¿Qué es el despacho de mano de obra? Son empleados regulares, pero algunos son diferentes de los empleados regulares. ¡Si eres tú! Si no entiende, ¡no responda la pregunta! Gracias

Los empleados de despacho se refieren a la cooperación entre empresas y empresas de servicios laborales. El personal enviado por la empresa de servicios laborales para trabajar en la empresa son empleados despachados. El trabajo formal se refiere a la empresa que contrata empleados después de ser contratados por la empresa durante este período de prueba, la empresa firmará un contrato laboral formal con ellos. En este momento, eres un empleado oficial.

2. La diferencia entre trabajadores despedidos y trabajadores regulares

1. Diferentes relaciones laborales: los trabajadores despedidos son personas de la empresa despachadora, mientras que los empleados regulares son empleados de la empresa.

2. Las partes que firman el contrato son diferentes: los trabajadores despedidos firman contratos con empresas de expedición de mano de obra, mientras que los trabajadores regulares firman contratos directamente con las empresas.

3. Diferentes puestos: el personal despachado sólo puede ser empleado en tres puestos, mientras que los trabajadores regulares pueden ser contratados en cualquier puesto.

Datos ampliados:

Razones para elegir trabajadores temporales:

1 Debido a que las empresas pueden resolver el problema de la escasez de empleados eligiendo trabajadores temporales, las empresas contratan personas. un problema universal. Si la empresa utiliza trabajadores expedidores, la contratación y gestión de los empleados será responsabilidad de la empresa de servicios laborales.

2. Las empresas pueden resolver los problemas de seguridad social utilizando el despacho de mano de obra. Manejar la seguridad social de los empleados y reembolsarles la seguridad social es un asunto muy problemático. Si se utiliza el despacho de mano de obra, la empresa de servicios laborales será responsable de todos los asuntos de seguridad social del personal enviado.

3. Si algunas empresas tienen una grave escasez de mano de obra estacional, lo mejor es enviar trabajadores. Las empresas pueden aumentar el número de trabajadores despachados durante la temporada alta y reducir el número de trabajadores despachados durante la temporada baja.