Subcontratación de recursos humanos en seguridad social
En términos generales, la subcontratación de recursos humanos incluye la subcontratación de servicios de personal, la subcontratación de recursos humanos (laborales) y la subcontratación de la gestión profesional de recursos humanos. La proporción entre gerentes de recursos humanos y empleados en países extranjeros suele ser de 1 a 100, mientras que en China es de aproximadamente 1 a 30.
La subcontratación de la seguridad social consiste en subcontratar la seguridad social corporativa a una agencia formal de seguridad social externa y contratar profesionales cada mes para que se encarguen de la inscripción y suspensión del seguro, la transferencia de la seguridad social, el pago del fondo de previsión y otros asuntos relacionados. para empleados corporativos.
Sin embargo, cabe señalar que el fideicomiso de seguridad social empresarial debe cooperar con una agencia formal de servicios de recursos humanos que tenga tres certificados completos (licencia comercial, licencia de servicio de recursos humanos y licencia de operación de despacho de mano de obra). Ambas partes deben firmar un contrato de subcontratación de la seguridad social, para que exista protección legal.
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