¿Cuáles son las preguntas comunes en las entrevistas contables?

1. Experiencia laboral

1. Hable sobre su experiencia laboral después de graduarse.

2. ¿Cuáles son sus responsabilidades laborales actuales o recientes? ¿Qué papel desempeña usted?

3. Por favor, habla sobre tu trabajo en esta empresa y las recompensas y castigos que recibiste.

4. ¿Qué crees que has logrado en el trabajo?

5. ¿Qué dificultades ha encontrado su departamento? ¿Cómo ha afrontado o afrontado el pasado?

6. ¿Cuáles crees que son las dificultades o desafíos de este trabajo?

7. Por favor, hable sobre su promoción laboral y cambios de ingresos en la empresa.

8. ¿Qué obtuviste y aprendiste de tu trabajo?

2. Motivación y expectativas laborales

1. Hable sobre su situación laboral actual, incluido el salario, la naturaleza del trabajo, la satisfacción laboral, etc.

2. ¿Qué opinas de tus compañeros y supervisores actuales? ¿Cuáles crees que son sus ventajas y desventajas?

3. ¿Por qué decidiste cambiar de trabajo? ¿Cuáles cree que fueron las deficiencias de su anterior lugar de trabajo? ¿Qué tipo de trabajo crees que es más adecuado para ti?

4. ¿Por qué elegiste trabajar en nuestra empresa? ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? ¿Cuáles son sus esperanzas y requisitos para los trabajos que ofrece nuestra empresa? ¿Por qué quieres postularte para este puesto? (Pregunta) ¿Cuáles crees que son las ventajas? ¿Cuáles son las desventajas? ¿Cómo superar las desventajas?

5. Si postulas para el servicio civil, hay muchas situaciones que no son tan ideales como imaginas. ¿Qué vas a hacer? Según la experiencia pasada, ¿qué esfuerzos ha hecho para hacer bien su trabajo? Si te aceptan, ¿cuáles son tus planes en el trabajo?

6. ¿Qué persigues en la vida? ¿Cuáles son tus planes recientes? Si lo contratan y su líder (supervisor) le asigna un trabajo que otros no están dispuestos a hacer y menosprecian debido a necesidades laborales, ¿qué debe hacer? Utilice esta aplicación para analizar los factores que considera al elegir un trabajo.

7. ¿Cuáles son sus requisitos en cuanto a condiciones y beneficios laborales? ¿Qué harías si la diferencia fuera enorme?

8. ¿Qué tipo de líderes y compañeros te gustan?

9. ¿Qué es más importante para ti, ganar dinero o tener un trabajo satisfactorio?

10. ¿Cuáles crees que son los factores que determinan el éxito o el fracaso de la carrera de una persona en un lugar de trabajo ideal?

En tercer lugar, la iniciativa y la confianza en sí mismo de la empresa

1. ¿Cuáles son sus ambiciones e ideales? ¿Cómo planeas alcanzar tus ideales?

2.¿Estás satisfecho con la situación actual? ¿Por qué?

3. ¿Qué áreas crees que necesitan mejorar en tu trabajo actual?

4. ¿Alguna vez le has hecho alguna sugerencia razonable a tu líder?

5. ¿Cómo ves el fenómeno del enturbiamiento en el trabajo en tu departamento?

6. ¿Cuál es su plan de desarrollo profesional? ¿Cómo implementar este plan?

7. ¿Crees que podrás aprobar esta entrevista?

8. ¿Qué quieres de ti mismo en el trabajo?

9. El líder te ha encomendado un trabajo muy importante pero difícil.

¿Cómo lo afrontaste?

10. ¿Qué tipo de éxito deseas? ¿Cuál fue el factor decisivo? ¿Ha hecho estas preguntas al contratar?

Cuarto, actitud laboral

1. ¿Crees que es mejor para la empresa ser relajada o estricta?

2. ¿Su organización es estricta? ¿A menudo llegas tarde y te vas temprano? ¿Cómo te va en este sentido?

3. ¿Qué debes hacer si ves que otros violan las reglas y regulaciones en el trabajo?

4. ¿Qué es lo que más te gusta de este trabajo? ¿Qué te gusta menos?

5. ¿A menudo realizas algunas mejoras en el trabajo o das sugerencias a tus líderes?

6. Además de este trabajo, ¿también trabaja a tiempo parcial en otras unidades? ¿Qué hace el segundo trabajo?

7. ¿Se comunica a menudo con su supervisor en el trabajo y le informa a él?

8. ¿Estás satisfecho con tu situación laboral actual? ¿Por qué?

9. ¿Cómo valoras el trabajo extra, los fines de semana y los días de descanso?

10. ¿Qué aporte crees que puedes hacer a nuestra empresa?

Análisis y juicio del verbo (abreviatura de verbo)

1. ¿Cómo crees que el impacto de la vida universitaria y el estudio en tu trabajo?

2. ¿Cómo crees que te adaptas a la transición de la escuela a la sociedad?

3. ¿Cómo crees que podemos seguir el ritmo del rápido desarrollo sin quedarnos atrás?

4. ¿Cómo cree que se puede resolver el problema del desempleo en China?

5. ¿Cuál crees que es la clave del éxito?

6. ¿Para qué tipo de trabajo crees que eres apto?

7. Caso 1: Fumar es perjudicial para la salud, pero la industria tabacalera ha hecho una enorme contribución a los ingresos fiscales nacionales. Hay opiniones diferentes sobre las medidas del gobierno para prohibir fumar. ¿Qué opinas sobre esto?

8. Caso 2: Algunas personas dicen que perder el poder de supervisión conducirá inevitablemente a la corrupción. ¿Cómo entiendes esta frase?

9. Caso 3: Por favor, hable sobre las razones por las que el contrabando se ha prohibido repetidamente en los últimos años.

6. Autoconocimiento y autocontrol

1. ¿Crees que el autoconocimiento es lo más importante? ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? ¿Cómo maximizar las fortalezas y evitar las debilidades?

2. ¿Qué crees que falta en tu trabajo?

3. ¿Qué personalidad y cualidades crees que se necesitan para tener éxito en el campo de trabajo que has elegido?

4. ¿Cómo te evalúan tus superiores y compañeros? ¿Crees que la evaluación es precisa?

5. ¿Cómo respondes cuando tus líderes y compañeros te critican?

6. ¿Qué haces cuando escuchas a alguien hablar a tus espaldas o hacer comentarios sarcásticos?

7. En una reunión del departamento, su líder lo criticó por error en público. ¿Cómo lo afrontaste?

8. ¿Cuál es la razón por la que perdiste los estribos o peleaste con otras personas recientemente?

9. Trabajas muy duro y consigues grandes resultados, pero nunca ganas tanto como otros compañeros. ¿Qué deberías hacer?

10. En una reunión, el líder quedó muy descontento con tu discurso y te criticó en público. ¿Qué vas a hacer?

11. Si no eres admitido en este reclutamiento, ¿qué esfuerzos harás en el futuro? ¿Ha hecho estas preguntas al contratar?

Siete. Adaptabilidad

1. No creemos que tus cualificaciones tengan una gran ventaja respecto a otras. ¿Cómo dices que puedes hacer bien este trabajo?

2. ¿Qué crees que es lo más importante si te contratamos?

3. Caso 1: Un amigo tuyo está enfermo. Fuiste a verlo con un regalo y te encontraste con tu líder. Pensó que estabas aquí para verlo, así que aceptó el regalo y te lo agradeció efusivamente. ¿Cómo le explicas a tu jefe que estás aquí para encontrarte con un amigo sin lastimarlo en la cara?

4. Caso 2: En la vida real, si haces una buena acción, no sólo nadie lo entenderá, sino que además serás ridiculizado por los compañeros que te rodean. Entonces, ¿qué deberías hacer?

5. Caso 3: En una reunión importante, el líder pronunció mal un número importante al realizar un informe. Si no se corrige, el trabajo se verá afectado. ¿Qué debes hacer en esta situación?

6. Caso 4: En el trabajo real, tus compañeros están muy de acuerdo, pero tu jefe no está satisfecho.

¿Qué vas a hacer?

7. Caso 5: El director Wang no sonríe y suele parecer muy serio. Nadie le tiene miedo. Un día, estaba charlando con su colega Xiao Zhang y, cuando se dio la vuelta, encontró al director Wang parado a su lado. ¿Qué hiciste?

Nombra los distintos usos de un ladrillo. Cuanto más, mejor.

Por favor, habla sobre las similitudes entre las hormigas y los elefantes, cuanto más mejor.

8. Coordinación organizacional y relaciones interpersonales

1. ¿Qué labor social has realizado? ¿Te gusta tener un trabajo en el que charlas a menudo con extraños?

2. ¿En qué actividades del club participas a menudo y qué tipo de actividades y reuniones grupales te gustan?

3. ¿Qué papel sueles jugar en fiestas o actividades grupales?

4. ¿Te reúnes a menudo con compañeros y amigos? ¿A menudo inicias reuniones como esta?

5. ¿Con quién te gusta hacer amistad? ¿Te llevas bien con tus compañeros?

6. ¿Estás acostumbrado a hablar con desconocidos? ¿Estás acostumbrado a llevarte bien sólo con personas muy cercanas a ti?

7. ¿Te sientes incómodo cuando pasas de un entorno familiar a uno desconocido? ¿Puedes adaptarte rápidamente?

8. ¿Estás dispuesto a tratar con personas de diferentes estatus, profesiones, edades, experiencias y personalidades?

9. ¿Te sientes solo cuando viajas solo? ¿Haces amigos a menudo?

10. ¿Cómo te llevas con compañeros que no te agradan?

11. ¿Has tenido algún problema con amigos o compañeros recientemente? Si es así, ¿cuáles son las razones?

El día 12, el subdirector de su oficina le pidió que escribiera un informe trimestral del plan de trabajo. Cuando terminó, él no quedó satisfecho, pero muchas de las ideas de su plan fueron aprobadas por el director. ¿Qué debes hacer en esta situación?

13. ¿Te consideras una persona popular?

14. ¿Tienes muchos amigos en la empresa?

15. Si te pidieran que dirigieras un equipo a una empresa estatal para aprender sobre el trabajo de reempleo de despedidos, ¿cómo lo organizarías?

16. Si tu padre celebra su 70 cumpleaños y tú eres responsable de planificar y organizar la fiesta de cumpleaños, ¿qué harás?

17. Si recibes una llamada de tu superior poco después de incorporarte a la empresa, notificando a la empresa que envíe a alguien para asistir a una reunión, ¿qué precauciones debes pedir por teléfono?

18. Si te piden recibir peticiones de masas, ¿qué aspectos debes considerar para hacer bien este trabajo?

19. Cuando te asignan hacer algo y el máximo líder y tu adjunto a cargo no están de acuerdo en el asunto, ¿qué debes hacer?

20. Si usted tomara la iniciativa de organizar los departamentos pertinentes para formular un plan de desarrollo de cinco años, ¿cómo llevaría a cabo el trabajo?

Preguntas principales en las entrevistas contables

Primero, preséntate durante 3 minutos. Debes resaltar tus propias ventajas.

En segundo lugar, consulta y verificación de datos personales. El supervisor hará algunas preguntas sobre su currículum, la mayoría de las cuales girarán en torno a su currículum, así que asegúrese de leerlo detenidamente antes de la entrevista.

En tercer lugar, evaluación de conocimientos y habilidades profesionales. La mayoría de las preguntas son similares a las enumeradas anteriormente. Generalmente, no hay problemas difíciles y puedes solucionarlos con conocimientos básicos de contabilidad.

En cuarto lugar, evaluación psicológica y de calidad. El supervisor le pedirá que responda algunas preguntas hipotéticas, así como algunas preguntas de prueba psicológica. Por ejemplo, hoy la empresa me preguntó, cuando cierras los ojos, ¿te viene a la mente el mar en calma o los caballos al galope? Explique por qué. No hay una respuesta exacta a esto, siempre y cuando tu explicación sea razonable, no habrá problema.

En quinto lugar, tras la entrevista te pedirá que hagas una autoevaluación para evaluar si estás satisfecho con la entrevista. Luego, el entrevistador señalará las fortalezas y debilidades de su entrevista y luego le dirá que se le notificará en unos días si aprueba la entrevista o no.

Cosas a las que debes prestar atención en las entrevistas contables

1. Presta atención a tu ropa limpia. Tenga una breve comprensión de la empresa para la que está solicitando de antemano. La completa ignorancia puede dar la impresión de que estás al azar y sin rumbo.

2. Durante la entrevista, RRHH le preguntará si tiene alguna pregunta. Por favor prepare las preguntas correspondientes. Aprovecha la oportunidad para hacer preguntas y asegúrate de que se relacionen con tu puesto de trabajo.

3. No falsifiques tu currículum y tu experiencia. Se siente poco sincero. No siempre enfatices tu propio desempeño laboral, piensa en el poder de todo el equipo y deja que RR.HH. sienta que tienes una conciencia colectiva.

4. No te preocupes por preguntas sin respuesta y pequeños errores durante la entrevista. De hecho, no existen respuestas estándar para muchas preguntas. El empleador examinará sus habilidades integrales y no lo negará por completo.

Preséntate. ¿Cómo responder a esta pregunta? De hecho, no es necesario presentar su escuela o sus antecedentes, estos currículums lo tienen todo. Debería prestar más atención a describir sus habilidades y fortalezas en el trabajo.

6. ¿Cómo responder a los requisitos para prestaciones laborales? De hecho, a muchas personas se les hará esta pregunta, son muy sensibles y no saben cómo responder. De hecho, no es necesario que des un número específico. Puedes responder: Creo que la empresa tiene un salario estándar para este puesto y valoro más esta oportunidad laboral. Si debe escribir un número específico, consulte el salario promedio en la industria y mida su propio valor. Sea objetivo.

7. Por favor, prepare su propio plan de carrera. Una persona debe tener un plan a corto o largo plazo para sí misma. Esto le da al empleador la sensación de que usted tiene ideales y metas.

8. Si te contratan, ¿cómo realizarás tu trabajo? Al responder esta pregunta, preste atención a la organización y al enfoque. Preparar algunas respuestas a estas preguntas prácticas será más beneficioso para la entrevista.