Referencias de documentos sobre gestión de recursos humanos empresariales

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Referencias de documentos sobre gestión de recursos humanos empresariales (1) [1] Wu Shuqing, Chen Zhan, pensamiento de Mao Zedong, teoría de Deng Xiaoping y? ¿Teoría de las Tres Representaciones? Introducción a ideas importantes[M]. Prensa de Educación Superior.

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[3]Zhang Jinghong y Shen Zongnan. Teoría y aplicación de la gestión de HC-4R [M]. Editorial Shanghai Shixin.

[4]Lu Caimei. Liang Jiahua. Problemas de recursos humanos y contramedidas de las empresas privadas en mi país. Ciencia, tecnología y gestión[J]. 26860. 686868686667

[5]Dai. Investigación europea sobre gestión de recursos humanos. Asuntos Exteriores y Gestión[J] .22.24.5438+02 .

[6]Mark A. Ciavarrea. El proceso de adopción de prácticas de participación hissh en empresas emergentes y en desarrollo: enfoques descriptivos y normativos. Gestión de recursos humanos[J]. VO 1.42 no 4.337-356

[7] Matthew W. Rutherford, Paul F. 11er. Cuestiones de gestión de recursos humanos en el ciclo de vida de las pequeñas y medianas empresas. Gestión de recursos humanos[J].

[8]Hap Blakely, Peter Chee, David Clinton. Investigación sobre la fuerza laboral de alto rendimiento[M]. Accenture 24

[9] Sun Jianmin y Mu Guibin. ¿Cuál es la situación actual de la gestión de recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas privadas? Gestión Económica [J].

Referencias de documentos sobre gestión de recursos humanos empresariales (2) [1] Li Jiaoan. ¿Cómo pueden las empresas privadas superar a los Cuatro Grandes? ¿embotellamiento? Investigación Empresarial, 2008, (5).

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[4]Xue Jiangang. Un breve análisis de la gestión de recursos humanos de las pequeñas y medianas empresas en mi país [J] Información científica y tecnológica, 2009, (4).

[5]Xu Hong. Li Tao analiza brevemente el impacto de la gestión de recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas en la gestión y el desarrollo de los recursos humanos corporativos [J China High-tech Enterprises, 2007 (6).

[6]Shi Lei, Luo Jian. Investigación sobre la combinación de la estrategia y la gestión de recursos humanos empresariales [J Business Times, 2007, (9).

[7] Zhuang Biao. Método de evaluación del desempeño de los recursos humanos empresariales[J]. Modernización de centros comerciales, 2008 (10).

[8] Universidad de Tsinghua. Reflexiones sobre la gestión de recursos humanos de las pequeñas y medianas empresas en mi país [J Modern Marketing, 2010, (2).

[9]Li Changlu, Tang Jiuyue. Desarrollo y gestión de recursos humanos empresariales [J]. Dalian: Dalian University of Technology Press, 2006.

[10]Zeng Manfeng. Problemas y estrategias de mejora en la gestión de recursos humanos de las pequeñas y medianas empresas privadas de mi país [D].

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[12] Wei Ming. Sobre la gestión estratégica de recursos humanos [J]. Revista de la Universidad de Negocios de Chongqing, 2002, (3).

【13】Universidad de Tsinghua. Reflexiones sobre la gestión de recursos humanos de las pequeñas y medianas empresas en mi país [J].

[14]Guo Jing. Qian habla sobre problemas y contramedidas en la gestión de recursos humanos de las pequeñas y medianas empresas [J Modern Economic Information, 2009 (3).

Zhu Xiaomin. Una breve discusión sobre la gestión de recursos humanos de pequeñas y medianas empresas [J].2005 (2).

Referencias de artículos sobre gestión de recursos humanos empresariales (3)[1] Li Na. Investigación sobre el dilema y las contramedidas de la evolución de la teoría de la contabilidad de recursos humanos a la práctica en mi país [D]. Shanxi: Universidad Tecnológica de Taiyuan, 21.

[2]Zhang Wenxian. Contabilidad de Recursos Humanos[M]. Beijing: Science Press, 21.

[3][Americano] Autor Eric Guafranholz, traducido por Chen, Chang Xun y estudiante de posgrado. Contabilidad de Gestión de Recursos Humanos[M]. Shanghai: Compañía Editorial y de Traducción de Shanghai, 1986.

[4]Xu Jing. Discusión sobre temas relacionados con la contabilidad de recursos humanos[J]. Recursos Humanos, 211, (4): 85.

[5]Tirayimu. Investigación sobre la aplicación de la contabilidad de recursos humanos en colegios y universidades [D]. Jiangsu: Universidad Hohai, 25.

[6]Zhang Wenxian. Capital humano[M]. Sichuan: Sichuan Publishing Group, 28. 1-9.

[7] Arte cerámico. Construcción de un modelo de medición del valor de los recursos humanos en colegios y universidades basado en la perspectiva de los incentivos salariales [D]. Universidad Tecnológica de Wuhan, 28.

[8]Gao Hongye. Economía occidental (parte macro) [M]. Beijing: Prensa de la Universidad Renmin de China, 2.

[9] Referencia para artículos sobre gestión de recursos humanos empresariales. Teoría Básica de Contabilidad a Bangren 1966 Capítulo 5.