Normas Básicas de Trabajo Contable (Revisión 2019)
El departamento competente en materia de negocios del Consejo de Estado gestiona el trabajo contable básico de su propio departamento de acuerdo con sus responsabilidades y autoridad. Capítulo 2 Instituciones contables y personal contable Sección 1 Instituciones contables y personal contable Artículo 6 Cada unidad establecerá una institución contable de acuerdo con las necesidades del negocio contable, si no está calificada para establecer una institución contable independiente, estará equipada con; personal contable a tiempo completo en la institución correspondiente.
El establecimiento de la organización contable y la dotación de personal contable de las instituciones públicas deberán cumplir con las disposiciones del sistema contable unificado de las instituciones públicas.
Al establecer una institución contable, se asignará la persona a cargo de la institución contable; cuando la institución correspondiente esté equipada con personal contable de tiempo completo, se designará un supervisor contable entre los contables de tiempo completo; personal.
El nombramiento y destitución del responsable de la agencia contable y del responsable de la contabilidad deberá cumplir con las disposiciones de la Ley de Contabilidad de la República Popular China y otras leyes pertinentes. Artículo 7 El responsable de la agencia contable y el supervisor contable deberán cumplir las siguientes condiciones básicas:
(1) Respetar el principio de buena fe (2) Tener calificaciones profesionales y técnicas de contador o; arriba o participar en más de tres años de trabajo contable;
(3) estar familiarizado con las leyes, regulaciones, reglas y políticas financieras nacionales, y dominar el conocimiento relevante de la gestión empresarial en esta industria;
(4) Fuertes habilidades organizativas;
(5) La condición física puede adaptarse a los requisitos del puesto. Artículo 8 Las unidades que no hayan creado una agencia de contabilidad o no estén equipadas con personal contable confiarán a una empresa de contabilidad o a una agencia de contabilidad una licencia de agencia de contabilidad para llevar a cabo la contabilidad de acuerdo con las disposiciones de las "Medidas de gestión de la contabilidad de la agencia". Artículo 9 Las grandes y medianas empresas, las instituciones públicas y los departamentos comerciales designarán jefes de contabilidad de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes. El jefe de contabilidad será una persona con calificaciones técnicas profesionales superiores a las de un contador.
El jefe de contabilidad ejercerá las responsabilidades y facultades previstas en el "Reglamento General de Contabilidad".
El nombramiento (empleo) y despido (despido) del jefe de contabilidad se realizará de acuerdo con el "Reglamento sobre el jefe de contabilidad" y las leyes pertinentes. Artículo 10 Cada unidad asignará personal contable de acuerdo con las necesidades del negocio contable y lo instará a respetar la ética profesional y el sistema contable nacional unificado. Artículo 11 Las unidades establecerán posiciones contables de acuerdo con las necesidades del negocio contable.
Los puestos contables generalmente se pueden dividir en: jefe de agencia contable o supervisor contable, cajero, contabilidad de propiedades y materiales, contabilidad de salarios, contabilidad de costos, contabilidad de resultados financieros, contabilidad de fondos, liquidación actual, informe del libro mayor, auditoría, gestión de archivos, etc. Las unidades que implementan la informatización contable y la contabilidad de gestión pueden crear puestos correspondientes según las necesidades, o pueden combinarse con otros puestos. Artículo 12 Los puestos contables pueden ser ocupados por una persona por persona, por varios puestos por persona o por varios puestos por persona. Sin embargo, el cajero no será responsable de auditar, llevar archivos contables y registrar ingresos, gastos, reclamaciones y deudas. Artículo 13 Los puestos del personal contable se rotarán de forma planificada. Artículo 14 Los contadores deberán poseer los conocimientos y habilidades profesionales necesarios, estar familiarizados con las leyes, reglamentos y normas nacionales pertinentes y el sistema de contabilidad nacional unificado, y respetar la ética profesional.
Los contadores participarán en la capacitación empresarial en contabilidad de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Cada unidad debe organizar razonablemente la capacitación del personal contable para garantizar que el personal contable tenga una cierta cantidad de tiempo para estudiar y participar en la capacitación cada año. Artículo 15 Los líderes de todas las unidades deben apoyar a las instituciones contables y al personal contable en el ejercicio de sus poderes de acuerdo con la ley. Se deben otorgar recompensas espirituales y materiales a las instituciones contables y al personal contable que sean leales a sus deberes, se adhieran a los principios y se destaquen. logros. Artículo 16 Los organismos estatales, empresas e instituciones estatales implementarán un sistema de elusión al nombrar personal contable.
Los familiares directos del líder de la unidad no podrán fungir como encargado del departamento de contabilidad o supervisor contable de la unidad. El responsable de la institución contable o el familiar inmediato del supervisor contable no podrá desempeñarse como cajero en la institución contable de la unidad.
Los parientes inmediatos que deben evitarse incluyen: parentesco entre marido y mujer, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones y parentesco conyugal. Sección 2 Ética profesional contable Artículo 17 Los contadores deberán respetar la ética profesional en el trabajo contable, establecer una buena calidad profesional y un estilo de trabajo riguroso, observar estrictamente la disciplina laboral y esforzarse por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. Artículo 18 Los contadores deben amar su trabajo, trabajar duro para aprender negocios y adaptar sus conocimientos y habilidades a las necesidades laborales.