Las empresas pagan 15 RMB por la seguridad social y los individuos pagan 15 RMB por la seguridad social. ¿Cuál tiene la pensión más alta cuando se jubila?
Siempre hay gente que piensa que las prestaciones de seguridad social que pagan las empresas son mejores. De hecho, en lo que respecta a las pensiones, tanto la seguridad social pagada por las empresas como la seguridad social pagada por las personas con empleo flexible son seguridad social para los empleados urbanos, y la fórmula de cálculo de las pensiones es la misma.
La seguridad social empresarial paga tres seguros más que la seguridad social de empleo flexible individual: accidentes de trabajo, maternidad y desempleo. Por lo tanto, lo que hace que la seguridad social de empleo flexible sea mejor que la seguridad social corporativa es que la tasa de pago del seguro de pensiones es más baja y más favorable, y la base de pago es la misma, ¡por lo que la seguridad social de empleo flexible es más económica!
¿Por qué los cálculos de las pensiones corporativas y personales son iguales?
¿Por qué la seguridad social laboral flexible sería más rentable si las primas de la seguridad social fueran asumidas íntegramente por los individuos?
¿Por qué las empresas pagan seguridad social y los particulares pagan seguridad social laboral flexible, pero en realidad el cálculo de las pensiones es el mismo?
1. Tres factores principales que afectan las pensiones:
1. Los tres factores principales que afectan las pensiones son: la base de pago, los años de pago y el salario social promedio al momento de la jubilación.
Por ejemplo
La tía Wang y la tía Li tienen la misma edad y ambas son de Qingdao.
La tía Wang trabaja en una empresa y su base de pago de seguridad social es de 4.000 yuanes. La tía Li tiene un empleo flexible y su base de pago de la seguridad social también es de 4.000 yuanes.
Ambos empezaron a pagar la seguridad social a los 35 años, porque Qingdao tiene un empleo flexible y se jubila a los 50. Entonces el tiempo de jubilación para ambas personas es el mismo.
Entonces, ¿cómo se calculan sus pensiones tras la jubilación?
1) Monto de la cuenta personal
El 8% de la seguridad social pagada por la empresa va a la cuenta personal y el 8% de la seguridad social del empleo flexible va a la cuenta personal.
Entonces, los montos de las cuentas personales de la tía Wang y la tía Li son los mismos.
Suponiendo que ambos utilizan 4.000 como base durante 15 años, el monto de la cuenta personal es: 4.000×8%×12×15 = 57.600 yuanes.
Se jubila a los 50 años y el número de meses de la cuenta personal es de 195 meses.
Pensión personal: 57600/195=295,38 yuanes.
2) Pensión básica
Debido a que los dos se jubilaron en Qingdao el mismo año, el salario social promedio el año pasado fue el mismo.
Debido a que la base de pago de ambos es de 4.000 yuanes, los coeficientes de pago de ambos son los mismos.
El plazo de pago para ambos es de 15 años.
Por lo tanto, la pensión básica para ambas personas es la misma.
Pensión básica: (tomando como ejemplo el salario medio social de 5.449 yuanes en 2019): (5449+4000)/2×1% = 708,67 yuanes.
Pensión total: 1.004,05 yuanes (este resultado es sólo de referencia, porque el salario social medio cambia con los años).
Resumen: Según la fórmula de cálculo de la pensión, las pensiones de la cuenta personal y las pensiones básicas de la tía Wang y la tía Li son las mismas, por lo que el monto de la pensión que reciben después de la jubilación es el mismo.
¿Por qué es más rentable pagar cuotas de seguridad social por un empleo flexible cuando los costos de la seguridad social son asumidos en su totalidad por los individuos?
En primer lugar, las proporciones de pago son diferentes, pero las proporciones acreditadas a cuentas personales son las mismas.
1. Las empresas pagan el 16% por la seguridad social y el seguro de pensiones, y los individuos pagan el 8%, totalizando el 24%.
Todavía basado en 4000, es decir, 4000×24%=960 yuanes/mes.
2. Los particulares pagan seguridad social laboral flexible y sólo el 20% por seguro de pensiones. 4000×20%=800 yuanes/mes
3. La cuenta personal es 8%, es decir, 4000×8% = 320 yuanes.
El 8% restante ha desembocado en la sociedad y ha sido incluido en la planificación social.
Entonces: con la misma base de pago, la seguridad social laboral flexible es más económica, pero el monto acreditado en la cuenta personal es el mismo.
En segundo lugar, el seguro premium es diferente.
1. La seguridad social pagada por las empresas cubre cinco seguros, incluidos pensiones, atención médica, maternidad, desempleo y accidentes laborales.
La seguridad social de empleo flexible paga dos tipos de seguro, pensión y atención médica.
2. La proporción de los otros tres seguros:
Seguro de desempleo 0,7%, seguro de accidentes laborales 0,18%, seguro de maternidad 1,5%, totalizando 2,38%.
Aún basado en 4000, 4000×2,38%=95,20 yuanes.
Resumen: La empresa paga la seguridad social y estos tres seguros, con un coste total de 95,20 yuanes. Pero puedes disfrutar de estos tres beneficios.
Escríbelo al final de la frase
Para resumir, después de analizar y comparar, si también se utiliza 4.000 como base de pago, y dos personas de la misma edad pagan por 15 años, entonces la empresa será mejor que el individuo. Pague 160 yuanes adicionales por seguridad social de empleo flexible + 95,2 yuanes = 255,20 yuanes por mes.
Pero sus pensiones son las mismas.
En otras palabras, si un individuo asume el monto total de los gastos de seguridad social, el monto del pago mensual será el mismo y la pensión por empleo flexible de la seguridad social es mayor que la pensión de seguridad social pagada por la empresa.