¿Cómo pagar la seguridad social de los empleados?
Préstamo: comisión de gestión
Costo de venta
Costo de producción
Costo de producción
Construcción en curso
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Préstamo: Pagadero a los empleados - seguro social (parte empresarial) 1.300
Al retener la seguridad social pagada por los individuos
Préstamo: Pagadero a los empleados - 330 salarios.
Préstamo: Otras cuentas por pagar - seguro social (compromiso personal) 330
Al pagar el seguro social
Débito: A pagar a los empleados - seguro social (la empresa lleva parte )970
Otras cuentas por pagar - Seguro social (pago individual) 330
Préstamos: depósitos bancarios/efectivo 1.300
La porción unitaria contable de la seguridad social pagada por el empresa para empleados ¿Cómo calcular por separado la parte personal y la parte personal?
Según las nuevas normas, la cuenta detallada correspondiente bajo compensación a los empleados por pagar debe registrarse primero.
Parte de la unidad de devengo: Débito: Comisión de gestión-seguro social (unidad)
Préstamo: Salarios de los empleados por pagar-Seguros varios por pagar (unidad)
Retención de salario: Débito: Compensación a los empleados por pagar - salarios por pagar.
Préstamos: Pagaderos a empleados-pagaderos a varios seguros (individuos)
Cuando los paga el banco: Préstamo: Pagaderos a empleados-pagaderos a varios seguros (unidades).
Salarios de empleados por pagar - Seguro por pagar (individual)
Préstamos: depósitos bancarios
Las cifras que proporcionó no se pueden calcular con precisión, según los parámetros impresos de la ventana de seguridad social a principios de mes prevalecerán los detalles del seguro.
¿Cómo contabilizar las primas de seguro social que paga la empresa a sus empleados?
Manejo de los fondos del seguro
El seguro de dotación se paga a la institución de seguridad social de acuerdo con una determinada proporción del salario del empleado. Entre ellos, la unidad asume la parte y el individuo asume la parte. La parte a cargo del individuo es retenida por la unidad y generalmente pagada en el período actual. Por lo tanto, a la hora de pagar las cotizaciones, la parte que deben pagar los empleados debe correr a cargo de la unidad en primer lugar.
1. Tratamiento contable del pago corriente
Débito: Gastos de gestión - primas de seguros de pensiones (nota: parte a cargo de la unidad)
Otros créditos - Seguros de pensiones prima (nota: parte a cargo del individuo)
Préstamo: depósito bancario
2 Al pagar los salarios, la parte pagada por la unidad se recuperará y se deducirá de los salarios de los empleados. para el procesamiento contable.
Débito: a pagar a los empleados.
Préstamos: otras cuentas a cobrar - primas de seguros de pensiones
3.
Manejar cuentas corrientes.
Débito: Comisión de gestión - Prima del seguro de pensiones
Préstamo: Otras cuentas a pagar - Prima del seguro de pensiones
(2) Al pagar los salarios, se debe deducir el pago personal parte.
Débito: a pagar a los empleados.
Préstamos: Otras deudas - primas de seguros de pensiones
4. En el futuro, el procesamiento contable de las retenciones de pensiones por parte de las empresas se entregará a los departamentos de trabajo y seguridad social.
Débito: otras cuentas por pagar - primas de seguros de pensiones
Préstamos: depósitos bancarios
El sistema de contabilidad corporativa requiere un seguro de pensiones básico, un seguro médico, un fondo de previsión para la vivienda y seguro de desempleo Contabilizadas en "otras cuentas por pagar", las cargas personales de los empleados generalmente se deducen de los salarios. Otras cuentas por pagar se refieren a otras cuentas por pagar por la empresa, excepto impuestos y dividendos, incluidos los recargos por educación por pagar, las cuentas por pagar de compensación de recursos minerales, los fondos de previsión de vivienda por pagar, etc. Aunque los gastos de seguridad social, como el seguro de pensión básico, el seguro médico y el seguro de desempleo, no se contabilizan claramente en otras cuentas por pagar, los contadores de muchas industrias han contabilizado esta parte de los gastos de seguridad social a través de otras cuentas por pagar.
Según las normas del Ministerio de Finanzas, todos los tipos de empresas participan en la coordinación del seguro social, como el seguro de pensión básico, el seguro de desempleo y el seguro médico básico, de conformidad con la "Ley del Trabajo de la República Popular". de China" y las regulaciones nacionales pertinentes, y pagan un seguro médico básico para sus empleados. Las primas del seguro social distintas de las primas del seguro laboral se incluyen en los costos (gastos) como primas del seguro laboral. Las primas del seguro médico básico pagadas por los empleados se deducen de las tarifas de asistencia social. las primas de seguro social pagadas por los empleados individuales se deducen de los salarios pagaderos por los empleados individuales.
Este artículo estipula los principios básicos para el manejo de las primas del seguro social.
1. Las empresas que aplican las disposiciones del presente aviso incluyen empresas de diversos tipos y propiedad; en segundo lugar, el seguro médico básico a cargo de la empresa, al devengar, debitar la "compensación a los empleados por pagar" y acreditar "otras cuentas por pagar"; en tercer lugar, el seguro médico básico; seguro a cargo de la empresa Seguro de pensión básico, seguro de desempleo, seguro de accidentes de trabajo y seguro de maternidad. Aunque el documento sólo menciona "incluido en los costos (gastos) como primas del seguro laboral", no aclara en qué cuenta específica de costos o gastos se incluye. Sin embargo, dado que las primas del seguro social son pagadas uniformemente por el estado, no pertenecen al salario total no forma parte de la mano de obra directa en el costo de producción, por lo que debe registrarse directamente en la cuenta de gastos administrativos como un gasto del período. Al retirarse, se debitarán los "gastos administrativos" y se acreditarán las "otras cuentas por pagar"; en cuarto lugar, las primas de seguro social a cargo de los empleados serán retenidas y pagadas por la empresa. Al retener los salarios de los empleados, se debitará el "salario pagadero del empleado" y se acreditarán "otras cuentas por pagar: primas de seguro personal de los empleados".
En resumen, los salarios y las primas del seguro de pensiones de la empresa deben trasladarse junto con los costos de producción, y las partidas de deducción deben ser consistentes con los costos de producción correspondientes y otros factores, para comprender el significado de "pago" y "beneficio" Es decir, realizar las operaciones contables y tributarias correspondientes.
¿Cómo contabilizar los seguros que paga la empresa a sus empleados?
Tiempo de pago
Débito: Cuentas por pagar - seguro social (parte unitaria)
Otras cuentas por cobrar - seguro social (parte individual)
Préstamo: depósito bancario
Tiempo de devengo
Débito: gastos de administración (ventas) - seguro social (parte unitaria)
Préstamo: compensación a los empleados a pagar - Seguro social ( parte unitaria)
Al pagar salarios
Préstamo: compensación a los empleados por pagar - salarios (a pagar)
Préstamo: otras cuentas por cobrar - seguro social (Parte personal)
Efectivo disponible (pago real)
¿Cómo contabilizar los salarios, la seguridad social y el impuesto sobre la renta personal?
1. Cuando se devenguen los salarios,
Débito: honorarios de gestión, etc.
Préstamo: Pagadero a los salarios de los empleados
Préstamo: Pagadero a los salarios de los empleados-primas de seguro social, etc. (La empresa asume parte).
2. Al emitir,
Débito: Cuentas por pagar - salarios
Préstamo: Depósitos bancarios
Préstamo: Impuestos por pagar - Ingresos personales impuestos a pagar
Préstamo: compensación de empleados-primas de seguro social, etc. (Parte personalmente responsable)
3. Al pagar impuestos
Débito: salarios de los empleados a pagar - cuotas de seguridad social, etc. (Participación de la empresa) Préstamo: compensación a los empleados a pagar - gastos de seguridad social, etc. (compartir personalmente).
Débito: impuestos a pagar - IRPF a pagar:
Préstamos: depósitos bancarios, etc.
La seguridad social de los empleados de nuestra empresa la pagan otras empresas. ¿Cómo hacer cuentas?
Cuando se le paga a una gran empresa para que pague la parte pagadera de la empresa: pedir prestado: otras cuentas por pagar: la gran empresa paga la seguridad social.
Préstamo fan: depósito bancario
Al retirar la parte a pagar de la empresa: débito: gastos administrativos.
Préstamo: otras cuentas a pagar - seguridad social pagada por grandes empresas.
Inversión personal: Préstamo: Otras cuentas a pagar - grandes empresas.
Préstamos: Otras cuentas por pagar - Empleado a.
Crédito: Otras cuentas por pagar - empleado b.
¿Cómo hacer asientos contables cuando la empresa paga seguros a los empleados?
Al retirar el salario:
Préstamo: comisión de gestión - salario 13.400
Préstamo: salario del empleado a pagar/salario del empleado a pagar 13.400
Pago Horas salariales:
Débito: Cuentas por pagar/cuentas por pagar 13.400
Crédito: Caja/depósitos bancarios 13.043,60
Otras cuentas por pagar - seguros (carga personal) 356,40
(También debería estar incluido el IRPF.)
Al pagar el seguro social:
Débito: Gastos de gestión - Seguridad Social (carga unitaria) 959,04
Otras cuentas por pagar - seguros (carga personal) 356,40
Préstamos: depósitos bancarios 1315,44.
La empresa de los empleados dimitidos seguirá pagando la seguridad social por ellos. ¿Cómo contabilizar los pagos de seguridad social devueltos por los empleados?
Cuando se acumula, se incluye junto con otros empleados, pero los demás empleados se incluyen en los salarios y el suyo en las cuentas por cobrar.
Débito: Otras cuentas a cobrar-* * *
Préstamos: Otras cuentas a cobrar-seguros médicos y de pensiones.
De esta forma quedará incorporado a la cuenta de los fondos de seguridad social de la empresa.
Débito: otras cuentas a pagar - pensión, atención médica, etc.
Préstamos: depósitos bancarios
Recibir anticipos de empleados dimitidos.
Préstamo: efectivo disponible.
Préstamo: Otras cuentas a cobrar-* * *
Cómo realizar asientos contables para retenciones y pagos a la seguridad social
Al realizar el pago,
Débito: gastos de gestión (parte unitaria)
Otros créditos - seguridad social (parte individual)
Préstamo: depósito bancario
Agencia de pago de salarios Al deducir la seguridad social ,
Débito: a pagar a los empleados.
Préstamo: depósito bancario/efectivo
Otras cuentas por cobrar - seguridad social
¿Cómo contabilizar la seguridad social de los empleados pagada por otras empresas?
Crear una cuenta corriente
Cuando su empresa recauda fondos de previsión de la seguridad social,
Pedir prestado otras cuentas por cobrar
Prestar otras cuentas por pagar - retención y pago de fondos de seguridad social
Tiempo de pago
Préstamo de otras cuentas por pagar - retención de fondos de seguridad social
Préstamo de depósitos bancarios
Recuperar el dinero de su empresa
Pedir prestados depósitos bancarios
Préstamos y otras cuentas por cobrar