¿Cuál es la diferencia entre las contribuciones corporativas a la seguridad social y las contribuciones individuales?
La diferencia entre seguridad social corporativa y seguridad social personal es: 1. La cobertura del seguro es diferente. La seguridad social de la empresa incluye seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad y seguro contra accidentes laborales. Las personas sólo pueden pagar el seguro médico básico y el seguro de pensión. 2. Las proporciones de pago son diferentes. Tanto las empresas como los particulares pagan la seguridad social en función del salario social medio de los empleados del año anterior, pero la mayor parte de los costos de la seguridad social de los empleados urbanos corren a cargo de la empresa y la parte pagada por los particulares representa el 10% del salario general. 3. A diferencia del pago obligatorio, el pago empresarial de la seguridad social es una obligación legal.
Objetividad jurídica:
Artículo 64 de la "Ley del Seguro Social". Los fondos del seguro social incluyen los fondos del seguro de pensión básico, los fondos del seguro médico básico, los fondos del seguro de accidentes laborales y los fondos del seguro de desempleo. y fondos de seguro de maternidad fondo de seguro. Excepto el fondo del seguro médico básico y el fondo del seguro de maternidad, que se contabilizan y contabilizan conjuntamente, otros fondos del seguro social se contabilizan y contabilizan por separado según los tipos de seguro social. Los fondos de seguridad social implementan un sistema de contabilidad nacional unificado. Los fondos del seguro social están destinados a un uso exclusivo y ninguna organización o individuo puede malversarlos ni apropiarlos indebidamente. Los fondos de seguro de pensiones básicos implementarán gradualmente la mancomunación nacional, y otros fondos de seguro social implementarán gradualmente la mancomunación a nivel provincial. El tiempo y los pasos específicos serán estipulados por el Consejo de Estado. Artículo 44 Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales. Artículo 45 Las personas desempleadas que cumplan las siguientes condiciones recibirán beneficios del seguro de desempleo del fondo del seguro de desempleo: (1) El empleador y el individuo pagaron primas acumuladas del seguro de desempleo durante un año antes del desempleo (2) El empleo fue interrumpido no debido a la testamento del individuo; (3) Quienes se hayan registrado como desempleados y tengan requisitos laborales.