¿El fondo de previsión de vivienda es la seguridad social?

El fondo de previsión para vivienda es un ahorro para vivienda a largo plazo depositado por los empleados y generalmente corre a cargo tanto de la unidad como de los empleados. Sólo pueden retirarse cuando los empleados renuncian, rescinden sus contratos laborales o compran bienes inmuebles. En otras circunstancias, es imposible retirar el fondo de previsión para la vivienda.

1. ¿Está incluido el fondo de previsión de vivienda en la seguridad social?

No pertenece. El fondo de previsión de vivienda se refiere a los ahorros de vivienda a largo plazo depositados por agencias e instituciones estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas e instituciones urbanas, unidades privadas no empresariales, entidades sociales. grupos y sus empleados. Según la normativa de nuestro país, todas las empresas, ya sean estatales o privadas, deben depositar y pagar fondos de previsión para la vivienda de sus empleados. El índice de contribución de los empleados y las unidades al fondo de previsión de vivienda no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior; las ciudades con condiciones pueden aumentar el índice de contribución de manera adecuada. El índice de contribución específica será formulado por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y se presentará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su aprobación después de la revisión por el gobierno popular del mismo nivel. En principio, la base de pago mensual de los fondos de previsión de vivienda para hogares industriales y comerciales individuales y autónomos urbanos se calcula sobre la base del ingreso fiscal mensual promedio del depositante en el año anterior.

2. Características del Fondo de Previsión de Vivienda

1. Universalidad Los empleados urbanos, independientemente de la naturaleza de su lugar de trabajo, de sus ingresos familiares o de si cuentan con vivienda, deberán seguir las " Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda"

2. Obligatorio (política). Si una unidad no se registra para el pago del fondo de previsión para la vivienda o no establece una cuenta del fondo de previsión para la vivienda para sus empleados, el centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda tiene la derecho a ordenar su pago dentro de un plazo. Si no lo hace dentro del plazo, podrá ser sancionado de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre la administración de los fondos de previsión de vivienda" y podrá presentar una solicitud ante el tribunal. Tribunal Popular para su ejecución;

3. Bienestar, además del fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados, la unidad también debe pagar los fondos de previsión de vivienda. Los empleados pagan una cierta cantidad y la tasa de interés de la previsión de vivienda. Los préstamos del fondo son inferiores a los de los préstamos comerciales;

4. Amortización: Los empleados se jubilan, se jubilan o pierden por completo su capacidad para trabajar y terminan la relación laboral con la unidad, trasladan su registro de hogar o se establecen en el extranjero. etc. , el fondo de previsión de vivienda remunerada se devolverá a cada empleado.

En tercer lugar, la naturaleza del fondo de previsión de vivienda

1. Garantía El establecimiento de un sistema de fondo de previsión de vivienda para los empleados proporciona una garantía para que los empleados resuelvan sus problemas de vivienda más rápido y mejor. ;

2. Asistencia mutua. El establecimiento del sistema de fondo de previsión de vivienda puede establecer y formar eficazmente un mecanismo y canal para que los trabajadores con vivienda ayuden a los trabajadores sin vivienda. vivienda, que refleja la asistencia mutua del fondo de previsión de vivienda a los empleados;

3 A largo plazo, cada empleado urbano debe pagar fondos de previsión de vivienda personales desde la fecha de incorporación al trabajo hasta la fecha de jubilación o. terminación de las relaciones laborales; el empleador del empleado también debe pagar fondos de previsión para la vivienda de conformidad con las disposiciones reglamentarias.

Los llamados "cinco seguros y un fondo" en mi país se refieren a los cinco seguros sociales básicos y al fondo de previsión de vivienda. Los fondos de previsión no son seguridad social. El fondo de previsión para la vivienda lo pagan la unidad y sus empleados. Sólo puede retirarse si se cumplen las condiciones y, sin importar cuál sea la unidad, debe pagar fondos de previsión de vivienda para sus empleados.

Base Legal

Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda

Artículo 13

El Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda establecerá un fondo de previsión para la vivienda en la cuenta bancaria confiada. La unidad registrará el pago y depósito del fondo de previsión para vivienda en el centro de gestión del fondo de previsión para vivienda y gestionará los procedimientos para establecer cuentas del fondo de previsión para vivienda para los empleados de la unidad. Cada empleado sólo puede tener una cuenta en el fondo de previsión de vivienda. El centro de administración del fondo de previsión para vivienda establecerá una cuenta detallada de los fondos de previsión para vivienda de los empleados para registrar los depósitos y retiros de los fondos de previsión para vivienda de los empleados individuales.

Artículo 14

Una unidad recién establecida deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para el pago y depósito del fondo de previsión para la vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, y 20 días A partir de la fecha de registro, la empresa gestionará los trámites para la constitución de cuentas de previsión de vivienda para sus empleados. Si una unidad se fusiona, divide, cancela, disuelve o quiebra, la unidad original u organización de liquidación deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para gestionar los cambios o la baja del registro dentro de los 30 días siguientes a la fecha de las circunstancias mencionadas anteriormente. procedimientos de traslado o sellado de los empleados de la unidad dentro de los 20 días.

Artículo 15

Cuando una unidad contrate empleados, deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para registrarse para el pago y depósito dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación, y gestionar la establecimiento de cuentas de fondos de previsión para la vivienda de los empleados o procedimientos de transferencia.

Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, deberá acudir al Centro Gestor del Fondo de Previsión de Vivienda para tramitar el registro de cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y realizar los trámites de traslado o sellado del empleado. cuenta del fondo de previsión de vivienda.

Artículo 16

El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda de los empleados será el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad.

Artículo 17

Los nuevos empleados comenzarán a contribuir al fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes de inicio de trabajo. El monto del depósito mensual es el salario del empleado multiplicado por el fondo de previsión de vivienda del empleado. relación de contribución. Los empleados recién transferidos de la unidad pagarán el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que los empleados transferidos reciban sus salarios. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por la proporción de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.

Artículo 18

El índice de contribución de los empleados y unidades al fondo de previsión de vivienda no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en las ciudades con condiciones; Podrá aumentar la aportación proporcionalmente. El índice de contribución específica será formulado por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y se presentará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su aprobación después de la revisión por el gobierno popular del mismo nivel.

Artículo 19

El fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados individuales será retenido y pagado por el empleador de sus salarios cada mes. La unidad deberá remitir el fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad y pagado en nombre de los empleados a la cuenta del fondo de previsión de vivienda dentro de los 5 días a partir de la fecha del pago mensual de los salarios de los empleados, y el banco encargado lo incluirá en el fondo de previsión de vivienda de los empleados. cuenta del fondo.

Artículo 20

La unidad deberá pagar el fondo de previsión de vivienda en su totalidad y a tiempo, y no realizará pagos atrasados ​​ni pagos insuficientes. Las unidades que realmente tienen dificultades para pagar el fondo de previsión para vivienda pueden reducir el índice de pago o posponer el pago después de la discusión y aprobación por parte del congreso de empleados o el sindicato de trabajadores de la unidad, la revisión por parte del centro de administración del fondo de previsión para vivienda y la aprobación posterior del comité de administración del fondo de previsión para vivienda; Los beneficios económicos de la unidad mejoran, aumentan el ratio de pago o posponen el pago.