La contabilidad logra la planificación de la vida

Aunque mi experiencia laboral no es muy larga, me gustaría hablar con mis amigos que acaban de incorporarse al mundo laboral desde una perspectiva perceptiva sobre cómo empezar bien sus carreras.

Para los amigos que trabajan por primera vez, el mayor problema que encuentran es la brecha grupal. Hablemos primero de la brecha grupal.

En la escuela la relación entre compañeros es relativamente sencilla. Aunque hay conflictos de intereses, no son demasiados. Ha habido disputas entre ellos, incluso si fueran peleas y peleas, normalmente se olvidarían poco después, porque cada uno aprendió principalmente sus propias lecciones y no necesitó mucha cooperación (jaja, por supuesto, no incluye hacer trampa en sociedad). . Sin embargo, en el trabajo es diferente. Del espíritu de trabajo en equipo enfatizado en la contratación se puede ver que no solo todos tienen que completar una determinada tarea de forma independiente, sino que también todos tienen sus propias responsabilidades laborales. Los colegas necesitan un espíritu de cooperación para completar algunas tareas juntos y, a veces, existe una cierta relación de herencia entre el trabajo de cada uno. Por ejemplo, las cuentas deben completarse antes de poder realizar un informe. La colaboración no sólo ocurre entre colegas dentro de un departamento, sino también entre colegas de todos los departamentos, como ventas, marketing, compras, logística, finanzas y otros departamentos. Estas colaboraciones a menudo no se limitan al nivel de los gerentes de departamento, y muchas tareas específicas son manejadas por contratistas específicos. Además, también tendrán contacto con personas ajenas a la empresa, como departamentos fiscal, industrial, comercial, etc. Hay tantos Rory Basso, lo que en realidad significa que las relaciones interpersonales después del trabajo son diferentes a las de la escuela. Los amigos que acaban de incorporarse a la empresa deben ser conscientes de esta brecha grupal y adaptarse activamente al nuevo grupo. Hablemos específicamente de cómo adaptarse a nuevos grupos.

En términos generales, un grupo tendrá sus propios hábitos grupales, lo que a algunas personas en las empresas les gusta llamar cultura corporativa. Deberíamos observar y comprender la cultura corporativa y el estilo de vida allí y luego formar parte de ellos lo más rápido posible. La velocidad de adaptación depende de los talentos de cada persona, pero normalmente tres meses es el tiempo suficiente. Durante este período, no sólo estamos observando y adaptándonos al nuevo entorno, sino que el entorno también nos está poniendo a prueba, no sólo nuestra capacidad de adaptación, sino también nuestras habilidades laborales e interpersonales. Entonces, en general, no hay nada malo en escuchar más y hablar menos. Al mismo tiempo, debe familiarizarse rápidamente con las tareas que se le asignan. Para aquellas cosas con las que no estás familiarizado, no las des por sentado, busca formas de resolver las necesidades y verificar las necesidades. Para aquellas cosas que no se pueden verificar o que no tienen idea alguna, se debe tomar la iniciativa de preguntar cortés y humildemente a los empleados superiores y recordar el método, porque la gente no tendrá tanta paciencia, e incluso si la tienen, es posible que no. tener el tiempo. Creo que mientras estudie mucho y trabaje mucho, tres meses serán suficientes para conocer mi trabajo, lo que significa que he demostrado mi valía en términos de capacidad laboral.

Sin embargo, ya sea en una agencia gubernamental o una empresa, una empresa con financiación china o una empresa con financiación extranjera, o incluso un país chino o extranjero, la capacidad laboral por sí sola no es suficiente para seguir profesionalmente. desarrollo. En primer lugar, llevate bien con tu jefe, hazle saber que tienes la capacidad de resolver problemas, ayúdalo a compartir responsabilidades, ayúdalo a completar tareas y a lograr logros, para que pueda estar tranquilo cuando te entregue el trabajo. ; al mismo tiempo, debes ser obediente y capaz de implementar su estrategia Intención, seguir su ejemplo. En otras palabras, debemos completar la tarea bajo el liderazgo unificado del jefe. Cuando te lleves bien con tus compañeros, no parezcas demasiado brusco, de lo contrario no es necesario que me lo digas, todo el mundo conoce las consecuencias. Esto parece contradecir lo que dije antes, pero también es cierto. El grado de esto debe ser comprendido por uno mismo. No puedo expresarlo claramente con palabras y todavía estoy tratando de resolverlo. Además, también quiero decir que cuando llegue la oportunidad, debes poder levantarte y asumir la responsabilidad. Debes saber que, en circunstancias normales, las responsabilidades y los derechos son directamente proporcionales. Las personas que no pueden asumir responsabilidades no deben disfrutar ni tener motivos para disfrutar de derechos (excepto en circunstancias especiales). A veces, el jefe habla con los nuevos empleados y les pide que compartan sus pensamientos, sugerencias y pensamientos después de unirse. En este momento hay que recordar que ya es suficiente, aunque creo que los jefes realmente quieren entender la situación y mejorar su trabajo. Después de todo, los recién llegados tienen una vista aguda y pueden detectar muchos problemas que normalmente no pueden encontrar. Pero cuando quiera decir lo que piensa, basta pensar en la reacción contra el derrocamiento de la derecha a finales de los años cincuenta. Un hombre sabio como el Presidente Mao inevitablemente tendrá debilidades humanas, y mucho menos su jefe. Al mismo tiempo, los problemas que ves existían antes de tu llegada. ¿Cómo puedes cambiarlos con unas pocas palabras tuyas? La existencia de un problema debe tener el fundamento para su existencia. Es imposible solucionar el problema sin cambiar el suelo. Sin embargo, si se cambia el suelo, ¿cómo sobrevivirán los gigantes que crecen en este suelo? Así que no sólo no podemos hacer preguntas fundamentales, sino que también debemos adaptarnos al suelo y cambiar realmente. Solo puedes esperar hasta convertirte en el jefe. Cuando no eres un funcionario, puedes tener muchos problemas, pero cuando eres un funcionario, será normal. Se necesita coraje y sabiduría para abrir camino a nuestro crecimiento y desarrollo.

Hablemos de problemas interpersonales dentro y fuera del departamento. En términos generales, este departamento tiene mucha exposición laboral. Si todos bajan la cabeza y no lo ven, eso es salvar las apariencias de la otra parte. Si das un paso adelante, yo daré un paso atrás y estarás a salvo. Pero a veces, con algunas personas, no puedes dejar de fumar una vez que lo has hecho, y ellos no pueden empezar de nuevo. Siempre que sepas la verdad, debes lanzar un contraataque razonable y beneficioso sin dudarlo y coordinarte con tu jefe si es necesario. No hay nada que podamos hacer al respecto. No puedes dejarte intimidar por los demás. Para la cooperación con departamentos externos, es mejor coordinar previamente con el director del departamento y luego realizar el trabajo con los resultados de la coordinación, de modo que sea razonable y bien fundamentado y no tenga que ser una fachada comercial; , y tratar de establecer buenas relaciones interpersonales.

Ya sea dentro o fuera del departamento, debemos prestar atención a dejar constancia escrita de nuestro trabajo como prueba en caso de disputas. Debemos saber que hay dos pieles en la boca humana, pero podemos decir lo que queramos. Cuando empiezas a trabajar, puede ser por preferencias personales, salario u otras razones. Es posible que descubramos que el trabajo no es lo que queremos y que perdamos el entusiasmo por él. Por ejemplo, escuchamos a menudo que algunas personas cambian de trabajo cuatro o cinco veces al año. Aunque nuestra juventud puede ser nuestra razón, ¿cuántos años más podremos permanecer jóvenes y sin restricciones? Porque en este proceso nos cuesta entender verdaderamente el negocio de cualquier empresa, y no conseguiremos más que impetuosidad. Por lo tanto, si nuestro trabajo no es el ideal para empezar, debemos ser más cautelosos a la hora de buscar el siguiente trabajo. Puede conocer en línea los antecedentes de la empresa para la que está postulando y averiguar si el trabajo es adecuado para usted a través de varios canales e incluso de los empleados de la empresa. Al mismo tiempo, al dimitir también se deberán realizar los trámites de traspaso. La amistad no se puede lograr a través de los negocios, los colegas no pueden ser amigos y las personas deben respetar las reglas del mundo. El mundo es tan pequeño que tal vez algún día se encuentren en el mundo.

Existe otra situación: aunque sabemos que este trabajo no es adecuado para nosotros al comienzo del trabajo, somos relativamente libres y podemos tener nuestro propio tiempo para revisar y prepararnos para el examen. Pensamos que después de conocer el resultado, el cielo estaría más brillante. Creo que sería mejor si el tiempo de estudio no fuera largo. Si toma dos o tres años, por ejemplo, ACCA toma tres o cuatro años (relativamente rápido), y luego nos vamos al extranjero después de tres o cuatro años, encontraremos que las oportunidades existentes están lejos de nuestras expectativas porque nos falta el trabajo. experiencia que coincide con ACCA, es decir, la experiencia laboral se ha convertido en el cuello de botella para que saltemos y volemos, y los certificados no pueden explicarlo todo. Así que creo que lo ideal es encontrar un trabajo relativamente bueno (no necesariamente el más ideal) y luego comenzar tu carrera desde ese trabajo. Descubrirá que el tiempo es como agua en una esponja. No solo puede adquirir experiencia laboral, sino que también puede obtener diversas cualificaciones.

Planificación de carrera personal para estudiantes de contabilidad

Conciencia de sí mismo

1. Egoísmo:

Pasatiempos: leer, escuchar música, viajar. , hacer pequeñas manualidades y ver dibujos animados.

Libros y publicaciones periódicas favoritas: "Los Miserables", "Jane Eyre", "Orgullo y prejuicio", "Margen de agua", "Viaje al Oeste", "Esas cosas de la dinastía Ming", etc. .

Mis ídolos: Yu Dan, Wang Liqun, Yi Zhongtian y Han Han.

2. Tus propias ventajas:

Paciencia, lleno de confianza en la vida, haré todo lo posible para hacer las cosas que decida, experimentaré la vida activamente y estaré lleno de curiosidad. cosas nuevas, trabajar en serio, tener los pies en la tierra y ser amigable con la gente.

Esté preparado, planificado y organizado antes de hacer las cosas, sea bueno organizando el tiempo de manera razonable, revísese después de hacer las cosas y esfuércese por alcanzar la perfección en la mejora.

Fuerte sed de conocimiento, curiosidad y capacidad práctica.

3. Tus propios defectos:

Introversión, poca capacidad de comunicación, terquedad, timidez, pensamiento conservador, falta de confianza en uno mismo y espíritu aventurero, falta de iniciativa, falta de autoestima. control, no No hay acción bajo presión y falta de capacidad de práctica social.

Falta de confianza en uno mismo, miedo a probar cosas nuevas, nervioso y estresado por el fracaso y la incertidumbre, poco dispuesto a admitir el fracaso ante la desaprobación de los demás hacia sí mismo, miedo a mostrarse en público, un poco tímido.

4. Resuelve las deficiencias en el autoconocimiento:

Fortalece la comunicación con los demás, participa activamente en diversas actividades útiles y ejercítate al iniciar un trabajo, debes hacer planes detallados; Planifique e insista en completar las tareas establecidas según el plan. No se deje llevar por la pereza.

5. Intereses y habilidades profesionales

Mis intereses profesionales son convencionales. Respeto la autoridad y las reglas y regulaciones. Soy cuidadoso y reflexivo. pero rara vez uso mi imaginación. A través de mis estudios universitarios, he dominado las habilidades profesionales que debe tener la contabilidad y tengo una gran capacidad de aprendizaje, capacidad de aplicación de la escritura y el lenguaje, capacidad de aplicación matemática, etc. , pero mis habilidades interpersonales no son buenas.

6. Valores profesionales

El factor más importante en la carrera es la atención médica, que incluye salario alto, buenos beneficios, seguro completo, estabilidad profesional, ambiente de trabajo cómodo, transporte conveniente y conveniencia. y más. El segundo son los factores de desarrollo, incluidos intereses y pasatiempos, igualdad de oportunidades, competencia leal, trabajo desafiante, la capacidad de aprovechar al máximo los talentos, gran autonomía laboral, oportunidades de capacitación, muchas oportunidades de promoción, contrapartes profesionales, un gran espacio de desarrollo y oportunidades. para ir al extranjero Espera un poco más. Finalmente, hay factores de prestigio, incluida la popularidad de la unidad, el tamaño y el poder de la unidad, el nivel administrativo y el estatus social, etc. Planificación de la carrera profesional contable.

Análisis del entorno social y ocupacional

1. Análisis del entorno social

En la actualidad, la economía de China se está desarrollando rápidamente, el nivel de vida de la gente está mejorando gradualmente. y la competencia social está aumentando. Los estudiantes universitarios están bajo una gran presión laboral y la demanda supera la oferta, por lo que los requisitos de calidad para quienes buscan empleo son cada vez más altos.

2. Análisis del entorno laboral

Análisis de la industria: La industria contable todavía tiene una gran demanda de talentos. El trabajo contable es un trabajo técnico con una fuerte política y carácter profesional. El nivel de conocimiento profesional y capacidad comercial de los contadores afecta directamente la calidad del trabajo contable.

Análisis de carrera: En la etapa actual de nuestro país, miles de graduados universitarios con especialización en contabilidad acuden cada año al mercado de talentos.

Aunque la contabilidad es una profesión popular, en esta situación la oferta de personal financiero ordinario y subalterno supera claramente la demanda. Pero los talentos financieros de alto nivel son difíciles de encontrar. Como sistema de información económica y sistema de control más importante para empresas e instituciones, la contabilidad financiera es altamente técnica y requiere cualidades personales relativamente altas. Cada vez más empresas empiezan a tener nuevas expectativas y requisitos para sus empleados. Actualmente, es un talento contable intermedio y senior con varios años de experiencia práctica en trabajos contables y ha obtenido títulos contables como CPA, ACCA y AIA. Se ha convertido en un producto de moda en el mercado. Estas condiciones actuales hacen que el mercado laboral sea cada vez más competitivo. Ante esta situación, como estudiantes universitarios contemporáneos, debemos planificar nuestro futuro y hacerlo de manera razonable. El empleo contable es neutral en cuanto al género, y las niñas no sufrirán la misma discriminación de género grave que las niñas que estudian ingeniería.

Posicionamiento profesional

1. Determinar objetivos profesionales:

Tipo de carrera: Contador público titulado

Características típicas: Ejecutivo económico

Criterios de éxito: Desempeñarse como director financiero en una empresa o trabajar en una firma de contabilidad.

Principales campos profesionales: auditoría, fiscalidad, contabilidad.

Diseño de trayectoria profesional personal: apruebe con éxito el examen de CPA o encuentre un trabajo en una empresa con buenos beneficios económicos y perspectivas de desarrollo, continúe acumulando experiencia, expanda las relaciones interpersonales y, en última instancia, cumpla con sus propios estándares de éxito.

2. Plan de carrera general para la vida futura:

Basado en posibles caminos de desarrollo profesional, haga un plan preliminar para los próximos diez años, de la siguiente manera:

20XX-20XX En 20XX, obtuve el certificado de graduación, el certificado de calificación contable, el certificado de calificación técnica profesional contable junior y los certificados CET-4 y CET-6, y me preparé para el examen de CPA.

En 20XX-; En 2016, ingresé a la empresa para recibir capacitación, durante la cual obtuve el Certificado de Contador Intermedio, acumulé experiencia laboral y aprobé el examen de CPA;

Entré a una firma de contabilidad de 2016 a 2021 y me convertí en CPA formal. después de trabajar durante tres años.

3. Plan general para la universidad:

Aspecto académico: terminé la universidad con excelentes resultados, obtuve el certificado de calificación de contador junior y firmé un contrato con una empresa adecuada en mi último año.

Desarrollo de la personalidad: En el último año, intenta hacer todo lo que quieras hacer, leer los libros que quieras leer, aprender lo que quieras aprender y tratar de no dejar ningún arrepentimiento.

Calidad física: Dormir lo suficiente cada día y no trasnochar. Participar en ejercicio físico regular para mejorar su propia calidad.

4. Planes específicos para las tres carreras y las cuatro carreras:

Año junior: CET-6 y al menos un examen de CPA.

Último año: Firma con la empresa adecuada.

Evaluación y Ajuste

El entorno que nos rodea está cambiando en cualquier momento, y nosotros también maduraremos a medida que sigamos acumulando experiencia de vida. Por lo tanto, los planes de carrera siempre están cambiando. Hacer un buen trabajo en la evaluación y ajuste de las metas profesionales, mantenerse al tanto de los cambios en la situación, analizar la situación real y el grado de consecución de las metas, hacer un buen trabajo en la evaluación, modificación y ajuste de las metas profesionales, y volver a formular objetivos profesionales adecuados para el propio desarrollo para garantizar la viabilidad y lograr los objetivos profesionales.

1. Contenido de la evaluación:

Evaluación de objetivos profesionales: si descubre que no es apto para la contabilidad, considerará volver a elegir una carrera y hacer nuevos planes profesionales; etapas intermedias y posteriores del trabajo, si descubre que no es apto para la contabilidad Si no soy apto para la gestión, me esforzaré por buscar oportunidades y tomaré cursos de MBA para aumentar mis capacidades de gestión;

Evaluación de la trayectoria profesional - cuando la empresa me haya ignorado y excluido, volveré a elegir la empresa cuando la filosofía de gestión de la empresa esté en consonancia con la Cuando mis propias ideas no sean adecuadas o incluso contradictorias, optaré por dejar la empresa y buscar otra; trabajo;

Implementar una evaluación estratégica: si estoy sobrecargado de trabajo o estresado a corto plazo, elegiré tomarme unas vacaciones e ir a relajarme a otro lugar; si estoy sobrecargado de trabajo o estresado durante mucho tiempo, lo haré; elegiré otra empresa;

Evaluación de otros factores - Si tengo una enfermedad física grave, optaré por renunciar y volver a trabajar después de ajustar mi cuerpo si hay un cambio importante en mi familia y; Necesito mucho dinero, usaré mi criterio para elegir un trabajo con un salario más alto. Si necesito pasar mucho tiempo con mi familia, optaré por renunciar y acompañar a mi familia en las dificultades. Si la situación financiera no es suficiente para cubrir los gastos de la familia, intentaré reducir los gastos y encontrar un segundo trabajo para mantener a la familia.

2. Tiempo de evaluación:

En circunstancias normales, evalúo periódicamente el plan durante un año; cuando surgen circunstancias especiales, lo evaluaré en cualquier momento y haré los ajustes correspondientes.

3. Principios del ajuste de la planificación:

Los objetivos de la planificación profesional deben ser claros y los pasos para lograrlos deben considerarse cuidadosamente para seguir el ritmo de los tiempos y adaptarse a ellos; cambios considerar todo el proceso de desarrollo profesional, hacer una consideración general; la división de rutas y la disposición de cada etapa de la planificación profesional deben ser específicas y factibles, el diseño del plan debe tener límites de tiempo o estándares claros para facilitar la evaluación y la inspección; para que pueda realizar un seguimiento del estado de implementación en cualquier momento.

Conclusión

Este es mi plan de carrera. La planificación de la vida es importante. Carrera es una carrera que abarca la vida de una persona. Planificar una carrera es en realidad planificar una vida. Cuando tengas metas, tendrás motivación. Si haces un plan, tienes que trabajar duro para hacerlo realidad.

¡Creo que mientras trabaje duro, puedo lograr mis objetivos!