¿Cómo realizar asientos contables para el fondo de previsión de vivienda?
El fondo de previsión para la vivienda es un beneficio para los empleados de la empresa y normalmente corre a cargo tanto de las empresas como de los particulares. ¿Cómo debo realizar los asientos contables del fondo de previsión para la vivienda?
Asientos contables de la caja de previsión de vivienda
1. Al retirar parte de la carga de la unidad:
Débito: Gastos de gestión - caja de previsión de vivienda
Préstamo: Otras cuentas por pagar - Fondo de Previsión de Vivienda
Cuándo se entrega:
Débito: Otras cuentas por pagar - Fondo de Previsión de Vivienda
Préstamo: Depósitos bancarios/efectivo mano
2. Deducción al pagar salarios personales:
Débito: salario del empleado a pagar
Crédito: otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda
Efectivo en caja
Cuando se entrega:
Débito: otras cuentas por pagar - fondo de previsión para vivienda
Préstamo: depósitos bancarios/efectivo en caja
¿Cómo entender otras cuentas por pagar?
Otras cuentas por pagar se refieren a los montos pagaderos y recibidos temporalmente de otras unidades o individuos que no están directamente relacionados con el negocio principal de la empresa, como el alquiler a pagar por activos fijos alquilados y materiales de embalaje, depósitos a pagar, depósitos por pagar, etc. Coordinar pensiones, salarios impagos de los empleados, etc. En circunstancias normales, esta cuenta contabiliza los montos pagaderos y cobrados temporalmente por la empresa de otras unidades o individuos, como el alquiler pagadero por activos fijos y materiales de embalaje alquilados, depósitos depositados, dinero pagadero y cobrado temporalmente por unidades e individuos afiliados, y propietarios dentro de la jurisdicción. Depositar depósitos en cuentas de administración de propiedades para decoración; pagar las pensiones de los empleados en su conjunto y pagar pagos temporales a unidades superiores y unidades afiliadas.
¿Qué incluye la compensación a pagar a los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para poner fin a las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye compensaciones a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por cese y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a los cónyuges, hijos, dependientes, sobrevivientes de empleados fallecidos y otros beneficiarios de los empleados también son beneficios para los empleados.
¿Qué incluyen los gastos administrativos?
Los gastos administrativos se refieren a diversos gastos incurridos por el departamento administrativo de la empresa para organizar y gestionar la producción y las actividades comerciales. Los elementos específicos incluidos incluyen fondos de la empresa, fondos de los sindicatos, primas del seguro de desempleo, primas del seguro laboral, honorarios de la junta directiva, honorarios de agencias intermediarias de contratación y honorarios de consultoría que se producen durante la operación y gestión de la empresa, o que deben ser asumidos por la empresa. empresa, honorarios de litigios, gastos de entretenimiento empresarial, gastos de oficina, gastos de viaje, gastos de correo y telecomunicaciones, gastos ecológicos, salarios del personal directivo y gastos de bienestar, etc.