El contador renunció.

1. Acerca de la renuncia

De acuerdo con la "Ley Laboral", los empleados deben solicitar la renuncia con 30 días de anticipación y el empleador no retendrá los salarios de los empleados sin motivo alguno. Dependiendo de tu situación, si no tienes que trabajar durante 30 días después de solicitar la renuncia, tu jefe definitivamente te dará una gran cantidad de dinero. Si el patrón se niega a pagar, puedes solicitar un arbitraje laboral. No importa si no firmas un contrato laboral. Conservar su nómina del primer mes y su nómina del último mes puede demostrar la existencia de una relación contractual laboral de facto, que también está protegida por la ley.

2. Sobre el salario.

Desde un punto de vista práctico, no me importa si te vas inmediatamente después del Año Nuevo, de lo contrario pasarás por demasiadas dificultades para conseguir tu salario. Para renunciar sin problemas y sin perder salario, puede buscar trabajo mientras trabaja después del Año Nuevo e ir a trabajar cuando encuentre un buen trabajo. Los salarios aquí se pueden liquidar lentamente. En caso contrario, no es demasiado tarde para pedir la intervención de la Oficina del Trabajo. Porque al menos tienes la seguridad de un nuevo trabajo.