Los procedimientos para que las empresas manejen la contratación y el seguro social y a qué departamento gubernamental acudir.
1. Para la contratación, puedes acudir al mercado de talentos local (antes Oficina de Personal, principalmente graduados universitarios) y al mercado de recursos humanos (antes Oficina de Trabajo Xi, con un complejo). estructura de personal y muchos niveles). Estos dos mercados ahora son administrados por la División de Empleo de la Oficina local de Recursos Humanos y Seguridad Social. Generalmente, debe traer una copia de una licencia comercial válida, una copia del certificado del código de la organización, un folleto de contratación y otros materiales. Sello oficial de la unidad. Las tarifas específicas varían de un lugar a otro y en algunos lugares es gratuito. Necesitas hacerte esta pregunta. Puedes llamar a la Oficina de Empleo al 114 y preguntarles sobre la situación concreta.
2. Hay diferencias en diferentes lugares. El proceso general es el siguiente: primero vaya a la oficina de seguridad social para abrir una cuenta (pero es posible que su empresa ya lo haya hecho) - firme un contrato laboral con el personal relevante (también complete la lista de registro y otros materiales) - vaya a la ventana de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la sala de servicios administrativos local para verificar el contrato de trabajo - vaya a Presentación de personal de la Oficina de Empleo - Pago de seguro en la Sala de Servicios de la Oficina de Seguridad Social. Es complicado. Te sugiero que vayas a la oficina del seguro social para averiguarlo. Además, debe completar muchos formularios. Debe recopilar formularios de muestra según lo requieran los departamentos pertinentes y luego completarlos según sea necesario. No preguntas si están vacíos.
3. Para declarar la jubilación es necesario organizar sus expedientes personales (incluidos contratos laborales, formularios de registro de contratación, etc., cuanto más autorizados mejor), y luego traer su DNI (por cuadruplicado). ), dos fotografías y certificado de seguridad social a la administración Solicitar el retiro en la ventanilla de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social en la sala de servicios, siempre que el jubilado cumpla la edad legal y cumpla el plazo legal de pago.
4. La última pregunta es más complicada. Las relaciones laborales incluyen un amplio espectro de contenidos: contratos laborales, conflictos laborales, terminaciones y cambios de relaciones laborales, etc. Los trabajadores de recursos humanos tratan principalmente con departamentos laborales, incluidas agencias de empleo, mercados de recursos humanos, mercados de talentos, oficinas de seguridad social, brigadas de aplicación de la ley, tribunales de arbitraje, etc.
No sé por qué tu empresa te deja tratar estas cosas con una persona que no entiende nada de trabajo. Los recursos humanos y las cuestiones relacionadas con el trabajo son generales y, con la mejora continua de las leyes y regulaciones laborales en los últimos años, los profesionales de recursos humanos se enfrentan a enormes desafíos, los riesgos laborales aumentan y los conflictos laborales se vuelven cada vez más complejos. Un poco de descuido puede llevar a que empresas y particulares caigan en conflictos laborales. Espero que fortalezca su estudio, especialmente las leyes y regulaciones laborales. El proceso es fácil de manejar y se familiarizará con él después de administrar algunos negocios.
Espero que las respuestas anteriores puedan ayudarte. Buena suerte. Mi dirección de correo electrónico es andy7833@sina.com. Si tienes alguna pregunta por favor déjame un mensaje.