Antecedentes del sistema de delegación de contabilidadEl sistema de delegación de contabilidad se originó en la práctica de base y es un requisito objetivo de la reforma económica y la vida económica actual. Después de la reforma y apertura, se han producido grandes cambios en todos los aspectos de la vida social y económica de China. Sin embargo, durante el período de transición entre el antiguo y el nuevo sistema económico, debido al imperfecto establecimiento del nuevo sistema, al imperfecto sistema adaptado a las necesidades de la economía de mercado y al imperfecto sistema de supervisión social, surgieron algunos problemas que deben resolverse. apareció con urgencia en la vida social y económica. En algunas empresas estatales, debido a la ausencia de propietarios, representantes inespecíficos de las inversiones estatales y la falta de supervisión y moderación necesarias sobre los operadores, la pérdida de activos estatales se ha vuelto cada vez más grave, lo que ha atraído la atención de todos. sectores de la sociedad. En general, se cree que los mecanismos de supervisión imperfectos son un factor importante que causa problemas. Por lo tanto, el establecimiento de un sistema de gestión del personal contable que ayude a fortalecer la supervisión contable se ha convertido en el centro de atención. Después de la fundación de la República Popular China, el sistema de gestión del personal contable de mi país es "principalmente la autogestión por parte de las unidades empleadoras", es decir, cada unidad establece de forma independiente instituciones contables, nombra y destituye a los contadores y lleva a cabo la gestión diaria de los contadores. , mientras que los departamentos gubernamentales pertinentes (como los departamentos financieros o los departamentos de gestión empresarial, etc.) son sólo las cualificaciones profesionales y las cualificaciones técnicas profesionales del personal de contabilidad de gestión indirecta. Según este sistema, los contadores están subordinados a las unidades a las que sirven y son responsables ante el liderazgo administrativo de sus unidades. Por lo tanto, aunque la "Ley de Contabilidad" otorga a los contadores la responsabilidad de supervisar las actividades económicas de sus propias unidades, debido a las limitaciones del sistema de gestión actual, en realidad resulta difícil realizar las funciones de supervisión asignadas por la ley a los contadores. Por un lado, es necesario fortalecer la supervisión contable para resolver algunos problemas prácticos en la vida económica. Por otro lado, el actual sistema de gestión del personal contable dificulta que los contadores ejerzan su poder de supervisión contable. En este contexto se genera la reforma del sistema de gestión del personal contable.