¿Es necesario pagar un seguro médico para la seguridad social laboral flexible?
1. La seguridad social que pagan las personas con empleo flexible está en realidad cubierta por un seguro médico. La inclusión de las personas con empleo flexible en el ámbito del seguro médico es un reflejo de la cobertura integral del seguro médico;
2 El seguro social incluye cinco tipos de seguro, que incluyen no sólo el seguro de pensión de los empleados, sino también el seguro médico de los empleados. seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad, por lo que la seguridad social en realidad se refiere a cinco seguros, no solo a uno.
3. En realidad, la seguridad solo incluye dos estándares de pago: seguro de pensión para empleados y seguro médico para empleados. Dado que las personas con empleo flexible sólo pueden optar por pagar el seguro de pensión y el seguro médico, las personas con empleo flexible no tienen forma de pagar el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. Por tanto, la seguridad social para los empleados flexibles es el seguro de pensiones y el seguro médico.
Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .
El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.
Artículo 12
El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico en proporción a los salarios totales de sus empleados según lo prescrito por el Estado, y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básico.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.