La condición para la anualidad empresarial es pagar la seguridad social en su totalidad.
El establecimiento de un sistema de anualidades empresariales es una necesidad para mejorar el sistema nacional de seguro de pensiones multinivel, mejorar la estructura salarial y de bienestar, mejorar las funciones de incentivo y restricción de la distribución salarial y proteger y mejorar el nivel de vida de los empleados después de la jubilación. La necesidad es atraer talentos, estabilizar la columna vertebral y mejorar la cohesión y la competitividad de la empresa.
El Estado aplica el seguro de pensiones básico a través de la legislación, y las empresas y los empleados establecen conjuntamente anualidades empresariales. El seguro de pensión básico tiene como objetivo proteger las necesidades básicas de los empleados después de la jubilación, y la anualidad empresarial tiene como objetivo mejorar el nivel de vida de los empleados después de la jubilación y compensar la falta de tasa de reemplazo del seguro de pensión básico. el nivel de pago del seguro de pensión básico lo estipula uniformemente el Estado, y las empresas y los empleados determinan de forma independiente los métodos de pago, las normas de pago y los niveles de pago de las anualidades empresariales de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes; el seguro de pensión básico adopta el método de pago como tal; -you-go plus acumulación parcial, y las anualidades empresariales adoptan el método de acumulación total en cuentas personales. El seguro de pensión básico es administrado de manera uniforme por instituciones de seguridad social, y las anualidades empresariales son administradas de manera orientada al mercado por instituciones profesionales calificadas; Las finanzas estatales garantizan el pago final del seguro de pensiones básico, y los riesgos del funcionamiento del fondo de anualidades empresariales corren a cargo de las propias empresas y empleados.
La Orden N° 20 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, "Medidas de Prueba para las Rentas Vitalicias Empresariales", estipula que los estándares de pago de anualidades empresariales son: las contribuciones empresariales no excederán la doceava parte del salario total de los empleados en el año anterior. El importe total de las cotizaciones pagadas por las empresas y los empleados no suele exceder de una sexta parte del salario total de los empleados el año anterior.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, las anualidades corporativas solo se pueden recibir en una sola suma cuando los empleados alcanzan la edad de jubilación y no se pueden retirar por adelantado antes de esa fecha. Si un empleado se instala en el extranjero antes de jubilarse o muere mientras trabaja, la parte de su cuenta personal que le pertenece puede pagarse en una sola suma. Si abandonas la empresa por otras circunstancias, podrás trasladarte contigo, pero no podrás pagar tasas. Si las condiciones de transferencia no se cumplen temporalmente, la cuenta personal puede ser sellada temporalmente y retenida por la unidad original.
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