¿Necesito un comprobante de separación para pagar la seguridad social?

Análisis jurídico: 1. Se requiere un certificado de separación para pagar la seguridad social y la legislación laboral también exige un certificado de separación. 2. El empresario deberá expedir un certificado de rescisión o extinción del contrato de trabajo en el momento de rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguridad social del trabajador en el plazo de quince días. 3. Los trabajadores deberán realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. 4. El empresario conservará el texto del contrato de trabajo extinguido durante al menos dos años para referencia futura.

Base legal: Artículo 99 de la "Ley Laboral de la República Popular China". Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos laborales no han sido rescindidos y causa pérdidas económicas al empleador original, el empleador deberá soportar conjuntamente e indemnización solidaria conforme a la ley. Esto también ha desencadenado debates y voces en la sociedad, argumentando que los trabajadores deberían tener un certificado de separación al volver a ser contratados, y que el empleador original debería expedir un certificado de separación al trabajador. Basándose en la experiencia internacional y con el fin de salvaguardar el orden del mercado laboral y los derechos e intereses de los trabajadores, esta ley aclara la obligación legal de los empleadores de expedir certificados de rescisión o terminación de los contratos laborales.

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