¿Quién no puede comprar seguridad social?

2. Recontratación de personal jubilado y jubilado

3. empresas de gran tamaño que participan en la práctica laboral Estudiantes universitarios;

4. Contratar los servicios de ingeniería o transporte de la unidad, etc. , la fuerza laboral no está organizada directamente por la unidad, como porteadores rurales y miembros del equipo de construcción;

5 reclutadores que no han terminado la relación laboral con la unidad original debido a suspensión de producción, vacaciones largas, despido, etc

El límite de edad máximo para participar en el seguro es de 60 años o más para los hombres, de 50 años o más para las empleadas y de 55 años o más para los cuadros. Quienes excedan estas condiciones no podrán ser asegurados. Por supuesto, esto es sólo un límite de edad teórico. En la práctica, nadie sería tan tonto como para jubilarse antes de contratar un seguro. Esto se debe a que nuestra política de jubilación actual exige contribuciones acumulativas durante 15 años antes de que los empleados puedan disfrutar de los beneficios de pensión. Si contratamos un seguro por primera vez a esta edad, definitivamente será demasiado dinero. Según la edad de jubilación actual de 60 años para los hombres y 50 y 55 años para las mujeres, tiene poca importancia que los hombres participen en seguros después de los 50 años. No es apropiado que las empleadas participen en seguros después de los 40 años. y que los cuadros participen después de los 45 años. Es decir, al contratar por primera vez un seguro, la edad máxima para hombres es 50 años y para mujeres, la edad máxima es 45 años.

Contenido del seguro social

El seguro social incluye el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad.

1. Seguro de pensiones básico: el índice de contribución empresarial es generalmente de alrededor del 20% del salario total de la empresa, todo lo cual está incluido en el fondo social común. La tasa de contribución del empleado es del 8% de su salario, la totalidad del cual se acredita en su cuenta personal.

2. Seguro de desempleo: el empleador paga primas del seguro de desempleo a razón del 2% del salario total de la unidad, y los empleados del empleador pagan primas del seguro de desempleo a razón del 1% de sus propios salarios. .

3. Seguro médico básico: los empleadores generalmente pagan alrededor del 6% del salario total de sus empleados y los individuos pagan el 2% de su propio salario. Todas las contribuciones personales se acreditan en cuentas personales, alrededor del 30% de las contribuciones del empleador se acreditan en cuentas personales y el resto se utiliza para establecer un fondo común.

4. Seguro contra accidentes laborales: las primas del seguro contra accidentes laborales las paga la empresa y se aplican tarifas diferenciales según la industria. El estándar de recaudación es el salario total de todos los empleados de la empresa multiplicado por la tasa diferencial de la industria. La tasa promedio actual del seguro de accidentes laborales generalmente no supera el 1%.

5. Seguro de maternidad: Las empresas pagan primas del seguro de maternidad, que no excederán el 1% del salario total.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal: El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" disfruta de igualdad en el empleo y elección de ocupación, remuneración laboral, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud laboral, formación profesional, servicios sociales. seguros y bienestar, y resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.