¿Qué habilidades debe tener un contador?
El jefe de contabilidad debe ser una persona con calificaciones profesionales y técnicas superiores a las de un contador;
Las instituciones contables de empresas e instituciones estatales El nombramiento y despido de los deudores y del personal contable deberá ser aprobado por la autoridad competente y no podrá ser transferido o reemplazado a voluntad;
Si el personal contable es leal a sus deberes y se adhiere a principios, pero sean mal manejados, la autoridad competente instruirá a su unidad para corregirlo; aquellos que descuidan sus deberes, pierden sus principios y no son aptos para ejercer labores contables, la unidad de supervisión instruirá a su unidad para que los despida o destituya;
Cuando los contadores son transferidos o renuncian, deben pasar por los procedimientos de traspaso con el personal de recepción. Los procedimientos de traspaso son supervisados por el deudor y el supervisor contable de la agencia contable.
Los procedimientos de entrega entre el deudor y el contador a cargo de la institución contable deben ser supervisados por el líder de la unidad. Si es necesario, la unidad competente puede enviar a alguien para supervisar la entrega.
Datos ampliados
La asignación de personal contable debe basarse en el tamaño y las necesidades comerciales de cada unidad, y debe cumplir con los requisitos para la fijación de puestos de la agencia contable. Generalmente, también hay un supervisor contable, y las empresas e instituciones grandes y medianas también pueden tener un jefe de contabilidad para coordinar el trabajo contable de toda la unidad.
El trabajo contable es altamente profesional y tiene requisitos estrictos sobre la competencia del personal contable, lo que se refleja principalmente en la identificación de las calificaciones del personal contable en diferentes niveles.
1. Personal de contabilidad general;
2. Jefe del departamento de contabilidad de la unidad;
3.
Filosofía de trabajo
Primero, el personal financiero es racional y no tiene contacto con los clientes, por lo que no tiene ninguna emoción; y el personal de ventas es emocional, tiene contacto frecuente con los clientes y Están influenciados por los clientes y la gente siempre tiene sentimientos.
En segundo lugar, el personal financiero cree que las reglas y regulaciones de la empresa deben implementarse al pie de la letra; mientras que el personal de ventas cree que los clientes son Dios, los clientes siempre son lo primero y siempre hacen todo lo posible para resolver los problemas de los clientes. .
En tercer lugar, el personal financiero siempre duda de la solvencia de sus clientes como hábito profesional; los vendedores tienden a confiar demasiado en los clientes.
En cuarto lugar y lo más importante, el personal financiero está preocupado por el índice de cuentas por cobrar/el período de las cuentas por cobrar, porque la empresa lo utiliza para evaluar su desempeño. El personal de ventas se evalúa primero en función del volumen de ventas/participación de mercado.
Enciclopedia Baidu-Contabilidad