Red de conocimiento de divisas - Cuestiones de seguridad social - Ejemplo de actas de reuniones corporativas de trabajo (3 artículos seleccionados)Las actas de reuniones son un documento administrativo que deja constancia y transmite el espíritu de la reunión y los asuntos acordados. Es la base principal para que la empresa. llevar a cabo su trabajo y es una herramienta importante para promover diversos proyectos. El portador directo de la implementación de políticas. Entonces, ¿cuál es el formato de una reunión corporativa? El siguiente es un ejemplo de actas de una reunión de trabajo corporativa que recopilé para usted, solo como referencia. Acta de la reunión de trabajo corporativo [Parte 1] Contenido de la reunión: Esta reunión se realiza principalmente para el resumen y análisis del trabajo del Departamento de Marketing, el Departamento de Administración y la Gerencia General en junio, así como un plan y supuesto de trabajo. en julio. 1. Resumen general y análisis del trabajo del Departamento de Marketing en junio. El Director X dividió el trabajo general de junio en tres partes para resumir. (1) Objetivo de personal para 1,6 meses de formación de equipos: X personal nuevo + X miembros antiguos = X personas. Logro real: X miembros nuevos + X miembros antiguos = X personas. ★Hay una diferencia de X personas con respecto al plan original y la tasa de logro de personas nuevas es X%. Análisis de motivos: la empresa no comprende ni presta suficiente atención a la contratación de personal; los requisitos de los entrevistadores y sus propias condiciones no están a la altura. 2. Formación y aprendizaje: Los conocimientos teóricos formados no pueden combinarse con operaciones prácticas. El resumen y la práctica de las habilidades de negociación no están establecidos, el conocimiento y la comprensión del producto no están disponibles y falta el nivel general. (2) Construcción del canal 1. Plan de mantenimiento de la antigua tienda: visitas puerta a puerta 2 veces/mes/casa, llamadas telefónicas 2 veces/mes/casa. Real: realizado básicamente en el área de Shanghai; 2. Objetivo de desarrollo de nuevas tiendas: agregar el total de clientes cooperativos a yuanes, el monto del reembolso es X millones de yuanes y la tasa de reembolso es del 100%. 2. Plan de trabajo e ideas para julio (1) Team building: X personal nuevo + X miembros antiguos = X personas, incluidos X gerentes regionales + X vendedores fortalecer la capacitación y el aprendizaje para mejorar los niveles generales de negociación y operación práctica. (2) Construcción de canales, ventas y cobro de pagos: los antiguos clientes visitarán 2 veces al mes/casa y llamarán 2 veces/mes/casa; el número total de clientes aumentará a X tiendas; El objetivo de ventas es X millones de yuanes; incluidos X millones de yuanes para antiguos clientes, X millones de yuanes para nuevos clientes y X millones de yuanes para reembolso. 1.XXX: XX antiguo cliente X hogar, visitas puerta a puerta 2 veces/mes/hogar, llamadas telefónicas 2 veces/mes/hogar; toda la comunicación con los clientes en Beijing se realiza por teléfono. Agregue X tiendas antes del 15 de julio y agregue X tiendas antes del 30 de julio, el monto del reembolso será de X millones de yuanes. 2.XXX: Los antiguos clientes de Shanghai visitarán 2 veces al mes/casa y llamarán 2 veces/mes/casa; agregarán X tiendas antes del 15 de julio y agregarán X tiendas antes del 30; el monto de la devolución será de X millones de yuanes. 3.XXX: XX antiguos clientes de X casas, llamen todos los lunes para agregar nuevas tiendas; 3. Análisis general del Departamento de Administración y supuestos de trabajo para julio El establecimiento del equipo y la incorporación de nuevo personal son el foco actual del trabajo en junio, nuestra tasa de éxito de personal nuevo solo alcanzó el X%, lo cual es lejos; del objetivo original, y la razón principal de esta brecha es que el salario no es proporcional a los requisitos de la entrevista para completar la formación del equipo lo antes posible para estimular el entusiasmo de los empleados por el trabajo, la capacitación y el aprendizaje (los empleados se ayudan entre sí a encontrar). problemas, analizar problemas y trabajar duro para resolver problemas y practicar entre sí. Las habilidades de negociación pueden hacer que la atmósfera de la empresa sea activa y armoniosa y hacer que los empleados trabajen de manera proactiva). 4. Orientación laboral de la oficina del Gerente General y plan de trabajo de julio En términos de contratación de personal en junio, en primer lugar, no existe uno adecuado. Buscamos empleados que compartan las alegrías y las tristezas con la empresa y avancen juntos y los suyos. las condiciones deben ser competentes y adecuadas para el puesto; en segundo lugar, no es necesario en junio. Habrá 200 tiendas para discutir la cooperación el próximo mes, la empresa aumentará el salario de solicitud para la contratación y aumentará rápidamente. nuestro equipo. Para la formación y el aprendizaje, es necesario combinar la teoría con la práctica y promover de manera flexible las ventas; por ejemplo, enviar saludos ocasionales a los clientes o realizar llamadas de condolencia para romper el método de venta que solo habla de venta de productos sin comunicación emocional.

Ejemplo de actas de reuniones corporativas de trabajo (3 artículos seleccionados)Las actas de reuniones son un documento administrativo que deja constancia y transmite el espíritu de la reunión y los asuntos acordados. Es la base principal para que la empresa. llevar a cabo su trabajo y es una herramienta importante para promover diversos proyectos. El portador directo de la implementación de políticas. Entonces, ¿cuál es el formato de una reunión corporativa? El siguiente es un ejemplo de actas de una reunión de trabajo corporativa que recopilé para usted, solo como referencia. Acta de la reunión de trabajo corporativo [Parte 1] Contenido de la reunión: Esta reunión se realiza principalmente para el resumen y análisis del trabajo del Departamento de Marketing, el Departamento de Administración y la Gerencia General en junio, así como un plan y supuesto de trabajo. en julio. 1. Resumen general y análisis del trabajo del Departamento de Marketing en junio. El Director X dividió el trabajo general de junio en tres partes para resumir. (1) Objetivo de personal para 1,6 meses de formación de equipos: X personal nuevo + X miembros antiguos = X personas. Logro real: X miembros nuevos + X miembros antiguos = X personas. ★Hay una diferencia de X personas con respecto al plan original y la tasa de logro de personas nuevas es X%. Análisis de motivos: la empresa no comprende ni presta suficiente atención a la contratación de personal; los requisitos de los entrevistadores y sus propias condiciones no están a la altura. 2. Formación y aprendizaje: Los conocimientos teóricos formados no pueden combinarse con operaciones prácticas. El resumen y la práctica de las habilidades de negociación no están establecidos, el conocimiento y la comprensión del producto no están disponibles y falta el nivel general. (2) Construcción del canal 1. Plan de mantenimiento de la antigua tienda: visitas puerta a puerta 2 veces/mes/casa, llamadas telefónicas 2 veces/mes/casa. Real: realizado básicamente en el área de Shanghai; 2. Objetivo de desarrollo de nuevas tiendas: agregar el total de clientes cooperativos a yuanes, el monto del reembolso es X millones de yuanes y la tasa de reembolso es del 100%. 2. Plan de trabajo e ideas para julio (1) Team building: X personal nuevo + X miembros antiguos = X personas, incluidos X gerentes regionales + X vendedores fortalecer la capacitación y el aprendizaje para mejorar los niveles generales de negociación y operación práctica. (2) Construcción de canales, ventas y cobro de pagos: los antiguos clientes visitarán 2 veces al mes/casa y llamarán 2 veces/mes/casa; el número total de clientes aumentará a X tiendas; El objetivo de ventas es X millones de yuanes; incluidos X millones de yuanes para antiguos clientes, X millones de yuanes para nuevos clientes y X millones de yuanes para reembolso. 1.XXX: XX antiguo cliente X hogar, visitas puerta a puerta 2 veces/mes/hogar, llamadas telefónicas 2 veces/mes/hogar; toda la comunicación con los clientes en Beijing se realiza por teléfono. Agregue X tiendas antes del 15 de julio y agregue X tiendas antes del 30 de julio, el monto del reembolso será de X millones de yuanes. 2.XXX: Los antiguos clientes de Shanghai visitarán 2 veces al mes/casa y llamarán 2 veces/mes/casa; agregarán X tiendas antes del 15 de julio y agregarán X tiendas antes del 30; el monto de la devolución será de X millones de yuanes. 3.XXX: XX antiguos clientes de X casas, llamen todos los lunes para agregar nuevas tiendas; 3. Análisis general del Departamento de Administración y supuestos de trabajo para julio El establecimiento del equipo y la incorporación de nuevo personal son el foco actual del trabajo en junio, nuestra tasa de éxito de personal nuevo solo alcanzó el X%, lo cual es lejos; del objetivo original, y la razón principal de esta brecha es que el salario no es proporcional a los requisitos de la entrevista para completar la formación del equipo lo antes posible para estimular el entusiasmo de los empleados por el trabajo, la capacitación y el aprendizaje (los empleados se ayudan entre sí a encontrar). problemas, analizar problemas y trabajar duro para resolver problemas y practicar entre sí. Las habilidades de negociación pueden hacer que la atmósfera de la empresa sea activa y armoniosa y hacer que los empleados trabajen de manera proactiva). 4. Orientación laboral de la oficina del Gerente General y plan de trabajo de julio En términos de contratación de personal en junio, en primer lugar, no existe uno adecuado. Buscamos empleados que compartan las alegrías y las tristezas con la empresa y avancen juntos y los suyos. las condiciones deben ser competentes y adecuadas para el puesto; en segundo lugar, no es necesario en junio. Habrá 200 tiendas para discutir la cooperación el próximo mes, la empresa aumentará el salario de solicitud para la contratación y aumentará rápidamente. nuestro equipo. Para la formación y el aprendizaje, es necesario combinar la teoría con la práctica y promover de manera flexible las ventas; por ejemplo, enviar saludos ocasionales a los clientes o realizar llamadas de condolencia para romper el método de venta que solo habla de venta de productos sin comunicación emocional.

Acta de la reunión de trabajo empresarial [Parte 2] El 1 de julio de 2011, el secretario del partido de la ciudad y el alcalde presidieron una reunión de líderes de la ciudad. La reunión transmitió el espíritu de las reuniones relevantes de la ciudad, analizó y resumió el trabajo de junio y. revisó el trabajo en julio Investigación y despliegue integrales, las actas actuales son las siguientes: 1. Agricultura y trabajo rural 1. Gestionar eficazmente los campos de hojas de tabaco y fortalecer la prevención y el control de las enfermedades del crecimiento de las hojas de tabaco y las plagas de insectos. Limpie la cosecha anterior, libere hojas de tabaco, oriente a los productores de tabaco en el desmoche, asegure la cantidad de hojas restantes y aumente los rendimientos. Organizar una inspección general y aceptación de trasplantes de hojas de tabaco en aldeas no profesionales. 2. Continuar haciendo un buen trabajo en la modificación artificial del clima, fortalecer la prevención de condiciones climáticas anormales y evitar o reducir la ocurrencia de desastres naturales. 3. Fortalecer la gestión forestal, completar el trabajo final de proyectos en curso, como el cierre de laderas para la forestación y la consolidación de los resultados de la devolución de tierras agrícolas a los bosques, y hacer preparativos para la inspección y aceptación. 4. Desencadenar una marea alta en el desarrollo del té, aumentar la colección de depósitos de calidad para el desarrollo del té y completar los planes de desarrollo del área de los jardines de té de las aldeas relevantes. Fortalecer la gestión de antiguos huertos de té, verificar la superficie cultivada de té en 2015 y aprobar la pérdida de plántulas de té. 5. Incrementar la construcción de piscinas de biogás, prevenir eficazmente accidentes de seguridad del biogás rural y firmar una carta de responsabilidad para el uso seguro del biogás rural. 6. Fortalecer la inspección y supervisión del modelo de cría de cerdos en construcción, incrementar la prevención y el control de enfermedades del ganado y las aves de corral, y hacer un buen trabajo con las inyecciones suplementarias mensuales. Organizar la inspección y aceptación de salas de prevención de epidemias a nivel de aldea y cooperar activamente con las autoridades superiores para planificar y seleccionar sitios de tratamiento de ganado y aves de corral inofensivos. 7. Incrementar la supervisión y orientación sobre la construcción de nuevas áreas rurales, acelerar el progreso de los nuevos trabajos de construcción rural y completar completamente la renovación de 100 edificios residenciales en nuevas áreas rurales; aumentar la orientación y supervisión sobre la renovación de edificios residenciales en zonas residenciales concentradas; áreas en cada pueblo. 8. Continuar haciendo un buen trabajo en el trabajo de alivio de la sequía y adherirse al sistema de notificación cero para la prevención de inundaciones y el alivio de la sequía. 2. Proyectos, construcción urbana, terrenos y trabajos de inmigración 1. Incrementar la inspección y supervisión de los proyectos en construcción para garantizar la seguridad de la construcción, la calidad y el progreso del proyecto. 2. Continuar completando el trabajo de aceptación del proyecto del embalse. 3. Incrementar los esfuerzos en la renovación de edificios rurales en ruinas y completar íntegramente las tareas de obra. 4. Incrementar los esfuerzos para investigar y resolver conflictos y disputas en el área del embalse, manejar eficazmente los problemas restantes de inmigración en el área del embalse, fortalecer la orientación y supervisión de los proyectos de inmigración en curso y garantizar el progreso y la calidad de los proyectos. 5. Continuar completando la recopilación, clasificación y archivo de los datos de los proyectos de construcción de carreteras y comunidades de ciudades comerciales, y prepararse para su revisión. 3. Gestión integral, peticiones y seguridad en el trabajo. 1. Adherirse al sistema de responsabilidad jurisdiccional para investigar y resolver conflictos y disputas, aclarar responsabilidades y tareas y resolver eficazmente los conflictos a nivel de base. 2. Intensificar el trabajo de prevención de seguridad pública, organizar equipos de patrulla nocturna para realizar patrullas nocturnas en las ciudades comerciales, realizar capacitación en seguridad y publicidad en las escuelas durante el verano y prevenir robos, atracos y accidentes. 3. Hacer un buen trabajo de manera efectiva en el trabajo de producción de seguridad, aumentar la investigación y rectificación de los riesgos de seguridad; adherirse a la gestión normalizada de la seguridad del tráfico vial, aumentar la gestión de fuentes y las inspecciones en carretera; continuar mejorando la capacitación en conocimientos de producción de seguridad; 4. Mejorar el libro de contabilidad de trabajo de gestión integral, organizar la oficina para aprender de la experiencia de las unidades hermanas y promover el nivel de software de trabajo de gestión integral. 4. Cultura, educación, planificación familiar, asuntos civiles y otros trabajos de desarrollo social 1. Organizar cuidadosamente el examen final de primavera y hacer un buen trabajo en la educación sobre seguridad en las escuelas navideñas y el trabajo de prevención de seguridad en el campus. 2. Hacer un buen trabajo en materia de salud y hacer un buen trabajo en publicidad, prevención y control de las principales enfermedades epidémicas. Organizar la publicidad de la nueva política de ajuste médico de las cooperativas rurales para garantizar que la recaudación de los gastos médicos de las cooperativas complete con éxito las tareas previstas. 3. Completar la reubicación y construcción normalizada de la oficina del centro de servicios culturales y deportivos. 4. Completar de manera integral la tarea de construcción estandarizada de archivos de ciudades y pueblos y organizar una reunión in situ para la construcción estandarizada de archivos de autoridades superiores que se llevará a cabo con éxito en nuestra ciudad. 3. Continuar realizando el registro y limpieza de nacimientos, aumentar la recaudación de tarifas de apoyo social para nacimientos no planificados y garantizar que se completen las tareas de recaudación. 4. Estandarizar el trabajo de subsidios de subsistencia rural y ayudar a la oficina municipal a completar el trabajo de control de los fondos de subsidios de subsistencia rural. 5. Hacer un buen trabajo en la investigación y verificación de desastres, y hacer un buen trabajo concienzudamente en los informes estadísticos de situaciones de desastre.
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