¿Qué partidas están incluidas en los gastos médicos pagados en nombre de las familias de los empleados?
Qué cuenta debe incluirse en los gastos médicos adelantados a las familias de los empleados: otras cuentas por cobrar.
1. Los asientos contables que se deducen de los salarios por gastos médicos de los empleados adelantados por la empresa son:
Débito: compensación a los empleados por pagar
Crédito: otras cuentas por cobrar Pago - XX empleado
Según el número de cuentas involucradas, los asientos contables se pueden dividir en asientos simples y asientos compuestos.
Los asientos simples se refieren a asientos contables que involucran solo dos cuentas, es decir, una de débito y otra de crédito.
Los asientos compuestos se refieren a asientos contables que involucran dos (excluyendo los asientos contables de dos) o más cuentas.
2. Explicación:
1. La empresa ha pagado este monto en nombre de sus empleados. Cuando se pague, debe registrarse en otras cuentas por cobrar (que deben recuperarse de los empleados). ellos mismos). Ahora se deducirá. Cuando se realicen anticipos en nombre de otros, se reducirán y acreditarán otras cuentas por cobrar.
2. El llamado pago anticipado significa que los gastos médicos del empleado deben ser asumidos por el propio empleado y deducidos al pagar el salario. La confirmación y pago de salarios se contabilizan a través de la cuenta “Salarios a Pagar a Empleados”.
Información ampliada:
La empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. a los empleados de acuerdo con las normas pertinentes, debitando el "salario a pagar del empleado" y acreditando "depósitos bancarios" y " efectivo en caja", etc.
Para diversas cantidades deducidas por la empresa de los salarios a pagar de los empleados (anticipos de gastos de medicina familiar, impuesto sobre la renta personal, etc.), se debitará de esta cuenta y se acreditarán "otras cuentas por cobrar" e "impuestos por pagar". . Tasas - Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas a pagar” y otras materias.
Cuando una empresa paga cuotas de asistencia social a los empleados, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".
La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas.
La empresa paga las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".
Las compensaciones que la empresa proporcione a los empleados por terminación de la relación laboral con los empleados se debitarán de esta cuenta y se acreditarán a "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.