¿Cuáles son los requisitos para la introducción de talentos?
La introducción de talento requiere un doctorando, título profesional y técnico superior y una edad no mayor a 45 años.
Entre ellos, los aspirantes a doctorandos y títulos profesionales y técnicos superiores deben tener no más de 45 años de edad, aspirantes a maestría, estudiantes de escuelas normales financiadas con fondos públicos, residentes con certificado de formación y profesionales superiores asociados; y los títulos técnicos deben tener menos de 45 años. No tener más de 38 años; los solicitantes que sean estudiantes de pregrado a tiempo completo y no tener más de 30 años deben haber nacido a partir del 1 de julio de 1992. Además, la edad para talentos especiales se puede relajar adecuadamente.
Además, los talentos con título universitario o superior en educación superior general se refieren a personas menores de 35 años que tienen calificaciones técnicas profesionales intermedias y calificaciones profesionales en carreras afines. Esta es una de las condiciones importantes para la introducción de talentos, porque sólo los talentos con las calificaciones académicas correspondientes pueden trabajar en campos relacionados. Los talentos con un título universitario o superior en educación superior general tienen ventajas en la introducción de talentos y pueden obtener más fácilmente oportunidades laborales y espacios de desarrollo.
Otras condiciones para la introducción de talento
El personal con altas cualificaciones profesionales y técnicas es una de las condiciones necesarias para la introducción de talento. Esta condición requiere que la calificación para cargos profesionales y técnicos superiores adjuntos se mantenga durante tres años, es decir, después de que el solicitante obtenga la calificación para cargos técnicos y profesionales superiores adjuntos, aún debe cumplir con las calificaciones para cargos técnicos y profesionales superiores. puestos dentro de otros tres años. El personal con calificaciones para puestos profesionales y técnicos superiores puede asumir puestos profesionales y técnicos de mayor nivel y ejercer mayores capacidades profesionales y niveles técnicos.
Al introducir talentos, el empleador debe proporcionar un certificado de matrimonio como uno de los materiales necesarios para garantizar la legalidad y autenticidad de la introducción del talento. La presentación de un certificado de matrimonio puede probar el estado civil del solicitante y cumplir con los requisitos de calificación para la introducción de talentos. Por tanto, el certificado de matrimonio es uno de los materiales importantes necesarios en el proceso de introducción de talentos.