Objetos de la contabilidad de recursos humanos
Los recursos humanos se refieren a la suma de la capacidad laboral de una población específica en su conjunto, y es la suma de la cantidad y calidad de la fuerza laboral. El objeto de la contabilidad de recursos humanos son los recursos humanos. En lo que respecta a una organización económica (como diversas empresas e instituciones con fines de lucro), la forma de posesión de los recursos humanos es "activos humanos" y la forma de origen es "capital humano". Los activos humanos se refieren a recursos económicos humanos que pertenecen o están controlados por una empresa y que pueden medirse en moneda, es decir, el uso y control de los activos humanos pueden traer beneficios económicos futuros a las organizaciones económicas. Los activos humanos están simbolizados por "personas" que se convierten en trabajadores de la empresa, y la escala de valoración es el valor presente de la parte de los ingresos futuros que se considera recursos humanos. Es de naturaleza similar a un activo intangible, pero su valor no se amortiza con el uso. Inversiones comerciales en reclutamiento, pruebas, contratación y capacitación de empleados, desarrollo de recursos humanos, etc. Debe capitalizarse como "inversión humana", que es de naturaleza similar a los activos diferidos y debe amortizarse durante el período de beneficio esperado. El capital humano es un concepto correspondiente a los activos humanos, que representa la propiedad del trabajo y la fuente de los fondos invertidos en una empresa. Su establecimiento significa reconocer la debida posición de los trabajadores en las organizaciones económicas. Podemos llamar al capital humano "derechos e intereses de los trabajadores", y la identidad contable de la contabilidad de recursos humanos es "activos humanos = capital humano (derechos e intereses de los trabajadores)". Si la contabilidad de recursos humanos se integra con la contabilidad tradicional y se considera que "las personas, el dinero y las cosas" son los objetos contables de todo el sistema contable, la identidad contable debería cambiarse a "activos de propiedad + activos humanos = derechos de los acreedores + derechos de los propietarios". + derechos e intereses de los trabajadores"”, donde: la remuneración por los derechos e intereses de los acreedores son intereses, la remuneración por el patrimonio de los propietarios son dividendos (o dividendos), y la remuneración por el patrimonio de los trabajadores son salarios. La comunidad contable también tiene diferentes interpretaciones de la contabilidad de recursos humanos en función de sus objetos contables. Eric Franholz cree que la contabilidad de recursos humanos se divide en dos sistemas: contabilidad de costos de recursos humanos y contabilidad del valor de recursos humanos. Algunos académicos contables nacionales de renombre creen que la contabilidad de recursos humanos se puede dividir en contabilidad financiera de recursos humanos y recursos humanos. contabilidad de gestión. Estos dos métodos de clasificación son diferentes de los métodos de clasificación de la contabilidad moderna. Podemos dividir la planificación de recursos humanos en tres ramas, que están interconectadas y son distintivas: contabilidad financiera de recursos humanos, contabilidad de costos de recursos humanos y contabilidad de gestión de recursos humanos. Sus contenidos corresponden y pertenecen a la contabilidad financiera tradicional, la contabilidad de costos y la contabilidad de gestión respectivamente, enriqueciendo el contenido de las disciplinas contables tradicionales. Después de que la contabilidad financiera tradicional, la contabilidad de costos y la contabilidad de gestión agregan el contenido contable de los recursos humanos, aún pueden mantener la conexión entre ellos a través del cruce y la referencia de contenidos y métodos, de modo que todo el sistema contable pueda mantener su integridad y unidad.