Hola, me gustaría preguntar si en 1958 existía una oficina de derecho laboral y trabajo.

Consejo Administrativo del Gobierno Popular Central

Reglamento sobre el Seguro Laboral de la República Popular China

(El 73º Gobierno del Consejo de Estado el 23 de febrero de 1951 Aprobado por la reunión y promulgado por el Consejo de Estado el 26 de febrero de 1951)

Capítulo 1 Principios Generales

Primero

Con el fin de proteger la salud de empleados Para mejorar su salud y aliviar sus especiales dificultades en la vida, este reglamento está especialmente formulado en base a las condiciones económicas actuales.

Segundo

Para la implementación de este reglamento se adoptarán medidas piloto clave, una vez que la implementación alcance resultados y experiencia, se impulsarán. Su ámbito de aplicación se define actualmente tentativamente como las siguientes empresas:

Empresas mixtas de propiedad estatal, público-privadas, fábricas y minas privadas y cooperativas con más de 100 empleados, así como sus unidades y empresas afiliadas. agencias de gestión.

b. Empresas ferroviarias, navieras, postales y de telecomunicaciones y unidades afiliadas.

Artículo

Para las empresas y empresas estacionales que no entren en el ámbito de aplicación de los apartados 1 y 2 del artículo 2, las cuestiones relativas al seguro laboral podrán negociarse entre la administración de cada empresa o entre el empleador y el nivel base del sindicato. El comité negocia los reglamentos basándose en los principios de estos reglamentos y en la situación real de la empresa.

Artículo 4

Excepto aquellos que estén privados de derechos políticos, todos los trabajadores y empleados (incluidos los aprendices) que trabajen en empresas que implementen un seguro laboral, independientemente de su nacionalidad, edad o género. , nacionalidad, se aplicarán estas normas.

Artículo 5

Los beneficios del seguro laboral de los trabajadores temporales, estacionales y del personal en período de prueba que trabajen en empresas que implementen el seguro laboral se estipularán por separado en las normas de implementación de este Reglamento.

Artículo 6

Si una empresa dentro del ámbito de aplicación de este Reglamento es difícil de mantener debido a dificultades económicas especiales, o aún no ha abierto oficialmente sus actividades, la administración de la empresa o La dirección deberá consultar con el comité sindical de base. Si está de acuerdo y lo presenta al departamento administrativo laboral del gobierno popular local para su aprobación, la implementación de este Reglamento puede suspenderse.

Capítulo 2 Obtención y ahorro de fondos del seguro laboral

Artículo 7

Todas las tarifas del seguro laboral estipuladas en este Reglamento serán administradas por las empresas que implementen el seguro laboral. El departamento o el empleador correrá con la carga, parte de la cual será pagada directamente por el departamento administrativo de la empresa o el empleador, y la otra parte será pagada por el departamento administrativo de la empresa o el empleador y entregada a la organización sindical para su procesamiento.

Artículo 8

Para cualquier empresa que implemente un seguro laboral de conformidad con esta Ley, su administración o empleador deberá pagar el 3% del salario total de todos los empleados de cada empresa como seguro laboral. mensualmente dinero del seguro. Esta prima del seguro laboral no podrá deducirse de los salarios de los empleados ni podrá cobrarse por separado de los empleados.

Artículo 9

Las formas de recaudación y almacenamiento de los fondos del seguro laboral son las siguientes:

1. El personal administrativo o directivo de la empresa se calculará sobre el total. salario del mes anterior Durante el período del 1 al 10 de cada mes, vaya al banco nacional designado por la Federación de Sindicatos de China para cobrar los beneficios del seguro laboral de una sola vez para pagar los beneficios del seguro laboral. mes.

b. En los dos primeros seguros laborales, todas las primas mensuales del seguro laboral pagadas por la administración de la empresa o el empleador se depositan en la Federación Nacional de Sindicatos de China como fondo general del seguro laboral para el seguro laboral colectivo. emprendimientos. A partir del tercer mes de implementación, el 30% de las primas mensuales del seguro laboral se depositará en la Federación Nacional de Sindicatos de China como fondo general del seguro laboral y el 70% de los fondos se depositará en el comité sindical de base de; la empresa como fondo de seguro laboral que se utilizará para pagar los Los reglamentos estipulan las pensiones, subsidios y fondos de ayuda pagaderos a los empleados.

Artículo 10

Cuando el departamento administrativo o cada empleador de la empresa no pague o no pague las primas del seguro laboral vencidas, se cobrará una multa por pago tardío diariamente, y el El monto será del 1% de la porción vencida. Si el pago no se realiza dentro de los 20 días, para las empresas conjuntas estatales, público-privadas y las empresas cooperativas, el comité sindical de base notificará al banco nacional local que retenga fondos de sus fondos para las empresas privadas, el comité sindical de base; informará a la agencia administrativa laboral del gobierno popular local y responsabilizará a la dirección corporativa.

Artículo 11

La Federación Panchina de Sindicatos confía al Banco Popular de China la gestión del seguro laboral.

Capítulo 3 Disposiciones sobre diversas prestaciones del seguro laboral

Artículo 12

Disposiciones sobre prestaciones por accidentes de trabajo e invalidez:

1. Los empleados lesionados en el trabajo deben recibir tratamiento en la clínica médica, hospital u hospital especializado de la empresa. Si la clínica médica, el hospital o el hospital especializado de la empresa no pueden brindar tratamiento, el departamento administrativo de la empresa o el empleador lo transferirán a otros hospitales para recibir tratamiento. Los gastos de tratamiento, gastos de medicamentos, gastos de hospitalización, gastos de alimentación y gastos médicos durante el período de hospitalización serán todos. a cargo del departamento administrativo de la empresa o del empleador. Durante el período médico, los salarios se pagarán como de costumbre.

B. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo, el fondo del seguro laboral pagará una pensión por lesiones relacionadas con el trabajo o un subsidio por lesiones e invalidez relacionadas con el trabajo mensualmente de acuerdo con las siguientes condiciones.

1. Si una persona no puede trabajar y renuncia después de perder completamente la fuerza laboral y necesitar ayuda en la vida diaria, el monto de su pensión de invalidez por accidente de trabajo será del 75% de su salario y se aplicará. ser pagado hasta su muerte.

2. Después de perder completamente la fuerza laboral y no poder trabajar y renunciar, el monto de la pensión por incapacidad laboral será el 60% del salario del individuo y se pagará hasta que el individuo se reincorpore al mundo laboral. o muere.

En tercer lugar, para algunos empleados que aún pueden perder su fuerza laboral, la administración de la empresa o el empleador organizarán trabajos apropiados y proporcionarán subsidios por lesiones e invalidez relacionadas con el trabajo en función del grado de pérdida de mano de obra. vigente después de la incapacidad hasta la jubilación o muerte, el monto es del 5% al ​​20% de su salario antes de la incapacidad, pero el monto total del salario al reincorporarse al trabajo no podrá exceder su salario antes de la incapacidad. Las medidas específicas están estipuladas en las normas de implementación.

4. La determinación y el cambio del estado de discapacidad serán revisados ​​por el Comité de Revisión de Discapacidad. Las medidas específicas están estipuladas en las normas de implementación.

Artículo 13

Disposiciones sobre prestaciones por enfermedades, lesiones no relacionadas con el trabajo e invalidez:

1. deben ser tratados en la empresa recibir tratamiento en una clínica médica, hospital u hospital especializado. Si la clínica médica, el hospital o el hospital especializado de la empresa no pueden tratar al paciente, el departamento administrativo o la dirección de la empresa deben trasladar al paciente a otro hospital, y aquellos que no pueden ser hospitalizados pueden ser hospitalizados. Los gastos de tratamiento, hospitalización y medicamentos generales corren a cargo del departamento de administración o gestión de la empresa; los costosos gastos médicos, los gastos médicos y los gastos de alimentación durante la hospitalización corren a cargo del individuo.

b. Cuando un empleado deja de trabajar para recibir tratamiento médico por enfermedad o accidente no laboral, y el período de tratamiento médico es inferior a tres meses consecutivos, el departamento administrativo o el empleador deberá pagar su salario. cada mes en función de la duración del servicio en la empresa, del 50% al 100% cuando el período de tratamiento médico continuo es superior a tres meses, la prestación mensual por enfermedad o accidente no relacionada con el trabajo se paga con cargo al fondo del seguro laboral, y el monto es del 30% al 50% del salario del individuo hasta que esté en condiciones de trabajar o se confirme Invalidez o fallecimiento. Sin embargo, la suspensión continua del tratamiento médico se limitará a seis meses. Si excede de seis meses, la incapacidad y la renuncia se tramitarán conforme a las medidas específicas que se establezcan en las normas de desarrollo.

3. Para los empleados que quedan discapacitados debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, pierden completamente su fuerza laboral y no pueden trabajar y renuncian, el fondo del seguro laboral pagará los gastos no relacionados con el trabajo. lesiones mensualmente en función de su duración de servicio en la empresa. El monto de las prestaciones por incapacidad es del 20% al 30% del salario del individuo hasta que la persona regrese al trabajo o fallezca. Si tiene otras fuentes de ingresos para mantener su sustento, no se le otorgará este beneficio por incapacidad no relacionada con el trabajo. Las medidas específicas están estipuladas en las normas de implementación.

(d) Cuando los familiares directos mantenidos por los empleados están enfermos, pueden ser diagnosticados y tratados de forma gratuita en las clínicas médicas, hospitales u hospitales especializados de la empresa, y los costos generales de medicamentos se reducen a la mitad. Los medicamentos costosos, los gastos médicos, los gastos de hospitalización, las comidas y otros gastos deben correr por su cuenta.

Artículo 14

Disposiciones sobre las prestaciones por fallecimiento de los empleados y sus familiares directos:

1. Si un empleado fallece en el trabajo, el administrador o la dirección. El departamento de la empresa emitirá el pago. El importe de los gastos funerarios será el salario medio de dos meses de todos los empleados de la empresa. Además, en el marco del fondo del seguro laboral, se paga a los familiares inmediatos dependientes una pensión mensual del 25% al ​​50% del salario del fallecido, sobre la base del número de 59 familiares directos dependientes, hasta que los dependientes pierdan sus condiciones de dependencia. Las medidas específicas están estipuladas en las normas de implementación.

b. Si un empleado fallece debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, el subsidio de funeral será pagado por el fondo del seguro laboral, y el monto será el salario promedio de todos los empleados de la empresa. durante un mes. Además, en el marco del fondo de seguro laboral, se pagan tasas de ayuda para mantener a los familiares directos en función de la duración del servicio en la empresa, y la cuantía oscila entre tres y 12 meses de salario del fallecido. Las medidas específicas están estipuladas en las normas de implementación.

3. Los empleados que queden discapacitados debido al trabajo y estén completamente incapacitados para trabajar, y que mueran después de renunciar, recibirán subsidios funerarios y gastos de socorro para mantener a sus familiares directos de acuerdo con el tratamiento estipulado en el párrafo. B de este artículo.

D. Cuando un empleado fallece después de jubilarse o queda discapacitado debido al trabajo y no puede trabajar, el fondo del seguro laboral pagará subsidios funerarios, cuyo monto es el salario mensual promedio de todos los empleados de la empresa. empresa.

E. Cuando fallezca un familiar inmediato sostenido por un empleado, se pagará la asignación funeraria del pariente inmediato sostenido por el fondo del seguro laboral. Si el fallecido tiene más de 10 años, la cuantía es un tercio del salario medio de todos los empleados de la empresa, y un cuarto del salario medio del fallecido entre 1 y 10 años. No se darán niños menores de un año.

Artículo 15

Reglamento sobre beneficios pensionales:

1. Los empleados varones y mayores de 60 años tienen generalmente más de 25 años de servicio, para quienes han trabajado en la empresa durante 10 años o más, el fondo del seguro laboral pagará subsidios de pensión en función del tiempo de servicio en la empresa, que oscilan entre el 35% y el 60% de su salario hasta el fallecimiento. Si el empresario acepta continuar trabajando debido a necesidades comerciales, además del salario adeudado, se pagará cada mes un subsidio de pensión en el trabajo, que oscila entre el 10% y el 20% del salario del empleado. Las medidas específicas están estipuladas en las normas de implementación.

b. Las trabajadoras que tengan más de 50 años, generalmente tengan más de 20 años de servicio, y tengan más de 10 años de servicio en la empresa, podrán disfrutar del subsidio de pensión previsto en el Apartado A.

3. Mineros subterráneos o trabajadores estacionados en lugares de trabajo con temperaturas bajas inferiores a 32 grados Fahrenheit o temperaturas altas superiores a 100 grados Fahrenheit, trabajadores y empleadas mayores de 55 años, y trabajadoras y empleadas mayores de 45 años de edad, disfruta de los beneficios estipulados en el Inciso A. Beneficios del subsidio de vejez... pero al calcular la antigüedad en el servicio general y la antigüedad en la empresa, cada año de trabajo en este lugar se computa como un año y tres meses.

D. Empleados que se dediquen directamente a la refinación o fabricación de plomo, mercurio, arsénico, fósforo, ácidos y otras industrias químicas y armamentistas nocivas para la salud, empleados varones mayores de 55 años, empleadas mayores de 45 años. años de edad, Disfrutar de los beneficios de pensión previstos en el primer párrafo. Sin embargo, al calcular la antigüedad general y la antigüedad en la empresa, cada año de dicho trabajo se computa como un año y seis meses.

Artículo 16

Reglamento sobre prestaciones de maternidad:

a. Las empleadas que den a luz tendrán derecho a 56 días de licencia pre y post natal, y Los salarios se pagarán durante el período de licencia de maternidad.

b. Si una empleada o empleada tiene un aborto espontáneo y el embarazo es menor de tres meses, se le darán 15 días de licencia si tiene más de tres meses pero menos de siete meses; Se le concederá una licencia de 30 días y se le pagará el salario durante la licencia de maternidad.

c. Si aún no puede trabajar después de su baja por maternidad (ya sea un parto normal o un aborto espontáneo), debe ser tratada de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 13 del "Reglamento sobre enfermedades". Tratamiento" después de ser certificado por un médico.

D. Cuando una empleada tiene un hijo con una empleada o un empleado con el cónyuge de un empleado, se debe pagar un subsidio de maternidad de cinco pies de tela roja bajo el fondo del seguro laboral y pagado al precio minorista local.

Artículo 17

Disposiciones sobre el seguro laboral colectivo:

1. Todos los empleados que trabajan en empresas que implementan un seguro laboral tienen derecho al seguro laboral colectivo. La Federación Nacional de Sindicatos de China formulará medidas específicas.

B. El negocio del seguro laboral colectivo está coordinado y organizado por la Federación de Sindicatos de China, pero también puede confiarse a los sindicatos locales y a los sindicatos industriales. Los proyectos son los siguientes:

Primero, residencia de ancianos;

Segundo, hospital para discapacitados;

Tercero, residencia de ancianos;

No.Cuatro, orfanato;

Quinto, retiro;

Sexto, otros.

La Federación Nacional de Sindicatos de China formulará medidas específicas por separado.

Artículo 18. Todos los empleados que trabajen en empresas que implementen seguros laborales y no estén afiliados a un sindicato tienen derecho a disfrutar de beneficios por accidentes de trabajo, invalidez, muerte, licencia por maternidad, enfermedad o accidentes no laborales de acuerdo con lo establecido en este reglamento. . Para otros conceptos, como salarios y ayudas en caso de enfermedad o tratamiento médico por lesiones no relacionadas con el trabajo, ayudas por lesiones no relacionadas con el trabajo, ayudas para el sostenimiento de familiares directos, subsidios de pensiones, subsidios de maternidad, etc., sólo la mitad de se puede recibir la cantidad prescrita.

Artículo 19

Todo empleado que trabaje en una empresa que implemente un seguro laboral y reciba diversas pensiones, subsidios y ayudas sólo podrá recibir el más alto entre ellos. No puede recibir ambos conceptos. al mismo tiempo.

Capítulo 4 Disposiciones para el disfrute de excelentes beneficios del seguro laboral

Artículo 20

Cualquier trabajador modelo que haya realizado aportes especiales a la empresa y que se haya trasladado para trabajar en Los héroes luchadores de la empresa propuestos por el comité sindical de base y aprobados por las organizaciones sindicales provinciales y municipales o por el Comité Nacional de Sindicatos Industriales pueden disfrutar de los siguientes generosos beneficios del seguro laboral.

A. Todos los gastos médicos y de hospitalización por enfermedad o accidente no relacionados con el trabajo serán a cargo de la administración de la empresa o del empleador.

b. El salario de los tres primeros meses del período de tratamiento médico por enfermedad o accidente no laboral se abonará con normalidad. Los beneficios de alivio por enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo y los beneficios de alivio por discapacidades no relacionadas con el trabajo se pagarán al individuo al 50% de su salario. La pensión de invalidez relacionada con el trabajo es del 100% de su salario. El subsidio por incapacidad por lesiones relacionadas con el trabajo es la diferencia entre el salario previo a la incapacidad del individuo y el salario actual posterior a la incapacidad. La pensión para mantener a los familiares directos que mueren en el trabajo es del 30% al 60% del salario individual. Los subsidios a las pensiones de jubilación oscilan entre el 50% y el 80% del salario. Los subsidios a las pensiones en servicio oscilan entre el 15% y el 20% de los ingresos. Las medidas específicas están estipuladas en las normas de implementación.

En tercer lugar, es prioritario disfrutar del seguro laboral colectivo.

Artículo 21

Cuando un soldado discapacitado se traslada a una empresa y deja de recibir tratamiento médico por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, cualquiera que sea el tiempo de servicio en la empresa, Los salarios se pagarán durante los tres primeros meses. Después de tres meses, se seguirá tramitando de conformidad con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 13.

Capítulo 5 Asignación de los Fondos del Seguro Laboral

Artículo 22

Las medidas de gestión de los fondos del seguro laboral son las siguientes:

A. Generalidades La Federación Nacional de Sindicatos de China utiliza el fondo de seguro laboral para organizar empresas colectivas de seguro laboral.

b. El comité sindical de base utiliza el fondo del seguro laboral para pagar diversas pensiones, subsidios y tasas de ayuda. Se liquida una vez al mes y el saldo se transfiere al sindicato provincial y municipal. organizaciones o el Comité Nacional de Sindicatos Industriales como fondo de ajuste del seguro laboral (en adelante, el fondo de ajuste).

3. Los fondos de ajuste serán utilizados por las organizaciones sindicales provinciales y municipales o por el Comité Nacional de Sindicatos Industriales para subsidiar los fondos del seguro laboral de los comités sindicales de base u organizar proyectos de seguro laboral colectivo. El Consejo Nacional de Sindicatos Industriales podrá autorizar a sus órganos locales a regular la asignación de fondos. La Federación Panchina de Sindicatos tiene el poder de coordinar y asignar fondos para las organizaciones sindicales provinciales y municipales y el Comité Nacional de Sindicatos Industriales, y puede utilizarlos para organizar empresas colectivas de seguros laborales. Si las organizaciones sindicales provinciales o municipales o el Comité Nacional de Sindicatos Industriales no tienen suficientes fondos para transferencias, pueden solicitar subvenciones para transferencias a la Federación Nacional de Sindicatos de China.

Artículo 23

Los fondos del seguro laboral no se utilizarán para otros fines que no sean el seguro laboral.

Artículo 24

El departamento de contabilidad de cada empresa debe establecer un contador independiente del fondo de seguro laboral para manejar los ingresos y gastos del fondo de seguro laboral. El sistema de contabilidad del fondo del seguro laboral lo formula el Ministerio de Trabajo del Gobierno Popular Central en colaboración con la Federación Nacional de Sindicatos de China.

Artículo 25 Los departamentos financieros de los sindicatos de todos los niveles manejarán los recibos y pagos de los fondos de ajuste del seguro laboral de acuerdo con las regulaciones de la Federación Nacional de Sindicatos de China.

Capítulo 6 Implementación y Supervisión del Seguro Laboral

Artículo 26

El comité sindical de base es la unidad de base que realiza negocios de seguro laboral, y su principal sus tareas son Sí: Supervisar el pago de las primas del seguro laboral; decidir sobre el pago de los fondos del seguro laboral; supervisar los gastos diversos pagados directamente por la administración o dirección de la empresa según lo estipulado en este reglamento; promover el trabajo de la empresa para mejorar las clínicas médicas; hospitales; realizar todos los trabajos relacionados con los negocios prácticos relacionados con el seguro laboral; preparar informes mensuales del fondo del seguro laboral, preparar presupuestos, cuentas finales, planes comerciales e informes comerciales cada año, e informar a las organizaciones sindicales provinciales y municipales, al Comercio Industrial Nacional; El Comité Sindical y la agencia administrativa laboral del gobierno popular local; y La conferencia de miembros del sindicato o la conferencia de representantes de los miembros informa sobre su trabajo.

Artículo 27

El comité de revisión de fondos de cada comité de base sindical revisará mensualmente las cuentas de ingresos y gastos del fondo del seguro laboral y se observarán las normas estipuladas en este reglamento. ser realizado directamente por la administración de la empresa o el empleador. Tasas pagadas y publicadas.

Artículo 28

Las organizaciones sindicales provinciales y municipales, los comités nacionales o los comités regionales de los sindicatos industriales son responsables de orientar y supervisar la actividad del seguro laboral de los comités de base de su sindicato afiliado. sindicatos y revisar los fondos del seguro laboral verificar si hay errores en las declaraciones mensuales de ingresos y gastos, el presupuesto y las cuentas finales, y preparar los ingresos y gastos del fondo del seguro laboral; y declaraciones de ingresos y gastos del fondo de ajuste; elaborar presupuestos anuales, cuentas finales, planes de negocios e informes empresariales, y declarar conforme a los siguientes procedimientos:

1. agencia del gobierno popular local y la organización sindical de la gran región administrativa.

B. El Comité Nacional de Sindicatos Industriales depende de la Federación de Sindicatos de China y del Ministerio de Trabajo del Gobierno Popular Central.

Artículo 29

Las organizaciones sindicales de cada región administrativa importante son responsables de orientar y supervisar el trabajo del seguro laboral de las organizaciones sindicales de la provincia y la ciudad y del sindicato industrial. organizaciones de la región.

Revisan los informes mensuales, presupuestos, cuentas finales, planes de negocios e informes comerciales de las cajas del seguro del trabajo y fondos de ajuste de diversas organizaciones sindicales provinciales y municipales, preparan informes de ingresos y gastos de las cajas del seguro del trabajo cada tres meses y preparan presupuestos, finales cuentas y planes de negocios cada año e informes comerciales al Ministerio de Trabajo del Gobierno Popular de la región administrativa principal, al Ministerio de Trabajo del Gobierno Popular Central y a la Federación Nacional de Sindicatos de China en el área local.

Artículo 30 La Federación Nacional de Sindicatos de China es la organización líder más alta de la industria nacional de seguros laborales. Coordina el desarrollo de la industria nacional de seguros laborales y supervisa la implementación de la industria de seguros laborales por parte de las autoridades locales. organizaciones sindicales y organizaciones sindicales industriales. Revisar y preparar informes de ingresos y gastos del fondo del seguro laboral y del fondo general, preparar presupuestos del seguro laboral, cuentas finales, planes comerciales e informes comerciales cada año, y presentarlos al Ministerio de Trabajo y al Ministerio de Finanzas del Gobierno Popular Central como referencia. .

Artículo 31

Los órganos administrativos laborales de los gobiernos populares en todos los niveles deben supervisar el pago del seguro laboral, inspeccionar la implementación del negocio de seguro laboral y manejar las quejas sobre incidentes de seguro laboral.

Artículo 32

El Ministerio de Trabajo del Gobierno Popular Central es la máxima autoridad supervisora ​​de la industria nacional de seguros laborales. Implementa las regulaciones de seguros laborales e inspecciona la implementación de las normas nacionales. industria de seguros laborales. Su inspección El sistema se determinará por separado.

Capítulo 7 Disposiciones complementarias

Artículo 33

Este Reglamento será promulgado e implementado después de ser aprobado por el Consejo de Asuntos Gubernamentales del Gobierno Popular Central, y el Lo mismo se aplicará cuando se modifique.

Artículo 34

Este Reglamento entrará en vigor el 1 de marzo de 1951. Las primas del seguro de trabajo que deberán disfrutar los empleados de conformidad con este Reglamento comenzarán el 1 de mayo de 1951. . Para cualquier empresa que implemente un seguro laboral de acuerdo con este reglamento, sus reglamentos originales de seguro laboral serán abolidos a partir del 1 de mayo de 1951. Sin embargo, si los empleados de la empresa consideran que el monto total de los beneficios estipulados en el método original excede este reglamento y no están dispuestos a cambiar, la administración de la empresa o el empleador, junto con el comité de base del sindicato, deberán presentar una solicitud. a la agencia administrativa laboral del gobierno popular local, y previa aprobación del Ministerio de Trabajo del Gobierno Popular Central, la política podrá mantenerse. El método original es suspender la implementación de este reglamento.

Publicado en el "Diario del Pueblo" el 27 de febrero de 1951.

[Apéndice 1]

Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación de ciertos artículos del "Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China"

(Núm. 165 del Consejo de Estado el 2 de enero de 1953 Adoptado en la primera reunión gubernamental)

Nuestro instituto promulgó el "Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China" en febrero de 1951. Ha logrado algunos logros y experiencia. en su implementación y ha ganado el apoyo de la mayoría de los empleados. Las dificultades de vida han desempeñado un papel positivo a la hora de estimular el entusiasmo laboral. Sin embargo, el Reglamento del Seguro Laboral se formuló cuando las finanzas y la economía del país aún no se habían recuperado completamente. Algunas de las disposiciones sobre prestaciones son bajas y el alcance de su implementación sólo puede implementarse a modo de prueba. Ahora que la situación financiera y económica del país ha mejorado fundamentalmente y está a punto de comenzar la construcción económica a gran escala, es necesario ampliar adecuadamente el alcance de la implementación de las regulaciones del seguro laboral y elevar adecuadamente los estándares de trato. Sin embargo, dado que la lucha para resistir la agresión estadounidense y la ayuda a Corea aún continúa, se necesita una gran cantidad de fondos para invertir en la construcción económica. El Estado debe primero utilizar recursos financieros para empresas importantes relacionadas con los intereses fundamentales de los pueblos de todo el mundo. Al mismo tiempo, sólo sobre la base del desarrollo de la producción se podrá mejorar gradualmente el bienestar de la clase trabajadora y de toda la sociedad. Por lo tanto, el alcance de la implementación de las actuales regulaciones sobre seguro laboral no puede ampliarse demasiado y los estándares de tratamiento no pueden elevarse demasiado. Para ello, nuestro instituto ha tomado la siguiente decisión:

1 En cuanto a la ampliación del ámbito de aplicación, además de ferrocarriles, correos y telecomunicaciones, transporte marítimo y fábricas y minas con más de 100 empleados, ahora se extiende a las siguientes empresas: (1) Fábricas, minas y transporte Unidades básicas de construcción de empresas de transporte (2) Empresas de construcción de propiedad estatal; Las unidades dentro del alcance general ampliado tendrán sus departamentos administrativos pagando primas de seguro laboral a partir del 1 de enero de 1953, y los empleados disfrutarán de diversos beneficios de seguro laboral estipulados en el Reglamento del Seguro Laboral a partir del 1 de marzo de 1953.

Para las empresas dentro del alcance ampliado, el departamento administrativo de la empresa trabajará con las organizaciones sindicales de base para formular medidas de implementación y presentarlas a la agencia administrativa laboral local para su revisión e implementación. Si la ejecución resulta temporalmente difícil debido a dificultades especiales, la ejecución podrá suspenderse con la aprobación de la agencia administrativa laboral local.

En segundo lugar, sobre la cuestión de mejorar los beneficios del seguro laboral, cancelar la suspensión de seis meses del período médico, aumentar adecuadamente el nivel de tratamiento para los empleados durante su enfermedad, prever subsidios discrecionales para medicamentos costosos y aumentar los subsidios de pensiones Se relajarán las condiciones para las pensiones y se aumentarán otros beneficios como subsidios de maternidad, gastos funerarios, subsidios funerarios y pagos de ayuda familiar por muertes no relacionadas con el trabajo. Las normas mencionadas se han estipulado claramente en el reglamento revisado del seguro laboral.

Todas las empresas que hayan implementado regulaciones de seguro laboral deben pagar diversas primas de seguro laboral adeudadas a sus empleados de acuerdo con las disposiciones de las nuevas regulaciones a partir del 1 de enero de 1953.

3. El Ministerio de Trabajo del Gobierno Popular Central, junto con la Federación Nacional de Sindicatos de China, debería revisar el proyecto de "Reglas de Implementación del Reglamento del Seguro Laboral" y otras regulaciones relevantes lo antes posible. posible de acuerdo con el "Reglamento de Seguro Laboral de la República Popular China" revisado y publicarlo.