¿Qué hace exactamente la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social?
Algunas personas piensan que no tienen un trabajo específico. De hecho, su trabajo es muy extenso y complejo. Desde pequeñas hasta grandes, se puede perfeccionar para todos, para todas las empresas e incluso para agencias e instituciones gubernamentales.
Tomemos como ejemplo mi Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. ¿Cuáles son las funciones de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social? La primera cuestión es la seguridad social. Ya sea nuestro seguro de pensión, seguro médico o el pago y uso de diversas primas de seguros, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable. Por supuesto, ahora que el país ha establecido una oficina de seguro médico, las funciones de seguro médico de los empleados y seguro médico de los residentes se asignarán a la oficina de seguro médico.
Por supuesto, nuestra jubilación personal también la maneja la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, porque el dinero se entrega a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el dinero también lo paga la Oficina de Recursos Humanos. y la Oficina de Seguridad Social, por lo que la gestión de la jubilación y el pago de las pensiones están a cargo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. La oficina es responsable de esto.
El segundo son los servicios de empleo y talento. El nombre completo de nuestra vida es Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, por lo que recursos humanos se refiere a cosas relacionadas con las personas, como empleo, etc., que pertenecen todas a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Entre ellos, se trata principalmente de registro de empleo, registro de desempleo, firma de relaciones laborales, formación profesional, etc. Otro epítome de los recursos humanos son los servicios de talento. Cómo introducimos talentos y cómo los utilizamos es en realidad una cuestión de recursos humanos. Por lo tanto, los servicios de talento también son una tarea importante de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Por ejemplo, nuestros expedientes de estudiantes universitarios son manejados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
En tercer lugar, la inspección laboral y el arbitraje, en este sentido, equivalen a funciones similares de un organismo encargado de hacer cumplir la ley y un tribunal. Estos dos aspectos tienen como objetivo principal proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. La inspección del trabajo se ocupa de los atrasos salariales. Arbitraje significa que no puedo negociar con mi empleador en algunos aspectos y necesito que los departamentos pertinentes hagan el arbitraje por mí. En este momento, podemos solicitar un arbitraje laboral.
Por supuesto, tiene muchas otras funciones, como por ejemplo. Evaluación de títulos profesionales, examen de títulos profesionales, evaluación salarial, contratación de carrera, contratación de funcionarios, etc. (La gestión de los funcionarios públicos se colocará gradualmente bajo la disposición unificada del Departamento de Organización, por lo que solo la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social quedará bajo el Departamento de Organización).
Se puede ver que a medida que Mientras las personas quieran ingresar a la sociedad y participar en el trabajo, su relación ya ha sido administrada por la Oficina del Seguro Social, incluida la coordinación del trabajo de reclutamiento en el que participaron cuando recién se graduaron, la gestión de expedientes, el cobro de beneficios sociales. seguridad para todos los trabajadores sociales, la gestión de la evaluación de títulos profesionales, la gestión de diversos asuntos para los jubilados y la organización general de los exámenes de calificación, revisión de la gestión de las empresas de recursos humanos, revisión de la gestión de las empresas de despacho de mano de obra.
Además, también son responsables de hacer cumplir todas las disposiciones de la Ley de Seguridad Social y revisar si la empresa paga la seguridad social de sus empleados de acuerdo con la ley y si existen omisiones o pagos insuficientes. Si esto sucede, también tienen facultad administrativa para ordenar a la empresa que realice correcciones en un plazo determinado e imponer sanciones conforme a la ley.
Lo anterior es en realidad el contenido laboral de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. No creo que sea muy completo. Después de todo, es posible que haya algunos que aún no hayamos tocado. En definitiva, su trabajo es sumamente complejo y numeroso.