Red de conocimiento de divisas - Cuestiones de seguridad social - ¿Qué temas están incluidos en los fondos de asistencia social, fondos de educación vocacional y fondos sindicales reservados por el departamento de negocios corporativos?

¿Qué temas están incluidos en los fondos de asistencia social, fondos de educación vocacional y fondos sindicales reservados por el departamento de negocios corporativos?

Según lo dispuesto en las nuevas normas, los gastos sociales ya no se acumulan, por lo que los gastos sociales incurridos ahora se contabilizan en esta cuenta. Cuando la cuenta esté equilibrada y no tenga saldo, las nuevas cuotas de bienestar se contabilizarán en la cuenta "Gastos de Administración - Cuotas de Bienestar de los Empleados".

Sin embargo, en la liquidación final del impuesto sobre la renta de las sociedades, si el importe total de los "gastos de gestión-comisiones de bienestar de los empleados" de este año es inferior al 14% de los sueldos y salarios, se permiten deducciones antes de impuestos. Exceso de ajuste imponible (aumento de la renta imponible).

De acuerdo con las disposiciones pertinentes del Nuevo Sistema de Normas de Contabilidad Empresarial (2006), los fondos sindicales retirados por la empresa de acuerdo con las regulaciones pertenecen a la compensación de los empleados y deben incluirse en los costos y gastos relevantes de acuerdo a los objetos beneficiarios. Los asientos contables para la extracción de fondos sindicales son:

Debito: costo de producción o costo de fabricación o costo de venta o costo de administración y otras cuentas.

Préstamos: Compensación a los empleados por pagar - fondos sindicales

El departamento comercial debe ingresar "Gastos de ventas - fondos sindicales"

Fondo de educación de los empleados

Préstamo: gastos de ventas - fondos de educación de los empleados

Préstamo: compensación a los empleados pagadera - fondos de educación de los empleados

Cabe señalar que la ley tributaria estipula que los gastos reales de educación de los empleados (en lugar de devengado) no podrá exceder del 2,5% del salario total, pudiendo el excedente trasladarse indefinidamente para su deducción al año siguiente.

1. No es necesario preparar comprobantes contables, basta con ajustar directamente la base imponible. La renta imponible se reducirá en los años siguientes.

2. Ajuste la cuenta y los fondos de educación gastados en exceso aparecerán como "salario de empleado pagadero" y no se desembolsarán. Hazlo.

Débito: a pagar a los empleados.

Préstamos: costos de producción, costos de fabricación, costos de ventas o costos administrativos; también se encuentran disponibles fondos para educación de los empleados.

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