Cómo redactar el título profesional correspondiente del personal contable

La adecuación del personal al puesto de trabajo es la base de una buena gestión de la eficiencia humana, es decir, las responsabilidades y requisitos del puesto coinciden con las características personales de los empleados; las recompensas laborales coinciden con las capacidades, necesidades y motivaciones de los empleados.

(1) Establecer un equipo de análisis de puestos: altos directivos de la empresa, jefes de departamento, departamento de recursos humanos, titulares de puestos

(2) Recopilar información: datos existentes de la empresa, externos datos de la empresa, recopilación de información de campo. (Método de observación, método de diario de trabajo, método de entrevista de incidentes críticos, etc.)

(3) Analizar, resumir, organizar, discutir, revisar y finalizar la información recopilada.

(4) Resultado del análisis del puesto: formar la descripción final del puesto.

上篇: ¿Qué es una reversión extrema de acciones? 下篇: ¿Encontraría personas a su alrededor que sean buenas en el comercio de acciones para ayudarle a operar? ¿No lo creo? En primer lugar, no puedes depender de los demás durante toda tu vida, ni puedes depender de los demás para hacerte rico. En segundo lugar, otros no siempre le ayudarán a negociar acciones. La rentabilidad es arriesgada. Así es, perder dinero herirá tus sentimientos. Puedes chatear con amigos como referencia, pero no esperes que otros quieran abastecerse o confiar en ti mismo.