¿Cómo lidiar con la seguridad social y el fondo de previsión después de renunciar a la empresa anterior?
Análisis jurídico: El primero es seguir trabajando en otras empresas después de dejar el trabajo, y el fondo de previsión de la seguridad social se puede transferir y continuar. La segunda es que si un empleado deja temporalmente de trabajar después de renunciar, puede considerar suspender el pago de los fondos de previsión de la seguridad social o pagar la seguridad social en su propio nombre. Si necesita pagar el fondo de previsión, debería buscar una empresa que pague el fondo de previsión, porque el fondo de previsión en muchas ciudades actualmente no permite que el fondo de previsión se pague en nombre de un individuo. Para los empleados que van a trabajar en una nueva unidad después de renunciar, siempre que la unidad original cancele el seguro dentro del tiempo especificado, la nueva unidad puede pagar directamente la seguridad social y los fondos de previsión. El departamento de recursos humanos de la nueva unidad puede renovar directamente el seguro a través de. su número de identificación, y no hay necesidad de manejar ningún asunto adicional para los empleados. Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 8 Las agencias de seguro social brindan servicios de seguro social y son responsables del registro del seguro social, los registros de derechos personales y el pago de las prestaciones del seguro social.
Artículo 9 El sindicato protegerá los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley y tiene derecho a participar en la investigación de las principales cuestiones del seguro social, participar en el Comité de Supervisión del Seguro Social, y supervisar los asuntos relacionados con los derechos e intereses de los empleados en materia de seguridad social.