¿Cuáles son los métodos de investigación para el marco de competencias profesionales de los contadores?

Método de análisis funcional

El método de análisis funcional está orientado a la evaluación de la capacidad y eficiencia del personal contable, y es un estándar de competencia basado en el desempeño laboral. El método de análisis funcional descompone los puestos contables capa por capa,

exporta un mapa de trabajo contable y luego enumera los estándares de trabajo de cada puesto y los requisitos de capacidad del personal contable correspondientes a lo largo del mapa de trabajo contable.

El método de análisis funcional se basa en "resultados", es decir, inferir las habilidades de los contadores basándose en estándares de trabajo contables. Puede permitir a las empresas basar su evaluación de los contadores sobre una base más objetiva y evitar preguntar. para preguntas El concepto de método de capacidad de calidad. Debido a esto, el método de análisis funcional no puede restaurar los resultados del trabajo contable al conocimiento, la capacidad y la calidad y, por lo tanto, no puede proporcionar una guía para que los contadores establezcan rápidamente planes de mejora de la calidad.

Método de capacidad cualitativa

El método de la capacidad cualitativa consiste en deducir las cualidades profesionales necesarias, los conocimientos profesionales y las habilidades profesionales de los contadores a través de los requisitos inherentes del trabajo contable. Es una prueba para los contadores en diferentes puestos

La abstracción de. desempeño óptimo en roles profesionales. El marco de competencias del personal contable establecido con base en este método facilita el establecimiento de cursos de capacitación para la mejora del personal contable. Sin embargo, el personal contable derivado de este método porque la capacidad está divorciada. del entorno de trabajo contable específico y no vincula la capacidad de trabajo del personal de contabilidad con sus resultados laborales, la evaluación de la calidad es bastante subjetiva y no puede pasarse por observación in situ en el trabajo. Evaluar la calidad del personal de contabilidad para verificar la calidad y la capacidad. Requisitos del personal contable.