¿Cómo pagan las empresas la seguridad social en línea?
2. Después de iniciar sesión, podemos ver la interfaz de declaración y hacer clic en declaración de impuestos.
3. Después de hacer clic en declaración de impuestos, podemos ver que hay una "otra declaración". ". Desplácese hacia abajo en la lista de la derecha para ver el formulario de declaración de primas del seguro social. Haga clic para completar el formulario de declaración.
4. Después de ingresar, puede ver la declaración de la prima del seguro social, que debe declararse en detalle.
5. Haga clic en "Declaración detallada" debajo de la tabla de seguridad social para conocer las primas del seguro social. En este momento, podrá elegir "ingreso de datos" o trasplantar el número del período anterior, y podrá importar la información de la persona que desea declarar.
6. Luego haga clic en "Verificar" en el "Formulario de declaración detallada de la prima del seguro social". Después de una verificación exitosa, haga clic en Guardar y volverá al "Formulario de declaración de la prima del seguro social".
7. A continuación, haga clic en "Verificar" debajo del formulario de devolución de la prima del seguro social. Una vez que la verificación sea exitosa, haga clic en Guardar y aparecerá un cuadro emergente. Haga clic en Sí para completar el ingreso de las primas del seguro social.
Base legal: El artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" establece que los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de acuerdo con la ley.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 38 Si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede despedir el contrato de trabajo.
Artículo 46 Si el trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.