Informe de investigación profesional contable 4000 palabras

1. Antecedentes, objetos y métodos de investigación

(1) Antecedentes de investigación

La especialización en Contabilidad es una de las carreras más comunes en las universidades vocacionales superiores. Debido a que todos los ámbitos de la vida, empresas e instituciones necesitan talentos contables, la demanda total de talentos contables en toda la sociedad es muy grande cada año. A medida que el número de profesionales contables en los colegios y universidades de nuestro país continúa aumentando y las empresas e instituciones continúan mejorando los requisitos académicos para el personal contable, la demanda de graduados en contabilidad de las escuelas secundarias vocacionales y los puestos contables ofrecidos por toda la sociedad han comenzado a aumentar. cambiar. Al mismo tiempo, la calidad de los estudiantes de las escuelas secundarias vocacionales está disminuyendo gradualmente y los estudiantes de secundaria vocacional son cada vez más incapaces de adaptarse al plan de estudios original y a los requisitos de la carrera de contabilidad. Los estándares de enseñanza y los estándares curriculares de las carreras de contabilidad en muchas escuelas todavía están ligados al sistema marco de la década de 1990. Una tarea importante esta vez es investigar la demanda de Wujiang de profesionales contables en las escuelas secundarias vocacionales, el establecimiento de carreras de contabilidad y la capacitación de talentos. Sobre esta base, los principales estándares de enseñanza de contabilidad (incluidos los estándares curriculares) de las escuelas secundarias vocacionales de Wujiang se formularon para formar profesionales contables que satisfagan las necesidades reales de la sociedad y las capacidades reales de los estudiantes.

㈡Encuestados

Objetivos de la encuesta: principalmente empresas, seguidas por graduados de carreras de contabilidad financiera; se llevó a cabo una encuesta de muestra típica. La empresa selecciona 10 pequeñas y medianas empresas con una alta tasa de empleo de los graduados de nuestra universidad, y los graduados seleccionan a 30 estudiantes de las promociones de 2006 y 200xx.

(3) Métodos y formularios de investigación

Esta encuesta adopta una combinación de encuesta integral y encuesta por muestreo, y el formulario de encuesta adopta

encuesta mediante cuestionario y método de entrevista. .

El propósito de esta encuesta es satisfacer mejor las necesidades de las empresas para la formación de futuros talentos contables y ser objetivo en el proceso de enseñanza real.

2. Tendencias en la demanda de talentos debido al desarrollo de la industria contable

(1) Cuando las empresas contratan contadores, las calificaciones académicas ya no son el criterio y las empresas pagan más. atención a la experiencia laboral de los solicitantes.

El trabajo contable incluye trabajos prácticos y trabajos teóricos. La mayoría de los contadores que necesitan las empresas son responsables del trabajo contable, que se centra en la práctica. Por lo tanto, para los contadores, las empresas prefieren personas con experiencia laboral que puedan trabajar nada más ingresar a la empresa, ahorrando costos de capacitación a la empresa. Después de todo, parte del trabajo contable básico se realiza, no se "investiga" y, naturalmente, las calificaciones académicas no son tan importantes en algunos puestos contables junior.

Con la aceleración del desarrollo económico, los requisitos de talentos contables en la nueva era son cada vez mayores. Los talentos profesionales con habilidades contables ordinarias han comenzado a ser incapaces de adaptarse al rápido desarrollo de las empresas, y los talentos contables con habilidades de "gestión" son extremadamente escasos.

Los expertos dijeron que la industria contable se encuentra actualmente en una etapa en la que no hay escasez de talentos de bajo nivel y existe una necesidad urgente de talentos de alto nivel. No faltan cajeros y jefes de contabilidad, pero es extremadamente difícil encontrar un talento con una sólida formación profesional, un certificado de calificación profesional contable reconocido internacionalmente y varios años de experiencia en industrias relacionadas.

Entonces, ¿qué tipo de talentos contables son los que el mercado realmente necesita? ¿Es necesario tener una licenciatura o superior para ser considerado un talento contable senior? La mayoría de los talentos contables que realmente satisfacen el "apetito" del mercado tienen una licenciatura o superior, tienen entre 3 y 5 años de experiencia "práctica" y poseen excelentes certificados de calificación profesional. Sin embargo, no es necesario tener una licenciatura y una rica experiencia práctica es el arma mágica para el éxito. Pero para la experiencia laboral, casi todas las empresas requieren de 2 a 3 años de experiencia laboral, lo que demuestra la importancia de la experiencia laboral para la búsqueda de empleo. Específicamente para los recién graduados, la experiencia laboral significa capacidad práctica. Esto no solo requiere que nosotros, los estudiantes de secundaria vocacional, tengamos un excelente conocimiento profesional, sino que también debemos lograrlo. Desde rellenar comprobantes hasta registrar libros de cuentas y preparar informes, todos deben poder operar de forma independiente, de modo que puedan entenderse de un vistazo sin una formación prolongada. De hecho, esto se puede lograr mediante cierta formación práctica. A través de la encuesta, se descubrió que cuando las empresas contratan recién graduados, considerarán contratar algunos puestos con bajos requisitos técnicos. La mayoría de las empresas creen que la contabilidad es un trabajo altamente técnico y práctico, por lo que prestan más atención a la experiencia y las habilidades prácticas de los candidatos. Las empresas creen que los graduados en contabilidad actualmente carecen de lo siguiente en el trabajo práctico: 1. Experiencia práctica, como profesional contable, también es necesario tener ciertos conocimientos de auditoría y conocimientos jurídicos. 2. Experiencia práctica, planificación de carrera, habilidades y posicionamiento de puesto. 3. Cuando encuentran problemas, no pueden tomar la iniciativa y resolverlos bien. Están contentos con el status quo y carecen de sugerencias y opiniones para mejorar su trabajo y su gestión.

Los hechos muestran que, aunque los recién graduados tienen algunas debilidades cuando solicitan por primera vez puestos de contabilidad y auditoría, siempre que comiencen con el trabajo contable básico con los pies en la tierra y tengan una actitud correcta, el desarrollo las oportunidades existirán objetivamente.

Posicionarte con precisión Después de trabajar unos años, no serás un grupo competitivo en el mercado del talento. Después de todo, el desarrollo requiere un proceso.

(2) En la estructura de demanda de talentos contables, los talentos contables de nivel medio y superior son escasos.

Durante mucho tiempo, ha sido difícil encontrar contadores en los rankings de ocupaciones populares.

¿Las empresas realmente no necesitan contadores? Cada vez hay más empresas nuevas y la escala de inversión general del país es cada vez mayor, pero solo hay unos pocos contadores contratados por varios medios. De hecho, no es difícil descubrir que hay demasiados contadores junior y cada año se saturan más. Las estadísticas muestran que hay más personas con títulos profesionales junior que personas con títulos profesionales intermedios y superiores y otros certificados superiores. En la actualidad, en el mercado de talentos, los talentos contables junior están relativamente saturados o incluso excedentes. Además, las empresas generalmente recomiendan contadores generales entre sus empleados internos, por lo que el número de contrataciones en el mercado de talentos es aún menor. Los contadores de nivel superior y medio siempre han sido el objetivo de la competencia por los recursos humanos corporativos. A juzgar por la actual relación anual entre oferta y demanda, existe una gran brecha en la demanda de talentos contables intermedios, y la escasez de talentos contables senior es aún más grave. Especialmente después de la adhesión de China a la OMC, a medida que el país continúa abriéndose al mundo exterior, empresas multinacionales y algunos empresarios extranjeros han establecido empresas en China, lo que requiere una gran cantidad de talentos financieros locales de alto nivel que estén familiarizados con las normas contables internacionales. . Esto también nos permite ver plenamente la dirección cambiante de la demanda del mercado.

2. Demanda empresarial de talentos en contabilidad financiera

(1) Análisis de la demanda de talento

Según China Accounting Network, la demanda del mercado de talentos en contabilidad ocupa el segundo lugar. al talento de Marketing. Las últimas estadísticas de la Administración Estatal de Industria y Comercio publicadas por China News Network muestran que en el primer semestre de 2008, el número de empresas privadas en China había alcanzado los 3 millones, un aumento interanual del 20%, un aumento de casi 350.000. Según este análisis de la tasa de crecimiento, las empresas privadas de China aumentarán en al menos 300.000 cada año. Según el cálculo de 1 o 2 contadores por empresa, la industria contable necesita incorporar más de 400.000 profesionales contables cada año. Esto muestra que las perspectivas de empleo de los talentos financieros son relativamente optimistas.

(2) Demanda de cualificaciones académicas

Los resultados de esta encuesta sobre cualificaciones académicas empresariales muestran que los empleadores se están volviendo gradualmente más racionales en el uso de talentos y el fenómeno del despilfarro de personas. se ha vuelto más común. La demanda de talentos universitarios por parte de las pequeñas y medianas empresas se ha convertido en la principal demanda de dichas empresas. Según los cuestionarios válidos, han sido 25, lo que representa el 58% del total de pequeñas y medianas empresas encuestadas.

(3) Requisitos laborales

La demanda laboral de las empresas para profesionales de la contabilidad financiera es una base importante para que podamos determinar la dirección profesional. Los datos de la encuesta muestran que los puestos profesionales de contabilidad financiera ofrecidos por las empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas, son principalmente contabilidad, análisis financiero y gestión financiera, con proporciones del 38%, 20% y 42% respectivamente.

(4) Requisitos empresariales para la calidad y capacidad profesional de los profesionales de la contabilidad financiera.

Calidad profesional:

El talento contable es la clave para un buen trabajo contable. Para convertirse en talentos contables de alta calidad, la profundización continua de la calidad profesional es particularmente importante.

(1) Sólidos conocimientos financieros básicos y conocimientos profesionales

Las empresas generalmente creen que el personal financiero debe tener sólidos conocimientos financieros básicos y conocimientos profesionales, ser capaz de integrar la teoría con la práctica y explorar. y mejorar continuamente a través de la práctica. Deben estar familiarizados con las realidades específicas de la empresa, comprender las reglas y regulaciones de gestión financiera y las regulaciones relevantes de la empresa, y exigirse estrictamente para garantizar que los procedimientos contables, contables y de reembolso estén completos y que el contenido sea verdadero. , y las cuentas están claras. Esta es la base más básica del trabajo financiero y la más importante y clave para hacer un buen trabajo en el trabajo financiero.

(2) Amplio conocimiento

Las empresas creen que el conocimiento profesional de la contabilidad financiera por sí solo está lejos de ser suficiente. Sólo cubriendo una amplia gama de temas podemos liberarnos de los libros y convertirnos en las necesidades. de empresas. de talentos. Después de todo, la contabilidad es solo una rama de la ciencia económica, por lo que un contador calificado debe estar bastante familiarizado con los conocimientos y habilidades relacionados con la contabilidad financiera, así como con la economía, los impuestos, el marketing, la gestión, el derecho y otras disciplinas relacionadas. En la encuesta, las empresas creyeron unánimemente que "si una persona sólo entiende contabilidad, en realidad no entiende contabilidad". China es una sociedad de la información de reforma y apertura, y el trabajo contable es la aplicación del conocimiento práctico. Por lo tanto, los contadores deben ser talentos integrales que necesitan dominar las características de los sistemas de información contable y absorber la retroalimentación de manera oportuna, como finanzas, valores, etc.

(3) Domina la contabilidad computarizada y mejora continuamente tu inglés.

Las computadoras se han utilizado ampliamente en el procesamiento contable de los sistemas financieros. Liberarán a los contadores de trabajos monótonos y complejos como el registro, el cálculo y el reembolso, mejorarán la eficiencia económica y liberarán a los contadores. análisis presupuestario y planificación general. Al mismo tiempo, se evitan muchos errores y las ventajas son evidentes. Por tanto, el personal financiero debe tener la capacidad de dominar las aplicaciones informáticas.

En segundo lugar, las empresas creen que el conocimiento de idiomas extranjeros es una condición básica para que el trabajo contable de China se integre con el sistema contable internacional. Puede ayudar a China a absorber experiencia avanzada en gestión extranjera, explorar algunos métodos factibles y participar en las negociaciones internacionales. asuntos económicos lo antes posible.