Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social: Estudian políticas para reducir adecuadamente las primas del seguro social

El siguiente paso es poner el empleo estable en una posición destacada, implementar políticas prioritarias de empleo, coordinar diversas tareas y garantizar la estabilidad general de la situación del empleo.

Mejorar las políticas corporativas de distribución de la renta salarial. Promover la implementación de la reforma del mecanismo de determinación de salarios de las empresas estatales y promover aún más la implementación de la reforma del sistema salarial de los líderes de las empresas estatales. Mejoraremos el sistema de macroorientación para la distribución de salarios corporativos y realizaremos encuestas salariales corporativas.

A finales de 2018, un total de 17 provincias, regiones autónomas y municipios de todo el país habían confiado una inversión de 858 mil millones de yuanes en fondos de seguro de pensiones básicos, y los fondos habían recibido 605 mil millones de yuanes.

Otros aspectos destacados de la reunión del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social:

El 24 de octubre de 2018, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social realizó una conferencia de prensa sobre el cuarto trimestre de 2018. Lu Aihong, portavoz del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, afirmó que el próximo paso será seguir promoviendo la reforma del sistema de seguro de pensiones. Promover constantemente el sistema de ajuste central de los fondos de seguro de pensiones básicos para los empleados de las empresas y acelerar la mejora del sistema provincial de coordinación del seguro de pensiones. Promover integralmente la implementación del sistema de seguro de pensiones en los organismos e instituciones gubernamentales.

Lu Aihong informó por primera vez sobre el trabajo del año pasado y los arreglos de este año.

En primer lugar, en cuanto al empleo

Progreso de la situación del empleo en 2018: en 2018, la situación del empleo se mantuvo generalmente estable, con 13,61 millones de nuevos puestos de trabajo en las zonas urbanas, un aumento de 100.000 personas. año tras año. Al finalizar el año, la tasa de desempleo registrado urbano nacional fue del 3,8%, cayendo a un nivel bajo en los últimos años. Durante 65438 + febrero, la tasa de desempleo urbano nacional encuestada fue del 4,9%, una disminución interanual de 0,1 puntos porcentuales. Se reempleó a 5,51 millones de desempleados urbanos y se empleó a 1,81 millones de personas con dificultades laborales. Las principales tareas son las siguientes:

En primer lugar, seguir mejorando la política de empleo. El Consejo de Estado ha emitido varios dictámenes sobre cómo promover el empleo en el presente y en el futuro, y ha propuesto una serie de políticas y medidas para promover el empleo desde los aspectos de apoyar el desarrollo estable de las empresas, fomentar el empleo y el espíritu empresarial, implementar activamente la capacitación. y ayudar rápidamente a los despedidos y desempleados. Implementar un seguro de desempleo para ayudar a las empresas a estabilizar los empleos y apoyar la mejora de las habilidades.

En segundo lugar, el empleo de grupos clave es estable y ordenado. Implementaremos exhaustivamente el plan de promoción del empleo y el espíritu empresarial para graduados universitarios y el plan de crecimiento de base. El plan "Tres apoyos y un apoyo" seleccionará a 28.000 graduados universitarios para prestar servicios a nivel de base. Hemos promovido activa y constantemente el reasentamiento de los trabajadores que han recortado la capacidad de producción, y el empleo de los trabajadores migrantes ha sido estable y ordenado.

En tercer lugar, el espíritu empresarial promueve activamente el empleo. Mejorar la política de préstamos garantizados para el emprendimiento y aumentar el apoyo al emprendimiento. Se organizó el tercer Concurso de Innovación y Emprendimiento Juvenil "Artes Creativas de China", en el que participaron más de 30.000 proyectos empresariales. Fortalecer la construcción de bases demostrativas de incubación de emprendimientos a nivel nacional y desempeñar un papel protagónico en la demostración.

En cuarto lugar, la formación profesional se ha fortalecido continuamente. Implementar un sistema de formación profesional permanente, poner en marcha una serie de planes de acción de formación profesional y aumentar gradualmente la intensidad de la formación. Alrededor de 160.000 personas recibieron formación subvencionada por el gobierno durante todo el año.

En quinto lugar, se ha mejorado aún más el nivel de los servicios públicos de empleo. Emitir orientaciones sobre la promoción de servicios públicos de empleo integrales. Organizar y llevar a cabo actividades de servicios especiales como Spring Breeze Action, Mes del Servicio de Empleo, contratación conjunta en ciudades grandes y medianas, semana de contratación de empresas privadas y asistencia laboral para personas rurales pobres y discapacitadas.

En sexto lugar, se han logrado nuevos avances en la construcción del mercado de recursos humanos. El Consejo de Estado promulgó e implementó el "Reglamento Provisional sobre el Mercado de Recursos Humanos", la supervisión del mercado se ha fortalecido continuamente y los servicios públicos para la movilidad de talentos se han mejorado cada vez más.

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Próximos acuerdos laborales:

Poner el empleo estable en una posición destacada, implementar políticas de prioridad de empleo, hacer planes generales y garantizar la estabilidad general de la situación laboral.

En primer lugar, mejorar e implementar políticas y medidas para estabilizar el empleo, intensificar los esfuerzos laborales, garantizar la plena implementación y maximizar los efectos de las políticas.

El segundo es resaltar el empleo de grupos clave, profundizar la implementación del plan de promoción del empleo y el emprendimiento para graduados universitarios e implementar el plan de pasantías de tres años para un millón de jóvenes. Ampliar los canales de empleo y coordinar el empleo de diversos grupos, como personas discapacitadas, trabajadores migrantes, soldados retirados y personas necesitadas en áreas urbanas.

El tercero es utilizar el espíritu empresarial para impulsar el empleo, fortalecer los servicios empresariales y organizar exhibiciones e intercambios de servicios empresariales.

Implementaremos políticas de apoyo, como subsidios empresariales únicos, y aumentaremos el apoyo empresarial a grupos clave, como los trabajadores migrantes que regresan.

El cuarto es implementar plenamente el sistema de formación profesional permanente y llevar a cabo planes de acción de formación profesional para grupos clave como graduados universitarios, trabajadores migrantes, empleados de empresas de reducción de exceso de capacidad y fuerzas laborales pobres.

El quinto es fortalecer los servicios públicos de empleo, implementar las "Opiniones Orientadoras sobre la Promoción de Servicios Públicos de Empleo Integrales", fortalecer la informatización y estandarización de los servicios de empleo y mejorar el nivel de conveniencia de los servicios de empleo. Continuar organizando y llevando a cabo actividades del servicio público de empleo de múltiples niveles y formas, y esforzarse por lograr "actividades de contratación mensuales y servicios de empleo irregular". Promover la implementación de regulaciones del mercado de recursos humanos, mantener el buen orden del mercado y promover el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos.

2. En cuanto al progreso del trabajo de seguridad social:

En primer lugar, la cobertura del seguro social continúa ampliándose. Hemos implementado plenamente el plan de seguro universal y promovido vigorosamente la participación en el seguro de accidentes laborales en el campo de la ingeniería de construcción, con efectos evidentes. A finales de 2018, el número de personas cubiertas por la pensión básica, el seguro de desempleo y los seguros contra accidentes laborales había alcanzado 942 millones, 654,38+96 millones y 239 millones respectivamente; el ingreso total de la inversión extranjera fue de 5,6 billones de yuanes; aumento interanual del 15,28% y el gasto total fue de 4,87 billones de yuanes, un aumento interanual del 15,28%. El número de titulares de tarjetas de seguridad social llegó a 65.438+22.700 millones.

En segundo lugar, se han logrado importantes avances en la reforma del sistema de seguridad social. Establecer e implementar un sistema central de ajuste de los fondos de seguro de pensiones básicos para los empleados de las empresas, dando un paso clave hacia la coordinación nacional. Profundizar la reforma del sistema de seguro de pensiones en agencias e instituciones gubernamentales. Establecer un mecanismo para determinar los beneficios del seguro de pensiones básico para residentes urbanos y rurales y para el ajuste normal de las pensiones básicas. Seguimos aplicando la política de reducción gradual de las tasas del seguro de pensiones, del seguro de desempleo y del seguro de accidentes laborales, reduciendo los costos para las empresas en 654,38+84 mil millones de yuanes durante todo el año.

En tercer lugar, el nivel de beneficios ha mejorado constantemente. Aumentar el nivel de pensión básica para los jubilados de empresas, agencias e instituciones gubernamentales y el estándar mínimo de pensión básica para residentes urbanos y rurales. El nivel de las prestaciones del seguro de desempleo ha aumentado constantemente.

En cuarto lugar, las operaciones de inversión de fondos han logrado avances positivos y la supervisión de los fondos se ha fortalecido aún más. Continuar fortaleciendo la supervisión, supervisión e inspección de los fondos de seguridad social y establecer una lista de incentivos conjuntos para la confiabilidad y castigos conjuntos por la deshonestidad en el campo del seguro social. Continuar fortaleciendo la supervisión del mercado de los fondos de anualidades.

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Acuerdos de trabajo del próximo paso:

En primer lugar, continuar promoviendo la reforma del sistema de seguro de pensiones. Promover constantemente el sistema de ajuste central de los fondos de seguro de pensiones básicos para los empleados de las empresas y acelerar la mejora del sistema provincial de coordinación del seguro de pensiones. Promover integralmente la implementación del sistema de seguro de pensiones en los organismos e instituciones gubernamentales. Estudiar y formular políticas para el tratamiento de los sobrevivientes de los asegurados. Explorar y mejorar las medidas de protección contra lesiones laborales para los empleados en nuevas economías y nuevos formatos comerciales. Políticas de investigación para reducir adecuadamente las tasas de seguridad social.

El segundo es proporcionar servicios de gestión y ampliación del seguro social. Implementaremos plenamente el plan de seguro universal y promoveremos vigorosamente que los proyectos de construcción participen en el seguro de accidentes laborales. Acelerar la construcción de una plataforma nacional unificada de servicios públicos de seguro social. Aumentar constantemente el nivel de las prestaciones de la seguridad social.

El tercero es fortalecer la supervisión de los fondos de seguridad social. Fortalecer la supervisión y gestión de los fondos de seguro social, promover constantemente la inversión y el funcionamiento de los fondos de seguro de pensiones básicos, promover la inversión y el funcionamiento encomendados de los fondos de seguro de pensiones para los residentes urbanos y rurales, promover activamente el plan de implementación para transferir parte de las propiedades estatales capital para enriquecer los fondos de seguridad social y mejorar las capacidades de protección de los fondos de seguridad social.

3. En cuanto al progreso de la formación de equipos de talentos:

En primer lugar, la construcción de equipos de talentos profesionales y técnicos avanza de manera constante. Emitir guías sobre la implementación de la clasificación para promover la reforma del mecanismo de evaluación de talentos. Continuar promoviendo la reforma del sistema de títulos profesionales, estudiar y formular una serie de dictámenes orientativos de reforma en ingeniería, contabilidad, investigación en ciencias naturales, etc., y formular políticas y medidas de apoyo como el "Reglamento de Gestión de Revisión de Títulos Profesionales" y el "Plan de Construcción de Informatización de Revisión de Títulos Profesionales". Imprima y distribuya documentos del sistema de calificación profesional para trabajadores sociales senior, ingenieros de costos, etc.

En segundo lugar, la construcción del equipo de talento calificado se ha fortalecido continuamente. Presentar opiniones sobre cómo mejorar el trato a los trabajadores calificados, implementar integralmente el nuevo sistema de aprendizaje en las empresas, iniciar el trabajo piloto de certificación del nivel de habilidades vocacionales, lograr el desarrollo profesional de talentos altamente calificados y talentos técnicos de ingeniería en el campo de la tecnología de ingeniería, y lograr nuevos avances en la incentivación, formación y evaluación de talentos cualificados. Se llevó a cabo la selección y reconocimiento de talentos altamente calificados y se elogió a 30 ganadores del Premio a las Habilidades Chinas y a 300 expertos técnicos nacionales. Llevar a cabo competencias de habilidades como la Competencia de Selección Nacional para la 45° Competencia WorldSkills y preparativos para la 46° Competencia WorldSkills.

En tercer lugar, la gestión del personal de las instituciones públicas se ha fortalecido continuamente.

Lanzar un sistema piloto de promoción para el personal en puestos directivos en instituciones públicas por debajo del nivel distrital. Se han formulado y promulgado reglamentos sobre las recompensas del personal de las instituciones públicas.

Próximo paso a seguir:

Primero, fortalecer la construcción de equipos de talento profesional y técnico. Implementar de manera integral la tarea de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, impulsar la reforma del mecanismo de evaluación de talentos por categorías, mejorar el sistema de calificación profesional, establecer un mecanismo dinámico de ajuste del catálogo de calificaciones profesionales y fortalecer la supervisión e implementación de las calificaciones profesionales. configuración de calificación. Reformar y mejorar el sistema postdoctoral, implementar planes de apoyo al autoemprendimiento para estudiantes extranjeros y proyectos de financiación para estudiantes extranjeros de alto nivel.

El segundo es fortalecer la construcción de un equipo de talentos capacitados. Implementaremos enérgicamente el plan nacional de revitalización del talento altamente calificado, implementaremos políticas para mejorar la remuneración de los trabajadores calificados e implementaremos plenamente el nuevo sistema de aprendizaje en las empresas. Introducir políticas y medidas para reformar y mejorar el sistema de evaluación de talentos calificados y establecer un sistema de calificación de habilidades vocacionales. Haga un buen trabajo participando en la 45.ª Competencia Mundial de Habilidades, preparándose para la 46.ª Competencia Mundial de Habilidades y organizando la Competencia Internacional de Habilidades de la Franja y la Ruta.

El tercero es profundizar en la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas. Publicar detalles de implementación para alentar y apoyar a los investigadores científicos a dejar sus trabajos y comenzar negocios, implementar un sistema piloto para la promoción del personal en puestos gerenciales en instituciones públicas por debajo del nivel del condado, implementar regulaciones de recompensa para el personal de instituciones públicas y estandarizar el reclutamiento abierto.

4. En cuanto al progreso de las relaciones laborales y del trabajo de los trabajadores migrantes:

En primer lugar, se ha avanzado aún más en la coordinación de las relaciones laborales. El sistema de contratos laborales se ha implementado plenamente, el sistema de consultas y contratos colectivos ha avanzado constantemente y se ha desempeñado activamente el papel del mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales. Realizar la selección de empresas nacionales con relaciones laborales armoniosas y parques industriales armoniosos. Fortalecer la orientación y los servicios para el empleo empresarial. Establecer una encuesta salarial empresarial y un sistema de divulgación de información, y llevar a cabo un trabajo piloto sobre el seguimiento de los costos laborales en la industria manufacturera. Continuar reformando el sistema de compensación para los líderes de empresas estatales. Orientar a varias localidades para que ajusten razonablemente los estándares de salario mínimo y emitan líneas de orientación salarial. En 2018, 15 provincias (regiones autónomas y municipios) ajustaron sus estándares de salario mínimo.

En segundo lugar, se han fortalecido aún más la mediación y el arbitraje de conflictos laborales y de personal y la supervisión y aplicación de la ley laboral y de seguridad social. Implementar de manera integral el mecanismo de supervisión de "doble aleatorización y doble divulgación", implementar el mecanismo de coordinación interregional de supervisión y aplicación de la ley, e implementar el mecanismo de manejo conjunto a nivel provincial de informes y quejas de supervisión laboral y de seguridad social. Incrementar las sanciones por violaciones laborales y de seguridad. En 2018, los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles en todo el país anunciaron 2.923 violaciones graves.

En tercer lugar, se ha frenado efectivamente el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. Organizar e implementar evaluaciones gubernamentales a nivel provincial para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes, consolidar las responsabilidades de supervisión local en todos los niveles, fortalecer aún más el castigo conjunto por atrasos salariales y abuso de confianza, fortalecer continuamente las inspecciones policiales y mejorar aún más el sistema y el mecanismo. para tratar los atrasos y garantizar el apoyo, y gestionar los atrasos a los agricultores en el campo de la ingeniería de construcción Se han logrado nuevos avances en el trabajo sobre sueldos y salarios.

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Próximo paso en materia de acuerdos laborales:

Primero, hacer grandes esfuerzos para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes. Mejoraremos aún más el mecanismo a largo plazo para abordar los atrasos salariales, implementaremos estrictamente las responsabilidades de supervisión local, fortaleceremos la aplicación diaria de la ley en la supervisión laboral y de seguridad social, corregiremos rápidamente los atrasos salariales y eliminaremos los peligros ocultos de los atrasos salariales. Investigar estrictamente y abordar los actos ilegales y criminales relacionados con los atrasos salariales de conformidad con la ley, aumentar los anuncios sociales y la gestión de listas negras de actos ilegales importantes relacionados con los atrasos salariales, y fortalecer el castigo conjunto por los actos ilegales y poco confiables relacionados con los atrasos salariales. Promover legislación sobre garantías de pago de salarios corporativos.

El segundo es fortalecer aún más la coordinación de las relaciones laborales. Mejorar el mecanismo de coordinación tripartita de las relaciones laborales y realizar actividades para crear relaciones laborales armoniosas. Investigar y formular políticas laborales y de gestión del empleo para nuevos tipos de empresas.

El tercero es mejorar las políticas corporativas de distribución de ingresos salariales. Promover la implementación de la reforma del mecanismo de determinación de salarios de las empresas estatales y promover aún más la implementación de la reforma del sistema salarial de los líderes de las empresas estatales. Mejorar el sistema de macroorientación para la distribución de salarios corporativos, realizar encuestas salariales corporativas y publicar información relevante sobre salarios y costos laborales de manera oportuna.

El cuarto es fortalecer la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal. Mejorar el sistema de mediación y arbitraje, innovar los mecanismos de trabajo y los métodos de mediación y arbitraje, explorar el establecimiento de una plataforma de servicios de mediación en línea, mejorar el mecanismo de coordinación del arbitraje y mejorar la eficiencia del manejo de disputas.

5. Respecto al trabajo de alivio de la pobreza social del pueblo

Progreso del trabajo:

Primero, formular e implementar un plan de acción de tres años para recursos humanos y seguridad social. para ganar la batalla contra la pobreza y mejorar aún más las políticas y medidas, como apoyar el desarrollo de talleres de alivio de la pobreza para atraer empleo, alentar a los empresarios a regresar a sus lugares de origen para promover el empleo, profundizar la cooperación laboral para el alivio de la pobreza para transferir empleo y desarrollar el bienestar público. empleos para las bases. La Acción de Alivio de la Pobreza de Calificaciones para Mil Escuelas y la Acción de Alivio de la Pobreza de Calificaciones para Áreas Profundamente Azotadas por la Pobreza se han implementado en profundidad, se han implementado políticas de asistencia de seguridad social y se ha aumentado continuamente el apoyo a los talentos y talentos.

El segundo es abordar las dificultades pendientes que existen en áreas profundamente empobrecidas como los "Tres Distritos y Tres Prefecturas", fortalecer el acoplamiento y la orientación laboral, establecer un sistema de notificación directa de información y mejorar el mecanismo de coordinación del trabajo. y formular planes para apoyar el alivio de la pobreza en áreas profundamente empobrecidas, políticas y medidas para fortalecer aún más la asistencia a áreas profundamente empobrecidas.

En tercer lugar, nuestro departamento aceptó la inspección especial del gobierno central sobre el alivio de la pobreza, lo que promovió aún más la precisión y eficacia de diversas políticas de alivio de la pobreza y medidas de recursos humanos y seguridad social. En 2018, * * * ayudó a 3,88 millones de trabajadores pobres a conseguir empleo.

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Próximos acuerdos laborales:

Primero, implementar enérgicamente el alivio de la pobreza laboral. Centrarse en áreas con profunda pobreza, mejorar el grado de organización laboral, implementar nuevas políticas de alivio de la pobreza en el empleo y esforzarse por promover el empleo de personas pobres que sean capaces de trabajar.

El segundo es continuar promoviendo el alivio de la pobreza basado en habilidades. Proporcionar servicios de capacitación vocacional a gran escala, precisos y eficaces para los trabajadores pobres que necesitan capacitación. Implementaremos exhaustivamente la acción "Miles de escuelas dependen de las habilidades para reducir la pobreza", profundizaremos la cooperación entre escuelas y empresas, brindaremos asistencia específica y nos esforzaremos por permitir que "dos generaciones" de cada familia pobre que estén dispuestas a aprender reciban asistencia técnica gratuita. educación.

En tercer lugar, promover activamente la seguridad social para aliviar la pobreza. Sobre la base de la cobertura total del seguro de pensiones básico para los pobres, nos centraremos en promover la implementación de la política de pago de primas del seguro de pensiones para los residentes urbanos y rurales, como los pobres registrados, los hogares de bajos ingresos y las personas extremadamente pobres. que no han sido sacados de la pobreza. Aprovechar plenamente el papel de apoyo del seguro de desempleo en las zonas pobres.

El cuarto es fortalecer el alivio de la pobreza del personal. Estudiar y mejorar las políticas de apoyo preferencial al personal de instituciones públicas y al personal profesional y técnico en zonas afectadas por la pobreza, y orientar activamente el flujo de todo tipo de talentos hacia las zonas afectadas por la pobreza. Llevar a cabo diversas formas de actividades de servicios expertos a nivel de base y seleccionar a más graduados universitarios para que participen en el alivio de la pobreza y otros trabajos de servicio a nivel de base.

6. Respecto al avance de la construcción moral institucional:

En primer lugar, se han lanzado una tras otra una serie de medidas de servicio convenientes. Cancelar por completo la certificación centralizada para recibir beneficios del seguro social, formular un proceso para confirmar las calificaciones para recibir beneficios, promover activamente el intercambio de datos y la comparación de información entre departamentos, mejorar la función de certificación de autoservicio remoto y esforzarse por construir un nuevo modelo de servicio de certificación. que combina certificación e invisibilidad. Agilice y optimice los procedimientos de registro del seguro social para lograr que "no sea necesario viajar", "no sea necesario presentar materiales de certificación innecesarios" y "no sea necesario completar información duplicada del formulario" para operaciones comerciales remotas. Se lanzó la "trinidad" de registro de empleo y desempleo, registro de seguridad social y registro de empleo. Reforzar la supervisión durante y después del evento, y explorar el establecimiento de un sistema disciplinario conjunto de "lista negra" para abusos graves de confianza. Al mismo tiempo, se clasificó exhaustivamente la lista de trabajo, se formularon directrices para unificar y estandarizar la lista de servicios de aprobación y las directrices de trabajo de todo el sistema y se llevó a cabo una limpieza especial de los asuntos y materiales de certificación.

En segundo lugar, la normalización y la informatización avanzan constantemente. Se están estandarizando gradualmente las normas para las instituciones de seguridad social, los servicios públicos de empleo y los servicios de recursos humanos. La "sociedad de contratación basada en Internet" avanza de manera ordenada, los servicios de conveniencia basados ​​en información, como las tarjetas electrónicas de seguridad social y las consultas telefónicas 12333, han logrado resultados, y se han mejorado aún más el intercambio de información y la colaboración empresarial.

En tercer lugar, se ha mejorado el estilo de las unidades de ventana. Se han emitido opiniones sobre el fortalecimiento de la construcción de equipos de manipulación de unidades de ventana, se ha mejorado aún más la conciencia del propósito del personal en las agencias de servicios de manipulación, se ha mejorado continuamente la calidad y eficiencia del servicio y se ha mejorado significativamente la satisfacción de las personas.

El año pasado, el Ministerio encargó a la Oficina Nacional de Estadísticas, como tercero, realizar una encuesta por muestreo sobre las políticas sociales de las personas, incluida la construcción de una ética profesional. Entre ellos, el nivel de satisfacción de la construcción de la ética profesional en el sistema nacional de recursos humanos y seguridad social aumentó en 5,6 puntos porcentuales en comparación con 2016, lo que indica que el efecto de centrarse en la construcción de la ética profesional sigue siendo muy obvio.

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Próximo paso del acuerdo de trabajo:

El primero es estandarizar el proceso estándar. Hacer un buen trabajo en la limpieza de los estándares nacionales del sistema de recursos humanos y seguridad social. Clasifique más a fondo la aprobación administrativa, las licencias, el procesamiento de servicios y otros asuntos, formule una lista de asuntos de manejo externo y pautas de servicio, y publíquelos al público para optimizar el proceso de servicio.

El segundo es promover la construcción de información. Construir plataformas de información nacionales, como servicios en línea de crédito social y tarjetas de seguridad social, acelerar la integración de los sistemas de información en los campos humano y social, disfrutar del intercambio de datos con la base de datos nacional de información básica y lograr la integración con los servicios del gobierno nacional y otras plataformas. Iniciar la construcción de la base de datos de la lista negra de crédito social y realizar aplicaciones piloto.

El tercero es fortalecer la construcción de equipos de manipulación de ventanas. Incrementar los esfuerzos de capacitación, realizar competencias en profundidad de habilidades comerciales, fortalecer efectivamente las capacidades y la calidad del equipo de manejo de ventanas y mejorar el estilo de trabajo.

Continuar realizando la campaña publicitaria "Modelo de Servicio Social Popular" y potenciar el protagonismo de los modelos avanzados. Fortalecer la supervisión y la inspección, informar periódicamente los casos negativos y desempeñar el papel de plataforma de petición.

A finales de 2018, 17 provincias, regiones autónomas y municipios habían confiado una inversión de 858 mil millones de yuanes en fondos de seguro de pensiones básicos.

Lu Aihong, portavoz del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo que las provincias y la escala de asignación de fondos del fondo de seguro de pensión básico se han ampliado aún más. A finales de 2018, un total de 17 provincias, regiones autónomas y municipios de todo el país habían confiado una inversión de 858.000 millones de yuanes en fondos de seguro de pensiones básicos, con 605.000 millones de yuanes en fondos existentes. De estas 17 provincias, regiones autónomas y municipios, 9 han puesto en marcha inversiones encomendadas en fondos de seguro de pensiones básicos para residentes urbanos y rurales. En el próximo paso, continuaremos promoviendo activa y constantemente las operaciones de inversión de fondos, mientras fortalecemos la supervisión para promover la preservación y apreciación del valor.