¿Cuáles son los estándares de cobro para las agencias de seguridad social?

1. Agencia de seguro social empresarial: 1. Para menos de 5 personas: 50/persona. 2,10-40 personas: 30 yuanes/persona. 3. Negociable por más de 40 personas. 2. Agencia corporativa del fondo de previsión de vivienda: 1. 10 personas o menos: 30 yuanes por persona. 10-40 personas: 20 yuanes/persona. 3. Negociable por más de 40 personas.

Muchas personas sólo conocen las funciones de la seguridad social, pero no saben cómo ni dónde solicitarla. Esto ha dado origen a una nueva industria, la agencia de seguridad social. La agencia de seguridad social es en realidad un poco similar a un intermediario común. Aunque las industrias atendidas son diferentes, los procedimientos de servicio son básicamente los mismos. Y al igual que las tarifas de las agencias, las agencias de seguridad social también deben pagar ciertas tarifas a la agencia. ¿Cuáles son entonces los estándares de cobro para las agencias de seguridad social? Déjame darte una breve introducción.

(1) ¿Cuál es la norma de cobro actual para los agentes corporativos de seguridad social?

1. Agentes de seguro social corporativo:

1, menos de 5 personas: 50 yuanes/persona;

2,10-40 personas: 30 yuanes/persona;

Negociable por más de 3,40 personas.

2. Agente del fondo de previsión de vivienda empresarial:

1 y menos de 10 personas: 30 yuanes/persona;

2,10-40 personas: 20 yuanes/persona;

Negociable por 3,40 personas o más.

3. Seguro social corporativo + fondo de previsión de vivienda:

1 y menos de 10 personas: 60 yuanes/persona;

2,10-40 personas: 40 yuanes/persona; persona;

Negociable por más de 3,40 personas.

Cuatro. Fideicomiso de seguridad social personal:

Fideicomiso de seguridad social personal: 60 yuanes/persona.

Nota: El costo específico de las tarifas de la agencia de seguridad social depende de las condiciones específicas de diferentes empresas en diferentes regiones.

(2) Regulaciones sobre la base de pago de la seguridad social de la agencia de manipulación

1. La base máxima de pago de la seguridad social para los empleados urbanos es 14.058 yuanes y la mínima es 2.812 yuanes;

2. La base de pago de la seguridad social para los trabajadores autónomos y aquellos con empleo flexible puede elegirse entre 6.047 yuanes y 2.912 yuanes.

3. las personas empleadas son 2.912 yuanes;

4. Las personas mayores con empleo flexible. La base de pago de la seguridad social es 2.812 yuanes.

5. para aquellos que reciben beneficios del seguro de desempleo es de 2.812 yuanes;

6 Organizado por la Oficina de Asuntos Civiles Seguro médico para personal militar discapacitado, la base de pago para el subsidio médico para personal militar discapacitado es de 4.686 yuanes.

(3) Normas pertinentes sobre la tasa de pago de la seguridad social (los datos son solo de referencia)

1. Seguro de pensiones: 20%. : 10 %;

3. Seguro de accidentes de trabajo: 0,5 %

4. Seguro de maternidad:

Verbo (abreviatura de verbo) Seguro de desempleo: 2%;

6. Fondo de previsión: 12%.

(4) El servicio de la agencia de seguridad social se dirige a

Individuos, autónomos, empresas extranjeras, empresas conjuntas, empresas privadas y empresas y empresas con oficinas, oficinas de representación y sucursales en Zhongshan.

Nota: 1. Los estándares de cobro son diferentes según las diferentes personas y empresas;

2. Las diferentes agencias nacionales de seguridad social tienen diferentes estándares de cobro.

El seguro social incluye principalmente cinco tipos:

1. Seguro de pensiones: cuando los trabajadores pierden su capacidad para trabajar debido a la vejez, los gastos de manutención se pagan durante el período de pensión y sus vidas. cuidado.

2. Seguro médico: Es una medida para proteger la atención médica y de enfermería de los trabajadores durante su enfermedad.

3. Seguro de desempleo: Paga los gastos de manutención y médicos de los trabajadores durante su período de desempleo, así como medidas de salvaguardia como la reconversión laboral, la autoayuda en la producción y la introducción de empleo.

4. Seguro contra accidentes laborales: Compensa los salarios e ingresos de los trabajadores que se lesionan en el trabajo y pierden temporal o permanentemente su capacidad para trabajar. También es una medida de atención médica y de vida. para trabajadores que se lesionan en el trabajo.

5. Seguro de maternidad: protección a las empleadas durante el parto y prestaciones de las que pueden disfrutar sus familias.

6. Planificación de enfermedades críticas: algunas provincias y ciudades establecerán un seguro de planificación de enfermedades críticas en las áreas de planificación para subsidiar la hospitalización de los empleados por enfermedades graves. En algunos lugares, el monto máximo del subsidio puede llegar a 200.000.

7. Fondo de previsión de vivienda: Los servicios de pago de la seguridad social suelen incluir servicios de pago de fondos de previsión de vivienda.

Lo anterior presenta brevemente cuáles son los estándares de cobro para la seguridad social de las agencias. Esto no significa que todas las empresas tengan sus propios departamentos para gestionar las cuestiones de seguridad social de los empleados. De manera similar, las personas a menudo no pueden encontrar un lugar donde pagar el seguro, por lo que, para brindarles comodidad, cada vez más personas eligen agencias de seguridad social. Aunque es necesario pagar ciertas tarifas a la agencia de seguridad social, hay más personas que están dispuestas a pagar un poco de dinero a la agencia de seguridad social que a establecer un nuevo departamento y viajar por su cuenta.