Especialidad en contabilidad

Como lenguaje empresarial, la contabilidad juega un papel insustituible en los intercambios económicos y comerciales y tiene buenas perspectivas de empleo en nuestro país. Para adaptarse al rápido desarrollo de la economía orientada a las exportaciones de China, esta especialización tiene como objetivo cultivar un grupo de talentos contables para el país que comprendan tanto la contabilidad china como las prácticas contables internacionales. Formar profesionales de contabilidad y gestión financiera con buena calidad ideológica y ética profesional, bases sólidas y sólida capacidad comercial, fuerte dominio de idiomas extranjeros y cualidades creativas para empresas, instituciones, agencias gubernamentales y firmas de contabilidad. De hecho, es muy amplio en cuanto al ámbito laboral, parte del mismo es en empresas de contabilidad, o el trabajo que realiza es de servicios de intermediación social, principalmente brindando servicios de auditoría o consultoría. Esto es parte de esto. La otra parte es realizar trabajos básicos y específicos en empresas e instituciones, en primer lugar en sus departamentos de contabilidad. Después de varios años de crecimiento, un contador que trabaja en una firma de contabilidad puede convertirse en gerente o incluso socio de una firma de contabilidad. Luego, después de varios años de arduo trabajo, los contadores que trabajan en empresas e instituciones pueden pasar a puestos de liderazgo, o incluso a puestos de gestión muy altos. En las empresas multinacionales, hay muchos gerentes con algunas de mis capacidades contables. se encuentran en instituciones financieras y en instituciones de seguros. El ámbito laboral de las carreras de contabilidad es muy amplio. Las perspectivas laborales actuales de las carreras de contabilidad en nuestro país se pueden resumir en: 1. Empresas de capital nacional: gran demanda, mala remuneración y desarrollo. Situación ocupacional: esta área tiene la mayor demanda de talentos contables y también es la dirección de empleo más grande para los graduados en contabilidad. Muchas pequeñas y medianas empresas nacionales, especialmente las privadas, sólo necesitan "contables" para los puestos contables, en lugar de profesionales con capacidades de gestión y análisis financieros. Además, la mayoría de estas empresas tienen sistemas de supervisión y control financieros muy rudimentarios. Por lo tanto, en las primeras etapas de iniciar un negocio, su trabajo contable generalmente está en manos de sus compinches (parientes). Cuando la empresa crece y las finanzas se vuelven demasiado complicadas para que los familiares cercanos tengan el control total, se contratará a "personas externas" para llevar las cuentas. Situación salarial: la mayor parte del salario mensual de los recién llegados ronda los 1.500 yuanes. dos. Empresas extranjeras: buenos salarios, estudios profesionales. Situación ocupacional: La remuneración para puestos equivalentes en la mayoría de las empresas con financiación extranjera es mucho más alta que la de las empresas con financiación nacional. Más importante aún, las empresas con financiación extranjera tienen sistemas y métodos de gestión financiera maduros y los nuevos empleados generalmente reciben un período de formación profesional. Una de las razones de la alta eficiencia laboral es la meticulosa división del trabajo, y la meticulosa división del trabajo nos permite aprender solo un cierto aspecto del conocimiento en el puesto del que somos responsables. Aunque esta habilidad es muy profesional, es perjudicial para nosotros. todo el proceso de desarrollo profesional porque le resulta difícil obtener una experiencia integral en controles financieros, análisis y más. La abundancia de oportunidades de formación continua es otra razón por la que las empresas extranjeras resultan tan atractivas. La gestión financiera también es una profesión en la que cuanta más experiencia y conocimientos tenga, más valioso será. Las oportunidades de formación que ofrecen las empresas son diferentes de escuchar las conferencias de los profesores en la escuela: son más relevantes para el trabajo real y más aplicables. Situación salarial: el salario mensual razonable para los nuevos empleados es de más de 3.000 yuanes, y la mayoría de las empresas extranjeras pueden proporcionar a los empleados diversos seguros y fondos de previsión para la vivienda. tres. Empresas: la diferencia entre empresas pequeñas y grandes con financiación extranjera. Situación laboral: Todos los trabajos de oficina tienen una característica: ¡agotador! La diferencia es que muchas empresas pequeñas tienen salarios bajos, no pagan horas extras y tienen muchas tareas domésticas... Las empresas extranjeras como PricewaterhouseCoopers tienen salarios mucho mejores, pero en cierto modo, sus tareas laborales son más pesadas. Incluso hay rumores de que ". Allí las mujeres son utilizadas como hombres y los hombres como ganado, y las horas extras son algo común. El famoso "Andersen Sunrise" se refiere al amanecer que los empleados pueden ver cuando salen del edificio de oficinas después de haber trabajado a menudo horas extras. Pero, de hecho, se puede aprender mucho en una empresa, incluso en una empresa pequeña, debido a problemas de mano de obra, se debe trabajar en un proyecto de auditoría de principio a fin, incluida la comunicación con la unidad que lo presenta para su revisión, etc., para que podrás ejercitar plenamente tus habilidades. Los grandes despachos de abogados pueden ofrecer una formación infernal en trabajo en equipo, normas contables internacionales, profesionalidad, voluntad, etc. Nivel salarial: el salario mensual de algunas pequeñas empresas de contabilidad es de sólo 1.000 yuanes, mientras que el de las empresas de contabilidad más grandes es de alrededor de 3.000 yuanes. Los pasantes (período de prueba) de grandes empresas con financiación extranjera pueden recibir más de 5.000 yuanes. Cuatro. Consultoría financiera: una carrera emergente bajo el sol. Situación profesional: Los estudiantes que hayan asistido a ferias de empleo en bancos y otras instituciones financieras deben saber que la demanda de puestos de consultoría financiera personal está aumentando lentamente. Además, debido al aumento de los canales de inversión social y la reforma del sistema de seguridad, la consultoría financiera. Los servicios seguramente se expandirán. Entrarán en la vida de más trabajadores administrativos urbanos. El punto de crecimiento de la demanda de tales talentos debería ser en las organizaciones de servicios de consultoría financiera y de inversión social. Nivel salarial: el salario de los consultores financieros personales de los bancos varía de una región a otra, pero al menos el salario mensual debe ser superior a 2.000 yuanes. A medida que su experiencia crezca, también lo harán sus ingresos. cinco. Funcionarios y docentes: estabilidad más que suficiente pero no suficiente desarrollo. Los contadores que son admitidos en la función pública o son contratados para ser profesores en colegios y universidades tienen las mismas ventajas que otros profesionales que se dedican a estas profesiones, incluida la estabilidad y la baja presión, pero también tienen dificultades para desarrollarse en la profesión de contador público. tiene las mejores perspectivas de empleo y el CPA es una profesión popular. En los países desarrollados con economías de mercado, los contadores públicos, los abogados y los médicos son tres profesiones intelectuales intensivas y bien remuneradas. En nuestro país, el número de solicitantes del Examen de Calificación de Contador Público Autorizado se ha mantenido en alrededor de 600.000 cada año en los últimos años.

En segundo lugar, el desarrollo de la industria de la contabilidad pública requiere una enorme demanda de talentos. Hace tan solo 10 años, nuestro país se propuso la meta de formar 300.000 contadores públicos certificados. A medida que la economía de mercado se profundice, la demanda para el desarrollo del equipo de CPA se expandirá aún más. En la actualidad, la brecha de talento en la industria sigue siendo enorme. En tercer lugar, la demanda de la sociedad por talentos financieros de alta calidad es más prominente. La especialidad de CPA concede gran importancia al cultivo de habilidades profesionales, calidad integral y perspectiva internacional. Sus graduados se han convertido en el objetivo de la competencia por el empleo por parte de las principales empresas e instituciones de valores financieros. En cuarto lugar, los datos anteriores también demuestran que los estudiantes que se especializan en CPA tienen buenas perspectivas de empleo. El establecimiento de la especialización de CPA en colegios y universidades comenzó en 1994. Desde su creación, ha formado a 9.534 egresados. Según las estadísticas, los 9.534 estudiantes graduados tienen empleo. Entre ellos, más de 2.700 personas han ingresado a empresas contables internacionales y firmas contables nacionales grandes y medianas en China para participar en grandes y medianas empresas, instituciones financieras, seguros, valores y departamentos gubernamentales; trabajos de contabilidad y auditoría; los graduados restantes encuentran un trabajo en otros campos, obtienen un título de posgrado o estudian en el extranjero. Como persona que todavía está estudiando en la universidad, entiendo mi dirección y mis ideales. Hoy en día, a nuestros estudiantes universitarios no les falta teoría. Lo que nos falta a nosotros es simplemente experiencia laboral. Cada vez que vemos estudiantes universitarios que solicitan puestos en empresas, siempre se arruinarán por la "experiencia laboral" y la "experiencia laboral". Muy triste. Otro malentendido es que nuestros estudiantes universitarios tienen expectativas demasiado altas cuando se gradúan. Siempre piensan que son talentos intelectuales altamente educados y que deberían recibir las recompensas correspondientes. Esto ha llevado a la situación embarazosa de nuestros estudiantes universitarios. ni alto ni bajo. Aunque he aprendido mucho sobre contabilidad y he obtenido el certificado de cualificación en contabilidad y el certificado de asistente de contabilidad, la competencia en la sociedad es, en última instancia, la competencia de talentos. Hay un dicho que dice: "Los solteros están por todas partes en la calle, pero los maestros sí. "Sólo un médico puede quitárselo de encima." Caminando por la calle, si le preguntas a alguien, encontrarás una licenciatura. Hoy en día, la educación en China ha pasado de estar orientada a las élites en los años 1980 a volverse popular ahora. La expansión de las universidades y la matrícula ha llevado a la popularidad de los estudiantes universitarios. Por lo tanto, si quieres afianzarte en la sociedad, debes actualizar tus conocimientos en los yacimientos de carbón y aprender sobre la marcha. De esta manera, podemos mantenernos al día con las tendencias de la sociedad tan rápidamente como cada actualización de las computadoras. Por lo tanto, no puedo ser complaciente y debo seguir estudiando mucho, incluso si no lo necesito. También tengo que aprobar los exámenes de contador intermedio, contador superior y contador público certificado para aplicar lo aprendido. Para poder ingresar a la sociedad en el futuro, me sentiré más cómodo y podré hacer ambas cosas. Al mismo tiempo, también tengo que llevar a cabo mi propia planificación de valores de vida y carrera. Independientemente de si en el futuro trabajo en una empresa o institución, una unidad administrativa o incluso una tienda común y corriente, siempre tendré presente las "tres voluntades (la capacidad de pensar, la capacidad de ser persona y la capacidad de hacer las cosas) y los tres "tienes" (la capacidad de tener habilidades, el profesionalismo y la integridad)" Concepto, desarrollarse, superarse y mostrarse. Guía de solicitud de empresa de contabilidad Fuente: Este sitio Autor: Fecha original: 2007-7-9 5:07:27 Clics: 971 Recién graduados: los talentos de reserva más prometedores en el mercado de talentos actual, están familiarizados con las normas contables internacionales y dominan. Los talentos de gestión contable que están familiarizados con las prácticas del mercado de capitales, la planificación estratégica empresarial moderna y las operaciones internacionales son raros. Por lo tanto, las empresas de contabilidad tienden a reservar talentos y enriquecer su equipo de talentos mediante la formación de recién graduados. Zhao Wei, director de recursos humanos de Yuehua Accounting Firm, reveló a los periodistas que los recién graduados representan aproximadamente entre el 40% y el 50% del número de personas que Yuehua planea reclutar. Entre ellos, los estudiantes graduados planean reclutar el 75% del número de nuevos. graduados, que representan el 10% del número de personas previstas para contratar 30% -38%. La contratación de recién graduados tiende a centrarse en instituciones financieras como la Universidad de Nankai, la Universidad Renmin de China, la Universidad de Finanzas y Economía de China y la Universidad de Finanzas y Economía del Noreste. Hemos realizado contrataciones in situ en estas instituciones y hemos logrado buenos resultados. . Beijing Zhongruicheng United Accounting Firm también está apuntando a escuelas para reclutar recién graduados, principalmente instituciones financieras, incluyendo la Universidad Central de Finanzas y Economía, la Universidad de Economía y Negocios Internacionales, la Universidad Capital de Economía y Negocios, la Universidad Renmin de China, la Universidad de Finanzas Dongbei y Economía, etcétera. Wang Yuanyuan, director del Departamento de Recursos Humanos, dijo que para finales de 2007, la escala conjunta de Zhongruicheng llegará a 350 personas, y para finales de 2008, llegará a 400 personas. Wang Yuanyuan dijo a los periodistas que cada año, los estudiantes universitarios y de posgrado recién graduados representan entre el 20% y el 30% del plan general de reclutamiento para ese año, y la proporción de reclutamiento de estudiantes de posgrado representa el 80% del número total de recién graduados reclutados ese año. año. Comparando el reclutamiento en el campus con las audiciones, la proporción de candidatos que examinan su currículum en el examen preliminar es solo del 1%. Aquellos que pueden ingresar al examen preliminar pueden considerarse la flor y nata de la cosecha. El reclutamiento en el campus prueba principalmente la calidad integral de los estudiantes, incluida la evaluación integral del conocimiento profesional, la capacidad de trabajo, la capacidad de aprendizaje, las habilidades de expresión y comunicación, las habilidades de organización y coordinación, etc. Zhongruicheng concede gran importancia a la experiencia de prácticas profesionales relevantes y a la evaluación de las prácticas, así como al rendimiento académico en cursos profesionales. La prueba inicial comienza con una prueba escrita de media hora, que evalúa principalmente las cualidades profesionales básicas. Posteriormente se realizarán entrevistas, principalmente para examinar las respuestas al examen escrito y las circunstancias personales de los egresados. Los graduados anuales de Baker Tilly International Accounting Firm representan entre el 30% y el 40% de su contratación planificada. Liu Xuehua, director del Departamento de Recursos Humanos, dijo que los recién graduados reclutados en el campus deben tener al menos CET-4 o superior en inglés. Aquellos con buenas habilidades para hablar inglés tendrán una ventaja.

Durante la contratación en el campus, se prueba principalmente la calidad general de los estudiantes, lo que requiere practicidad y una gran capacidad de aprendizaje. Los nuevos empleados primero deben realizar una pasantía. La puerta de Lehman Brothers también está abierta a los recién graduados no financieros. Los talentos con potencial en ciencia e ingeniería también pueden florecer en Lehman, dijo Liang Dexin, socio principal de Lehman Brothers y miembro principal de ACCA, algunos empleados de ciencias y. Los estudiantes con formación en ingeniería tienen un rendimiento incluso mejor que aquellos con especialización. La experiencia profesional es indispensable al solicitar personal social. Muchas empresas de contabilidad tienen requisitos de experiencia profesional para la contratación de personal social. Por ejemplo, los requisitos de contratación social de Baker Tilly International requieren experiencia laboral en una empresa o calificación de contador público certificado, o una amplia experiencia laboral corporativa (como el nivel de gerente financiero). Liu Xuehua, director del departamento de recursos humanos, enfatizó que algunos solicitantes a menudo consideran la experiencia laboral en una empresa como una transición en sus carreras. Aplicar a una empresa es sólo un trampolín y no tienen planes laborales a largo plazo. La mayoría de los lugares de trabajo no aceptarán candidatos que cambien de trabajo con mucha frecuencia. Adaptarse a un trabajo también requiere un proceso. Si un candidato cambia de trabajo con frecuencia, será difícil acumular una experiencia profunda en una unidad y dará a la gente la impresión de ser impetuoso y poco confiable. Wang Yuanyuan, director del departamento de recursos humanos de Beijing Zhongruicheng United Accounting Firm, dijo que actualmente hay vacantes para gerentes de proyectos y asistentes en todos los niveles en Beijing y Shanghai. Los solicitantes sociales deben tener calificaciones profesionales y experiencia laboral firme o preferencia. se otorgará prioridad a aquellos que posean múltiples calificaciones profesionales y múltiples profesionales de negocios a los no profesionales con experiencia laboral relacionada con la empresa o amplia experiencia en finanzas corporativas; Zhao Wei, director de recursos humanos de Yuehua Accounting Firm, quien ordenó la entrevista para RR.HH., dijo que generalmente durante el proceso de entrevista, el examinador hará preguntas profesionales sobre la solicitud de empleo, incluidos métodos de auditoría y conocimientos financieros, etc., y aprender sobre la otra persona a través del proceso de comprender las cualidades integrales de la otra persona, como la conciencia de equipo, la capacidad de reacción, la capacidad práctica, la capacidad de expresión, la capacidad de pensar, si hay hábitos extraños o malos, etc.; y también harán preguntas al azar para comprender la honestidad, la cortesía y los planes profesionales personales de la otra parte. ¡Zhao Wei aconseja a los candidatos que sean honestos, honestos, honestos! Antes de la entrevista, debe estar completamente preparado, incluida una comprensión integral de Yuehua y la industria de contadores públicos, su posicionamiento correcto, sus suposiciones sobre el puesto que está solicitando y su plan de desarrollo personal para los próximos 5 a 10 años, etc. , todo lo cual debe ser más sistemático y pensar profundamente durante la entrevista; vestirse adecuadamente, preferiblemente con vestimenta profesional, estar de buen humor, tener una actitud humilde, ser generoso y elegante, escuchar con atención, responder rápidamente, hablar con claridad y responder. con fluidez. La mayoría de los fracasos en las entrevistas se deben a una preparación insuficiente antes de la entrevista, poca comprensión de Yuehua y la industria de contadores públicos, falta de posicionamiento correcto de uno mismo y falta de planes claros para el futuro. El nivel profesional no coincide con los requisitos del puesto solicitado; para, Y no está dispuesto a hacer los ajustes correspondientes; elocuente, jactancioso y poco honesto; perezoso y extraño, no apto para el trabajo en equipo; no presta atención a la mala salud y la imagen personal, incapaz de adaptarse al trabajo de campo duro y agotador; por lo que el solicitante preste especial atención a los puntos anteriores. Wang Yuanyuan, director del departamento de recursos humanos de la firma de contabilidad unida Zhongruicheng de Beijing, dijo que durante la entrevista uno debe vestirse apropiadamente, comportarse generosamente, hablar mandarín, responder rápidamente y tener una actitud humilde. Es mejor estar completamente preparado antes de la entrevista, determinar el puesto que está solicitando, comprender el contenido laboral relevante del puesto y su plan de desarrollo profesional personal. Asegúrese de postularse para el puesto que sea más adecuado para usted y pueda. aprovechar sus fortalezas personales. Liu Xuehua, director del Departamento de Recursos Humanos de la firma de contabilidad internacional Baker Tilly, dijo que debido a que la profesión de contador público certificado requiere una comunicación frecuente con los clientes, la buena comunicación y la capacidad de interacción con el examinador durante la entrevista también son aspectos muy importantes del examen. No sólo debes demostrar plenamente tus talentos, sino también mostrar una actitud pragmática al hacer las cosas. Por lo tanto, se recomienda no ser taciturno ni jactancioso al solicitar un trabajo, porque la exhibición excesiva de sus talentos dará a las personas la impresión de ser escurridizos y poco confiables. [Consejos de solicitud] Los certificados de calificación internacionales tienen ventajas. Empresas como Lehman Brothers y Zhongruicheng darán prioridad a aquellos con ACCA, CPA y otras calificaciones. Liang Dexin, socio principal de Lehman Brothers International y miembro principal de ACCA, dijo que aquellos con calificaciones de ACCA y CPA tendrán prioridad, por lo que se recomienda que los estudiantes universitarios obtengan ambos certificados en la escuela si tienen las condiciones. Los solicitantes con experiencia en pasantías tendrán prioridad. Zhongruicheng da la bienvenida a los estudiantes universitarios que vienen a realizar pasantías, pero depende principalmente de la selección y recomendación de las universidades asociadas para reclutar pasantes. Los pasantes deben tomar un examen escrito de Zhongruicheng, y solo aquellos que aprueben. El examen puede participar en el proyecto de prácticas. Lehman International siempre ha dado la bienvenida a pasantes de universidades nacionales y extranjeras. Cada año, pasantes de las universidades de Cambridge y Oxford en el Reino Unido vienen a Lehman para realizar una pasantía de cuatro meses. Lehman les proporciona alojamiento, comida y algunos subsidios de pasantía necesarios. Para los pasantes de universidades nacionales, Lehman también proporcionará ciertos subsidios para pasantías. [Información salarial] Liu Xuehua, director del departamento de recursos humanos de la firma de contabilidad internacional Baker Tilly, reveló que el salario promedio de los recién graduados ronda los 30.000-40.000 en el primer año después de incorporarse a la firma, llegando a 50.000 en 3 años, y pueden ascender a directores de proyectos en unos 6-7 años. Zhongruicheng United Accountants no solo da prioridad a aquellos con ACCA, CPA y otras calificaciones, sino que también mejora su remuneración. Aprobar uno de estos exámenes de calificación aumentará un cierto estándar de salario en consecuencia.

El salario y los beneficios de Yuehua están actualmente en una tendencia ascendente paso a paso. El salario anual de un asistente de proyecto es de aproximadamente 30.000 a 60.000 yuanes, el de un gerente de proyecto es de 60.000 a 110.000 yuanes y el de un gerente es de aproximadamente 120.000 a 110.000 yuanes. 150.000 yuanes entre.