¿Qué son las opciones sobre acciones?

Para comprender las opciones sobre acciones para empleados, primero debe saber qué son las opciones. Las opciones son instrumentos financieros derivados que se negocian en el mercado de valores. Es un contrato en el que el titular tiene derecho a comprar (o vender) una determinada cantidad de la materia a la otra parte a un precio determinado en el futuro (o en una fecha determinada en el futuro), pero no tiene ninguna obligación.

Las opciones sobre acciones también se traducen en opciones sobre acciones y opciones sobre acciones. Toma prestado el significado de opciones, es decir, la empresa otorga a los empleados el derecho de comprar en el futuro una determinada cantidad de acciones ordinarias de la empresa a un precio previamente acordado. Supongamos que A es un alto directivo de una empresa. En junio de 1998 65438 + 1 de octubre, la empresa le otorgó el derecho a comprar 1.000 acciones ordinarias de la empresa cinco años después. De esta manera, el 65438 de junio + 1 de octubre de 2003, A puede comprar 100 acciones de la empresa al precio de las acciones de la empresa el 65438 de junio + 1 de octubre de 2003. Para A, obtuvo una ganancia equivalente al aumento del precio de las acciones de la empresa en 5 años. Si A vende las acciones de la empresa después de mantenerlas durante un cierto período de tiempo, puede volver a obtener la diferencia de precio. Por supuesto, A también está sujeto a algunas restricciones. Por ejemplo, a A no se le permite renunciar dentro de cinco años y su desempeño debe alcanzar el nivel especificado; de lo contrario, no podrá disfrutar de los derechos otorgados por la empresa.

Se puede ver que, a través de derechos de preferencia, las empresas vinculan orgánicamente la riqueza personal de los empleados con el desempeño actual, los intereses personales y el desarrollo a largo plazo de la empresa. El ingreso por "diferencia de precio" de las acciones que reciben quienes tienen derechos de primera opción en el futuro es un ingreso incierto "en riesgo", y su monto está estrechamente relacionado con la actitud laboral actual, el nivel de esfuerzo y la contribución al desempeño. En segundo lugar, el requisito previo para enriquecerse con derechos de preferencia es el rápido crecimiento a largo plazo del valor de la empresa. Por lo tanto, para maximizar la riqueza personal, primero debemos buscar maximizar el valor a largo plazo de la empresa. Los intereses personales están vinculados al desarrollo a largo plazo de la empresa, y los destinatarios de opciones sobre acciones prestarán más atención a las perspectivas de desarrollo a largo plazo de la empresa y a sus futuras capacidades de valor añadido.

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