¿Cuál es el número total de FTE (equivalente a tiempo completo)?
Tipo de Medición de Trabajadores (WMT) que mide a los empleados de tiempo completo. Este valor se toma del Valor del presupuesto de asignación (ABV) en Oracle HRMS, aunque el valor real y el método de cálculo pueden variar. Si el valor del presupuesto de asignación en Oracle HRMS no está establecido, utilice una fórmula rápida para determinar el valor a calcular.
El FTE total es la suma de las horas de trabajo a tiempo completo.
El equivalente a tiempo completo (FTE), también conocido como equivalente de carga de trabajo a tiempo completo, es un método para medir el aporte del personal dedicado a actividades científicas y tecnológicas.
El concepto de trabajo equivalente a tiempo completo se basa en una unidad de cálculo que representa el trabajo a tiempo completo de una persona durante un período determinado y se utiliza para convertir el número de trabajadores a tiempo parcial en el número equivalente de trabajadores a tiempo completo. El número máximo de trabajos a tiempo completo que pueden considerarse a tiempo parcial se calcula como un porcentaje del 100%. Por tanto, un ingreso equivale a un trabajo de tiempo completo. El concepto de carga de trabajo equivalente a tiempo completo es coherente con el concepto de años-hombre.
La Comisión Nacional de Educación estipula en las "Estadísticas de ciencia y tecnología de colegios y universidades" que la proporción de personal a tiempo parcial dedicado a la investigación científica y el desarrollo experimental se convierte en personal a tiempo completo en un 70%. Cuando el porcentaje acumulado de varios empleados a tiempo parcial dedicados a trabajos de I+D alcanza el 70%, equivalen a un empleado a tiempo completo. Según la UNESCO, se refiere al personal que dedica más del 90% de su tiempo de trabajo a determinadas actividades científicas y tecnológicas. La base de tiempo completo para la comparación internacional es de 40 horas semanales.
Datos ampliados:
Cómo calcular las horas de trabajo a tiempo completo
Convertir el número de empleados a tiempo parcial en el número de empleados a tiempo completo requiere dos piezas de datos. El primero es el número real de empleados a tiempo parcial; el segundo es el número de horas de trabajo de estos empleados a tiempo parcial dedicados a determinadas actividades científicas y tecnológicas. En base a esto, el número de empleados a tiempo parcial convertidos en empleados a tiempo completo. Se calculan las instituciones públicas y se obtiene el número total de empleados a tiempo completo en las instituciones públicas.
Existen tres métodos para contar el número de personal científico y tecnológico: uno es el método de recuento real, que es simple y fácil de operar. Sin embargo, es cada vez más común que las personas se dediquen a la investigación científica a tiempo parcial y es fácil exagerar los recursos humanos dedicados a las actividades científicas y tecnológicas. La segunda es la ley sobre empleados a tiempo parcial y completo, porque no existe una norma para el número de horas de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial y el concepto de número es vago. Sólo el tercer método, es decir, el método de sustitución de empleados a tiempo completo, es más científico y razonable. No sólo puede reflejar fielmente la cantidad de mano de obra invertida, sino también evaluar mejor la eficiencia del trabajo relacionada con los resultados para facilitar la comparación internacional. .
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu: horas de mano de obra a tiempo completo