La contabilidad está en declive
Soy un licenciado general con especialización en mecánica. Aunque mis cuatro años de universidad fueron básicamente una broma, mi primer trabajo estuvo muy relacionado con mi especialidad: ingeniero mecánico de automatización. Para ser honesto, cuando comencé a trabajar, estaba muy confundido. No tenía idea de qué era la automatización y qué era un ingeniero mecánico. Luego, poco a poco, aprendí de los antiguos empleados de la empresa. Aunque es un antiguo empleado, sólo es uno o dos años mayor que yo. Básicamente, la empresa no contrata entre el público, por lo que la atmósfera de todo el departamento es similar a la de las universidades actuales.
Después de apenas un año de trabajo, debido a cambios en la alta dirección, los líderes directos, jefes de departamento y subgerentes dimitieron. Un subgerente poderoso y bien conectado estableció una empresa de equipos de automatización en el exterior. Dado el prestigio y el alto salario ofrecido al subdirector, se hizo con un tercio del departamento de automatización de la empresa. Algunas personas definitivamente dirán, tanta gente se ha ido, ¿por qué no me voy yo? ¿Cuánto tiempo puede durar?
Internauta 2:
Después de trabajar durante dos años y medio, descubrí que la eficiencia de la empresa estaba disminuyendo gradualmente nuevamente y no ha habido una mejora significativa en los salarios. Siempre sentí que todavía había un vasto mundo por recorrer (todavía era demasiado joven), así que renuncié sin dudarlo. Aunque pasé por muchos giros y vueltas y cambié de industria, finalmente regresé a la industria de la automatización. Comparado con mis compañeros de clase, mi primer trabajo duró mucho tiempo. Entre los estudiantes, algunos cambiaron de trabajo dos veces en medio año, algunos acaban de graduarse y descubrieron que cambiar de carrera no es adecuado, algunos renunciaron después de ser admitidos como funcionarios públicos (creo que ahora se arrepienten) y algunos retomaron el puesto. examen de ingreso de posgrado después del trabajo.
Siempre que una persona del departamento renuncie, afectará los pensamientos de dimisión de tres a cinco personas. Por lo tanto, muchas personas optan impulsivamente por irse cuando ven que otros cambian de trabajo y no están particularmente satisfechas con sus trabajos actuales. A esto se le llama saltar por saltar.
Internauta 3:
Hay muchas razones por las que los programadores cambian de trabajo, pero entre todos los puestos, los programadores cambian de trabajo con más frecuencia que otros puestos. Hay varias razones comunes por las que los programadores cambian de trabajo:
Primero, debido a que Internet es una muy buena dirección empresarial, muchas personas tienen buenos proyectos empresariales y luego comienzan a formar sus propios equipos técnicos. En este momento, se necesitan muchos programadores para organizar el desarrollo de productos. Sin embargo, debido a los altos salarios de los programadores, a las empresas a menudo les resulta difícil respaldar los productos antes de entrar en el período de ingresos o carecen de fondos para promocionar los productos. En este momento, los programadores enfrentarán la posibilidad de cambiar de trabajo.
En segundo lugar, en las empresas de Internet maduras se forman nuevos equipos técnicos debido a la apertura de proyectos. Con el lanzamiento de productos, las empresas invertirán más energía en las operaciones del producto. Sin embargo, para los programadores técnicos, su trabajo diario es muy informal y pierden el ajetreo del período de desarrollo del proyecto, lo que provoca que los programadores se queden sin trabajo.
En tercer lugar, algunos programadores siguen la tecnología. Creen que, aunque las empresas de subcontratación de desarrollo de software tienen proyectos ocupados que completar todos los días, para ellas mismas, es el mismo tipo de código repetitivo, o incluso utilizar directamente las bibliotecas o marcos relativamente completos de la empresa para completar el desarrollo del programa. Sienten que no es de mucha ayuda mejorar sus habilidades, por lo que optan por dejarlo.
Internauta 4:
Como antiguo programador, he trabajado en una empresa nueva durante más de tres años y ahora finalmente soy libre. Dos aumentos salariales en tres años. 700 por primera vez y 770 por segunda vez. Para el segundo aumento de salario, pedí un aumento de 500, pero mi jefe dijo que la junta directiva estipuló que solo podía aumentar mi salario esa cantidad a la vez y que no estaría satisfecho hasta junio. Entonces, en junio descubrí que no había ningún aumento de 500. En julio habrá más. Era casi julio y una noche el director del proyecto me pidió que me quedara a trabajar horas extras. Tenía hambre y no podía realizar la tarea que tenía entre manos, así que regresé sin permiso.
Como resultado, el jefe canceló el plan de aumento salarial tras enterarse. A partir de mayo, el sistema de la empresa se ha vuelto cada vez más estricto. Primero, instale cámaras para monitorear el comportamiento de los empleados durante todo el día. En segundo lugar, se estipula que no se permite el uso de teléfonos móviles durante el horario laboral a menos que sea necesario para el trabajo. En tercer lugar, además de comprobar la información técnica, también es necesario solicitar la navegación por las principales páginas web; después de que el sistema se paralizara, la empresa pasaba todos los días en una celda; ¿Te gusta este tipo de ambiente de trabajo y puedes seguir haciéndolo?