desastre, tenga el coraje de asumir la responsabilidad y gestionarlo adecuadamente.
3. Ante un accidente o desastre, haga lo que sea necesario y evite el peligro para reducir las pérdidas.
4. Quienes hayan logrado logros en el mantenimiento de la seguridad de los empleados y asuman riesgos para realizar las tareas.
5. Defender los principales intereses de la empresa y evitar grandes pérdidas.
6. Tener otros logros destacables.
Artículo 55: Se otorgarán premios especiales a quienes cumplan con alguna de las siguientes circunstancias:
1. Los que sean concienzudos, mejoren constantemente su trabajo y tengan un desempeño sobresaliente.
El segundo es servir a los usuarios con entusiasmo y, a menudo, recibir elogios por escrito de los usuarios, ganando una gran reputación y un desempeño sobresaliente para la empresa.
3. Desarrollar nuevos clientes y lograr resultados notables en las ventas del mercado.
4. Quienes hayan realizado otras aportaciones especiales y hayan dado ejemplo a toda la empresa.
Artículo 56: Existen cinco tipos de sanciones para los empleados:
1. Multas: propuestas por escrito por el supervisor o el responsable del departamento correspondiente, y ejecutadas previa aprobación. por el director del departamento donde trabaja el empleado.
2. Crítica: escrita por el supervisor del empleado o personal relevante y reportada al departamento para registro.
3. Presentación: Será presentado por escrito por el gerente de empleados, revisado y aprobado por el gerente a cargo, informado al Departamento de Recursos Humanos para su implementación, y se emitirá un aviso y el informe mensual. La bonificación se deducirá de la presentación.
Cuatro. Degradación: Una propuesta escrita será realizada por el gerente del departamento al que pertenece el empleado, y luego de la revisión y aprobación por el gerente a cargo, se informará al Departamento de Recursos Humanos para su implementación.
Eliminación de verbo (abreviatura de verbo): propuesta por escrito por el responsable del departamento al que pertenece el empleado, y ejecutada previa aprobación del responsable.
Artículo 57 Se impondrá multa o aviso de crítica si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1. Deberes requeridos, excepto los reconocidos.
En segundo lugar, tumbarse a descansar durante la jornada laboral, salir del trabajo sin autorización y descuidar a los trabajadores.
3. Los errores ocurren por culpa personal y las circunstancias son menores.
4. Alteración del trabajo o del orden colectivo, las circunstancias son menores.
5. Desobedecer las indicaciones razonables del supervisor, si las circunstancias son menores.
6. Los que no se visten ni acuden a trabajar como es debido.
7. No completar tareas importantes o especiales a tiempo.
8. Las instrucciones de superiores u órdenes de tiempo limitado no se pueden completar a tiempo sin ningún motivo.
9. Hacer ruido en el lugar de trabajo, impedir que otros trabajen y no escuchar consejos.
10. Insultar maliciosamente o acusar falsamente a compañeros, o cometer perjurio para crear problemas.
11. Beber alcohol en el trabajo te afecta a ti y a los demás trabajadores.
12. La empresa ha estipulado expresamente que otras conductas deberán ser multadas o criticadas.
Artículo 58: Se registrará como demérito mayor cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Dejar el cargo sin permiso, causando grandes pérdidas a la empresa.
2. Dañar la propiedad de la empresa y provocar grandes pérdidas.
3. Dejar de trabajar y cambiar de método comercial sin autorización, provocando que la empresa sufra grandes pérdidas.
4. Ser criticado más de tres veces en un mes.
5. Ausencia del trabajo dos días al mes.
6. El comportamiento ético no se ajusta a las normas sociales y afecta la reputación de la empresa.
6. Otras infracciones graves.
Artículo 59: Se degradará a quien se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes de forma privada se dediquen a negocios similares u otros trabajos a tiempo parcial, o realicen negocios en el extranjero. , afectando los asuntos oficiales de la empresa.
2. Dos deméritos en el plazo de un año.
3. Difundir rumores que no son beneficiosos para la empresa o instigar sentimientos entre la empresa y los empleados en realidad tiene menos impacto.
Artículo 60: Será retirado del grupo quien incurra en alguna de las siguientes circunstancias:
1. Amenazar o intimidar con violencia a los compañeros y afectar el orden del grupo.
2. Golpea a tus compañeros o pelea entre ellos.
3. Jugadores de la empresa.
4. La investigación determinó que el robo de propiedad perteneciente a la empresa o a sus colegas era cierto.
5. Dañar la propiedad de la empresa sin motivo alguno, provocando grandes pérdidas, o destruir o alterar documentos importantes de la empresa.
6. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente mientras prestaban servicio en la empresa.
7. Ser degradado dos veces en un año.
8. Ausencia del trabajo por tres días sin motivo o seis días al mes o doce días al año.
9. Persona que incite al sabotaje o a la huelga.
10. Quienes consumen drogas o tienen otros malos hábitos graves.
11. Falsificar o robar el sello de la empresa.
12. Filtrar intencionalmente secretos comerciales de la empresa y causar grandes pérdidas a la misma.
13. Malversación, malversación de fondos públicos o aceptación de sobornos.
14. Que utilice el nombre de la empresa para defraudar al mundo exterior, dañando así la reputación de la empresa.
15. Unirse a organizaciones ilegales.
16. Mala conducta, corrupción moral, que afecte gravemente la reputación de la empresa o cause efectos adversos graves en el seno de la misma.
17. Otras infracciones graves de leyes, reglamentos o normas.
Capítulo 14 Bienestar
Artículo 61: No tendrás derecho a seguro médico accidental durante el período de pasantía y tendrás que cuidar de ti mismo.
Artículo 62: La empresa proporciona un seguro médico contra accidentes a los empleados ordinarios, y los gastos son pagados por la empresa.
Artículo 63: La empresa podrá gestionar alojamiento temporal para los empleados (aquellos con residencia fuera de la ciudad o aquellos con transporte inconveniente en la ciudad), y los empleados pagarán el alquiler de acuerdo con el costo.
Artículo 64: La empresa otorga bonos de fin de año a los empleados de acuerdo con las leyes laborales pertinentes. El método de evaluación y el monto de los bonos de fin de año los determina la empresa en función de sus condiciones operativas.
Capítulo 15 Despido
Artículo 65: La empresa podrá despedir a los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1.
En segundo lugar, cuando el negocio está difícil.
3. Suspensión del trabajo por más de un mes por causa de fuerza mayor.
4. La naturaleza del negocio ha cambiado, hay que despedir empleados y no hay puestos de trabajo adecuados disponibles.
5. Cuando un empleado es verdaderamente incompetente para el puesto y no puede hacer ajustes dentro de la empresa.
Artículo 66: Salarios de los empleados y orden de despacho:
1. La evaluación promedio del desempeño a lo largo de los años es baja.
El segundo es la baja eficiencia en el trabajo.
3. Quienes hayan trabajado poco tiempo en la empresa y tengan poca capacidad laboral.
Artículo 67: Las fechas de notificación de salarios de los empleados son las siguientes:
1 Quien haya trabajado en la empresa menos de tres meses (incluidos tres meses) será notificado en cualquier momento. tiempo.
2. Si ha trabajado en la empresa durante más de tres meses pero menos de un año, deberá avisar con diez días de antelación.
3. Quienes hayan trabajado en la empresa durante más de un año pero menos de tres deberán ser notificados con quince días de antelación.
4. Si ha trabajado en la empresa durante más de tres años, deberá avisar con 25 días de antelación.
Artículo 68 Si un empleado renuncia o es sancionado o se le revoca su reputación, no se considerará despido.
Artículo 69: La indemnización por despido se pagará conforme a las siguientes disposiciones:
1 Si ha trabajado en la empresa menos de tres meses (incluidos tres meses), el La indemnización por despido se basará en el número real de días laborables del mes.
2. Quienes hayan trabajado ininterrumpidamente en la empresa durante más de tres meses pero menos de dos años, percibirán el salario correspondiente al mes en que fueron despedidos.
3. Quienes hayan trabajado ininterrumpidamente en la empresa durante más de dos años pero menos de cinco años, percibirán el doble del salario del mes en que fueron despedidos.
4. Quienes hayan trabajado ininterrumpidamente en la empresa durante más de cinco años, percibirán el triple del salario del mes en que fueron despedidos.
5. Si la empresa no puede operar normalmente debido a pérdidas, quiebra u otros eventos inesperados importantes, la norma de indemnización por despido se implementará de acuerdo con la decisión de la junta directiva interina.
Capítulo 16 Renuncia
Artículo 70: Cuando un empleado no pueda continuar trabajando por cualquier motivo, deberá llenar el “Formulario de Solicitud de Renuncia” y presentarlo a la empresa para su aprobación después aprobación por parte del supervisor. Y emitir un "certificado de separación" cuando sea necesario.
Artículo 71: Los empleados generales deberán solicitar la renuncia con un mes de anticipación; el personal responsable deberá solicitar la renuncia con 2 a 3 meses de anticipación según los diferentes rangos.
Artículo 72: Los procedimientos de renuncia y liquidación de gastos se tramitarán de conformidad con los documentos sociales y las normas pertinentes.
Capítulo 17 Vida y entretenimiento
Artículo 73: La empresa proporciona a los empleados algunas necesidades diarias y organiza algunas actividades de entretenimiento para satisfacer las necesidades básicas de los empleados.
Artículo 74: La empresa anima a los empleados a resolver sus problemas de vivienda por sí mismos y proporciona alojamiento adecuado a los nuevos empleados para aliviar sus dificultades reales.
Artículo 75: Cuando los empleados alquilen edificios de la empresa, deberán pagar el alquiler, las facturas de agua y luz, los gastos de gestión y demás gastos al precio real.
Artículo 76 Si la empresa presta servicios de catering, cobrará a los empleados honorarios de comida en función del precio real.
Artículo 77: La empresa se opone a la corrupción de la vida de los empleados y les prohíbe participar en actividades como jugar mahjong para debilitar su voluntad y actividades que violen las leyes, decretos y reglamentos nacionales.
Capítulo 18 Seguridad y Salud
Artículo 78: Todos los departamentos de la empresa deberán prestar siempre atención a la seguridad del ambiente de trabajo y de las instalaciones sanitarias para proteger la salud de los empleados.
Artículo 79: Los empleados deberán respetar las normas de seguridad y salud de la empresa para proteger la seguridad de la empresa y de las personas.
Capítulo 19 Disposiciones Complementarias
Artículo 80: Formulación de medidas pertinentes: (1) Métodos de evaluación, (2) Promoción de cargos y rangos, (3) Bonificaciones de fin de año, ( 4) Honores, (5) Jubilación, (6) Pensión, (7) Pago de asignaciones diversas, etc. Las normas para los empleados de la empresa se formularán por separado.
Artículo 81: El derecho de interpretar y modificar este sistema corresponde al director general de la empresa.
Artículo 82 Este sistema entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.