Cálculo del salario por horas extras contables

1. Al calcular el salario por horas extras, el salario diario se convierte en el promedio de días pagados mensualmente de 21,75 días, y el salario por hora se basa en el salario diario dividido por 8 horas. Es decir, el pago de horas extras en días festivos es igual a la base de cálculo del pago de horas extras dividido por 21,75×300%; el pago de horas extras en días de descanso es igual a la base de cálculo del pago de horas extras dividido por 21,75×200% en días laborables normales; es igual a la base de cálculo del pago de horas extras dividida por 21,75×150%. Para el pago de horas extras por hora, divida el pago de horas extras diarias por 8 horas; 2. Al determinar la base para el cálculo del salario de las horas extraordinarias, si el contrato de trabajo estipula claramente la base del salario de las horas extraordinarias, ésta se determinará según las normas acordadas. Sin embargo, la base de cálculo para los salarios de horas extras no será inferior al estándar de salario mínimo de la ciudad. Base jurídica: Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario. (2) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario. (3) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso pero no pueden organizar tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% de su salario.

Objetividad Legal:

Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior al salario de jornada normal de acuerdo con la siguientes normas: Salarios y remuneraciones: (1) Si se dispone que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se pagarán salarios y remuneraciones de no menos del 150% de los salarios. (2) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario. (3) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario. Base jurídica: Artículo 11 de las "Medidas para la implementación de las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa". El ingreso salarial diario para calcular el salario de las vacaciones anuales se calculará sobre la base del salario mensual del empleado dividido por el número de días remunerados (21,75 días). . El salario mensual mencionado en el párrafo anterior se refiere al salario mensual promedio del empleado durante 12 meses después de deducir el pago de horas extras antes de que el empleador pague el salario de vacaciones anuales del empleado. Si el empleador ha trabajado menos de 12 meses, el salario mensual promedio se calculará con base en el mes real. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal. Para los empleados que implementen salarios a destajo, salarios por comisión u otros sistemas salariales basados ​​en el desempeño, los métodos de cálculo y pago del ingreso salarial diario se ajustarán a lo dispuesto en los párrafos 1 y 2 de este artículo.