¿Cómo puede un accionista corporativo devolver sus acciones si es despedido por la empresa?
1. ¿Cómo debe gestionar la empresa el patrimonio de los trabajadores despedidos?
Cuando un empleado es titular de acciones de la empresa, significa que tiene la condición de persona física accionista de la misma, la cual está reconocida por la ley. Mientras no venda sus acciones, nadie podrá privarlo de sus derechos como accionista. Si el accionista original renuncia y termina la relación laboral con la empresa, perderá su calificación accionaria y las acciones que posee se transferirán a la empresa dentro del mes siguiente a su salida de la empresa si el accionista original se niega a transferir sus acciones de conformidad; De acuerdo con la normativa, la empresa obligará al accionista a transferir y forzar la transferencia. El precio es el valor liquidativo auditado de la empresa correspondiente a las acciones al cierre del año anterior. Si la empresa viola los derechos de los accionistas y el accionista renuncia, la empresa puede recomprar el capital social del accionista (o el accionista puede solicitar a la empresa que recompre su capital social). La empresa es una sociedad anónima, pero no cotiza en bolsa. Si un empleado dimite, la empresa le exigirá que retire sus acciones. En el caso de las empresas que cotizan en bolsa, los empleados no pueden retirar sus acciones.
2. ¿Qué materiales se necesitan para solicitar un arbitraje laboral?
Es necesario elaborar certificados de relación laboral, certificados de despido patronal, certificados de ingresos salariales, solicitudes de arbitraje, etc. Solicitar arbitraje laboral ante el departamento laboral. El demandante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.
La solicitud de arbitraje deberá especificar las siguientes materias:
1. El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del trabajador, el nombre y residencia del empleador y el representante legal El nombre y cargo de la persona o responsable principal
2. La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se basa
3. pruebas, nombres y direcciones de los testigos. Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.
3. ¿Cuáles son las situaciones en las que las empresas anuncian el despido de empleados?
1. Después de que expire el período de tratamiento médico del empleado, el empleado no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por la unidad.
2. , pero después de la formación o adaptación aún no puede realizar el trabajo.
3. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que le impide realizarlo; cumplir el contrato de trabajo y las dos partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo después de la negociación.
En resumen, algunos empleados poseen acciones de la empresa si necesitan ser despedidos debido a negligencia del empleado o factores de la empresa, la empresa puede recomprar las acciones que poseen a precios de mercado y compensar a los empleados con un descuento. Por supuesto, la extinción de la relación laboral entre el trabajador y la empresa no afecta a la continuación de la participación accionaria. El trabajador puede transmitir las acciones o poseerlas él mismo.