Cinco artículos sobre la autoevaluación del trabajo del talento

Desde que has elegido el frente, estás destinado a pasar por altibajos. No importa si el camino que tengo por delante es ancho o está lleno de espinas, seguiré avanzando, seguiré trabajando duro, seguiré venciéndome y superándome constantemente. A continuación te dejo cinco autoevaluaciones sobre el trabajo del talento que te traje. ¡Espero que te gusten!

Autoevaluación sobre el trabajo del talento 1

Talento. Los temas están relacionados con el partido. Hoy en día, los recursos humanos se han convertido en el recurso estratégico más importante. En respuesta a la competencia cada vez más feroz por los talentos, el comité del partido de nuestra oficina declaró claramente que el trabajo de talentos está estrechamente vinculado a las tareas laborales generales y del sistema, y ​​​​el objetivo del trabajo de talentos es captar la construcción de equipos de talentos profesionales y dar pleno juego al apoyo científico y tecnológico. Emancipar aún más la mente, establecer una visión científica de los talentos y crear vigorosamente un entorno propicio para que los talentos se destaquen. La evaluación de la situación del trabajo de talentos de nuestra oficina en __ años es la siguiente:

1. Ideología rectora del trabajo de talentos

Implementar de manera integral el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido y centrarse de cerca en el desarrollo económico y social general de la ciudad y la necesidad de acelerar el desarrollo de la economía municipal, fortalecer aún más los conceptos de "los recursos humanos son el primer recurso" y "la ciencia y la tecnología son las primeras fuerzas productivas", seguir el ritmo de los tiempos, ser pionero e innovar, y promover la construcción de trabajo de talento y equipos profesionales y técnicos a un nuevo nivel, para brindar un sólido apoyo de talento y garantía intelectual para acelerar la construcción de los asuntos hídricos de la ciudad.

2. Principales medidas para el trabajo del talento

1. Implementar concienzudamente el espíritu de las reuniones de trabajo del talento a todos los niveles. Desde finales del año pasado, el gobierno central, la ciudad de __ y la ciudad de __ han celebrado reuniones de trabajo de talentos respectivamente. En la reunión se discutió la decisión de fortalecer aún más el trabajo de talentos, se evaluó e intercambió experiencias laborales de talentos y se revisó el trabajo de talentos actual y futuro. . completamente desplegado. Con el fin de crear conciencia, unificar el pensamiento, aclarar tareas y promover el trabajo, nuestra oficina organizó personal relevante para estudiar la "Decisión del Comité Central del Partido Comunista de China y del Consejo de Estado sobre el fortalecimiento adicional del trabajo de talentos", y en el Al mismo tiempo, transmitir el espíritu de la reunión fue una parte importante del estudio del grupo central Información, a través del estudio y la publicidad, para crear un ambiente de "respeto al trabajo, respeto al conocimiento, respeto a los talentos y respeto a la creación", sentando una buena base para implementar vigorosamente la estrategia de talentos e implementar el principio de gestión partidista de talentos.

2, Fortalecer el liderazgo organizacional del trabajo de talentos. Durante el año pasado, hemos establecido un grupo líder de trabajo de talentos para la Oficina del Agua de acuerdo con los requisitos de nuestros superiores. El principal responsable de la unidad está a cargo, el subdirector a cargo de asuntos del partido y trabajo de personal es. específicamente el responsable, y el Departamento de Recursos Humanos es el responsable específico del trabajo del talento del sistema. El principal responsable de cada unidad es el primer responsable de la unidad y tiene la responsabilidad directa de este trabajo.

3. Unificar nuestro pensamiento y poner en un lugar importante la construcción de equipos de talento profesional. En combinación con reuniones relevantes del sistema, enfatizamos enérgicamente la importancia del trabajo de talentos, establecemos firmemente el concepto de que el desarrollo económico es inseparable de los talentos, colocamos la construcción de un equipo de talentos profesionales a una altura relacionada con la prosperidad de la industria del agua, adjuntamos importancia a la introducción, formación y utilización de talentos, y Tómelo como una tarea destacada. Debemos retener talentos con una causa noble, retener talentos con sentimientos sinceros, retener talentos con un ambiente superior y retener talentos con una remuneración adecuada. Bríndeles un buen entorno de trabajo, estudio y vida, bríndeles atención política, comunicación ideológica, apoyo laboral y cuidado de la vida, escuche plenamente sus opiniones y sugerencias y cree un buen entorno para que produzcan más resultados y hagan más. condición de contribuciones. A lo largo del año de __, el sistema conjunto de transferencia de fondos *** proporcionó salarios flotantes para 42 profesionales y técnicos, y proporcionó títulos de asistente o superiores para 11 personas.

4. Prestar atención a aprovechar al máximo el papel de los talentos profesionales existentes. En nuestro trabajo de este año, protegeremos y utilizaremos plenamente los recursos de talentos existentes en el sistema y aprovecharemos el potencial de los talentos existentes. De acuerdo con la situación actual del sistema de asuntos hídricos de nuestra ciudad, todo el personal y los trabajadores técnicos con un título universitario o superior (incluido el junior college), títulos profesionales de maestro asistente o superior (incluido el maestro asistente), se incluirán en la gestión de profesionales. equipos de talento. Cuando se necesitan para investigación científica, construcción y gestión de proyectos, todo tipo de talentos dentro del sistema se organizan de manera unificada para aprovechar al máximo las ventajas de la integración. Establecer un sistema normal de formación y reeducación para fomentar la formación académica en todos los niveles. Las tarifas de formación se implementarán de acuerdo con el "Reglamento sobre reembolso de gastos de educación académica para el personal institucional" (Yishui No. 58) de esta oficina. Establecer y mejorar el mecanismo de incentivo al talento, utilizar el desempeño de diversos talentos como base principal para recompensas, ascensos y nombramientos, y brindar recompensas especiales a quienes hayan realizado contribuciones significativas. Los departamentos pertinentes de diversas unidades y agencias brindan servicios para la evaluación y contratación de diversos talentos, fluctuaciones salariales e informes de logros. Al mismo tiempo, debemos promover activamente el Instituto para la Conservación del Agua como hogar de trabajadores científicos y tecnológicos.

5. Implementar un sistema de garantía de salario mínimo para talentos profesionales clave. De acuerdo con las necesidades reales del desarrollo de la industria de asuntos hídricos de la ciudad, todos los profesionales con una licenciatura o superior (incluida la licenciatura, lo mismo a continuación) y títulos profesionales intermedios (incluido el intermedio) o superior deben gestionarse como talentos profesionales clave. Para permitirles prestar servicios en la construcción de agua con tranquilidad, se implementa un sistema de garantía de salario mínimo en la distribución del ingreso. El personal con una licenciatura o superior debe asegurarse de que el salario de la póliza se pague en su totalidad dentro de los cinco años siguientes a la fecha de presentación y registro. En principio, los salarios de otros talentos profesionales clave también deben pagarse en su totalidad. Cuando la unidad tiene dificultades financieras y el salario de la póliza no puede pagarse en su totalidad, su salario no debe ser inferior al del principal responsable de la misma. unidad.

6. Llevar a cabo actividades educativas en profundidad sobre cómo adherirse al carácter avanzado de los miembros del Partido Comunista y fortalecer la autoconstrucción del departamento de asuntos hídricos.

Llevaremos a cabo sólidamente actividades educativas para defender el carácter avanzado de los miembros del Partido Comunista y prestaremos mucha atención a la formación de equipos entre los miembros y cuadros del Partido. De acuerdo con los acuerdos unificados del comité municipal del partido y bajo la dirección del grupo de supervisión, se han cumplido concienzudamente las tareas de trabajo de las etapas de movilización, análisis y evaluación, rectificación y mejora del nivel teórico del equipo de cuadros del partido. Se ha mejorado significativamente, el estilo de trabajo ha mejorado significativamente y los comités del partido y los cuadros de los miembros del partido han servido a la economía y se ha mejorado aún más la capacidad de servir al pueblo.

3. Planes claves e ideas de trabajo para el trabajo del talento el próximo año

1. Fortalecer las “tres conciencias” y desarrollar los recursos del talento.

"Cuatro conciencias": la primera es la conciencia del "Proyecto de máximo líder", el Comité del Partido de la Mesa elevará el trabajo de desarrollo de talentos a una posición importante y los máximos líderes se harán cargo del trabajo de talentos; el segundo es la conciencia de la "diversificación de los estándares de talento", es decir, tomar el carácter moral, el conocimiento, la capacidad y el desempeño como criterios principales para medir los talentos, y seleccionar y nombrar talentos de manera ecléctica; el tercero es la conciencia del "talento"; "primero", es decir, debemos promover el crecimiento y el papel de los talentos como estándar, y utilizar y designar talentos de manera efectiva. En todos los aspectos del cultivo, cuidado y motivación de los talentos, respetamos plenamente los talentos y personalidades especiales de los talentos, para utilizar las fortalezas de las personas y al mismo tiempo tolerar sus debilidades.

2. Crear “tres entornos” e implementar servicios de talento.

El primero es el entorno político. Dentro del alcance permitido de diversos sistemas y regulaciones, se deben introducir políticas de talento para dar pleno juego al papel rector de las políticas en el desarrollo del talento, a fin de lograr el propósito de reclutar talentos y aprovechar al máximo sus talentos; el segundo es el entorno social, alentar a los talentos a hacer sus carreras, ayudar a los talentos a hacer buenas carreras, aumentar los esfuerzos de promoción de talentos y esforzarse por crear una atmósfera social que promueva el conocimiento y los talentos. en tercer lugar, el entorno de trabajo, fortalecer la construcción de portadores de talento empresarial y proporcionar a los talentos un escenario para mostrar sus talentos.

3. Innovar en los “tres mecanismos” para fomentar el trabajo del talento.

"Tres mecanismos": primero, establecer un mecanismo de evaluación del talento científico para corregir la tendencia a enfatizar las calificaciones académicas y las calificaciones sobre la capacidad y el desempeño; segundo, mejorar el mecanismo de incentivos de distribución y romper el igualitarismo en la distribución. Por ejemplo, en el futuro, nuestra organización ampliará gradualmente la brecha de ingresos en función de los resultados de la evaluación de "moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad" en las estaciones comerciales; , establecer un Mecanismo científico de selección y sistema de empleo, implementar el sistema de exámenes para el nuevo personal y el sistema de empleo de relaciones laborales.

Autoevaluación del trabajo del talento 2

Desde este año, la Oficina Distrital de Ciencia, Tecnología, Economía y Tecnología de la Información, bajo el fuerte liderazgo del Comité Distrital y el Gobierno Distrital, ha implementado el espíritu de las conferencias de talentos municipales y distritales y el trabajo anual de talentos del distrito. Los puntos clave son centrarse en el concepto de desarrollo verde, emancipar la mente, innovar conceptos, fortalecer el liderazgo, mejorar los mecanismos y ayudar a las empresas a introducir, utilizar y formar talentos para lograr determinados resultados. La evaluación del trabajo de talento de nuestra oficina en 2019 y el plan de trabajo para 2020 ahora son los siguientes:

1. Finalización del trabajo de talento en 2019

Primero, fortalecer la base del talento trabajar. La Oficina de Ciencia, Tecnología, Economía y Tecnología de la Información ha designado a una persona específicamente responsable del trabajo de talentos, lleva a cabo activamente un censo de talentos de las empresas industriales, lleva a cabo una encuesta exhaustiva de los talentos gerenciales de las empresas industriales en la región y mejora y actualiza la bolsa de talento emprendedor, que actualmente cuenta con 37 personas en la base de datos.

El segundo es alentar activamente a las empresas a llevar a cabo una colaboración entre la industria, la universidad y la investigación. Nuestra oficina toma la iniciativa de conectar y promover la integración de Hangzhou y el delta del río Yangtze para promover que las empresas en nuestra región aprovechen al máximo los recursos de investigación científica de las universidades e institutos del delta del río Yangtze, y fortalezcan la interacción y la promoción mutua de industria, academia e investigación. Organizó Yipin Organic Tea y Zhenzhou Electronic Technology para ir a la Universidad de Zhejiang, el Instituto de Investigación del Té de la Academia China de Ciencias Agrícolas y otras universidades y facultades para llevar a cabo el acoplamiento entre la industria, la universidad y la investigación en agosto, Huangshan Liangye Intelligent Control Co., Ltd; firmó un acuerdo de cooperación estratégica con la Escuela de Ingeniería Mecánica de la Universidad Tecnológica de Zhejiang en noviembre, Bolant Optoelectronics Technology firmó un acuerdo de investigación entre la industria y la universidad con la Universidad Tecnológica de Hefei, Shenge Electronics y la Escuela de Mecánica y Automoción; Ingeniería de la Universidad de Ingeniería de Anhui llegó a un acuerdo de cooperación en un proyecto para mejorar la confiabilidad de los condensadores de película para vehículos de nueva energía y se postuló con éxito para el proyecto planificado de ciencia y tecnología municipal (que se está anunciando). Tianxin New Materials Co., Ltd. y la Universidad de Huangshan firmaron; un convenio de cooperación escuela-empresa.

El tercero es crear una fuerte atmósfera de respeto hacia los emprendedores. Los empresarios se organizaron activamente para participar en diversas actividades de selección. Industrial Pump recibió el título de "40º aniversario de reforma y apertura, las diez principales empresas privadas de la ciudad de Huangshan con contribuciones y potencial de desarrollo sobresalientes", Xu Sanyou, director de la fábrica de plásticos de ingeniería. y presidente de Zhenzhou Electronics, He Pingzhou, recibió el título de "40º aniversario de la reforma y apertura: empresario privado destacado de la ciudad de Huangshan". Pan Xiaoling, un empleado de Huangshan Industrial Pump, recibió el símbolo de "Artesano de la industria de maquinaria pesada de China" y sólo dos personas de la provincia fueron seleccionadas. Wang Kang, fundador y director técnico de Huangshan Huiyang IoT Technology Co., Ltd., recibió el quinto "Premio al Emprendimiento Juvenil de la Provincia de Anhui". Sólo 20 personas en la provincia ganaron el Premio al Emprendimiento Juvenil y 10 personas recibieron el premio de nominación. Lan Wen'an de Huangshan Bolante Optoelectronics Technology Co., Ltd. recibió la "Recompensa por reducir el costo de la introducción de talentos de alta tecnología para empresas" de la ciudad de Huangshan por valor de 24.000 yuanes (la publicidad se ha completado).

El cuarto es explorar la formación precisa para emprendedores. Ha cambiado el antiguo modelo de formación saliente de clases numerosas y la situación actual en la que los empresarios no están muy motivados. Aprovechando la oportunidad de integrarnos en el área metropolitana de Hangzhou, profundizaremos la conexión con las universidades de Hangzhou, como la Universidad de Zhejiang, y crearemos una plataforma de cooperación entre escuelas y empresas, implementaremos métodos de capacitación punto a punto y, ocasionalmente, seleccionaremos un grupo de gestión empresarial; talentos para estudiar en universidades y empresas como Zhejiang y Shenzhen. Organizar Zhenzhou Electronics y Shenge Electronics para intercambiar y estudiar con Hangzhou Dongfeng Power, Changan Ford y Hongdou Group, y organizar activamente el acoplamiento comercial entre empresas y empresas con relaciones ascendentes y descendentes para lograr apoyo industrial.

Organizó a cinco empresas, incluidas Liangye Valve, Zhenzhou Electronics, Huiyang Wulian, Rongyu Hardware y Yuanxing Environmental Protection, para participar en el curso de capacitación para emprendedores de nueva generación de Fuyang y estudiar en la Universidad de Shenzhen durante una semana después de entrenar y comer junto con los emprendedores de nueva generación de Fuyang. , Vivir e intercambiar conocimientos sobre gestión empresarial, marketing de productos, etc. Organizar a Shenge Electronics, una unidad miembro de la Asociación Municipal de la Industria del Automóvil, para que vaya a la Universidad de Zhejiang a intercambiar y estudiar con empresas de la Asociación de la Industria del Automóvil de Hangzhou en clases mixtas. Organizar al personal profesional y técnico de la serie de ingeniería empresarial para participar en la capacitación de materias profesionales en 2019.

El quinto es realizar activamente trabajos de servicios para las empresas. Apoyándonos en el trabajo de servicio normalizado de "cuatro servicios gratuitos y un servicio", llevamos a cabo activamente el acoplamiento de elementos de talento. De enero a noviembre se realizaron 103 ferias de empleo, con 1.413 empresas de servicios contratando, más de 35.000 puestos de trabajo ofertados y más de 2.621 personas logrando intenciones laborales.

El sexto es luchar activamente por los proyectos. De acuerdo con los requisitos de documentos del "Aviso sobre la emisión de varias políticas para apoyar la construcción de una provincia manufacturera fuerte" de la provincia de Anhui, se debe completar la solicitud para el estudio provincial de demostración de maestros de artes y oficios. El estudio de tallado en madera estilo Zhenghua Hui del distrito de Huangshan Tunxi, el Instituto de Investigación de Artesanía Huangshan Huibi, la fábrica de tinta Anhui Huangshan Tunxi Hukai Wen y Huangshan Anhai Culture Communication Co., Ltd. han aprobado la declaración del proyecto de estudio maestro de artes y oficios provincial. Mejorar el entusiasmo de los maestros de artes y oficios para enseñar a sus discípulos y transmitir sus habilidades, a fin de cultivar más talentos de artes y oficios para nuestro distrito. En la actualidad, hay 43 maestros superiores de artes y oficios en el distrito.

El séptimo es crear activamente diversas plataformas de innovación. Recomendar y ayudar a las bombas industriales a solicitar la certificación del "Centro Municipal de Innovación Tecnológica", y actualmente se están preparando los materiales de solicitud. Ayudó a Anhui Shuanghua a establecer el Instituto Conjunto de Investigación de Tecnología Aplicada de Huangshan, que ha sido registrado en la Oficina de Asuntos Civiles y archivado en la Oficina de Ciencia y Tecnología.

El octavo es ayudar a la Oficina de Talento en la realización de diversas solicitudes de empleo. Realizar actividades de práctica social para estudiantes de doctorado, organizar dos empresas, Jinling New Materials e Industrial Pumps, para postular a 3 personas para realizar trabajos de solicitud de reserva de talentos de alto nivel, organizar Industrial Pumps, Liangye Intelligent Control, Zhenzhou Electronics, Taike Rail, Tuo *** 7 personas de 5 empresas de Da Technology presentaron su solicitud y 3 personas han sido confirmadas; organizaron Liangye Intelligent Control para solicitar el plan de apoyo especial de la ciudad para el octavo grupo de talentos estratégicos de liderazgo tecnológico de la industria emergente en la provincia de Anhui; y se seleccionaron dos empresas en nuestro distrito, ambas para empresas industriales, son Shi Yungui de Liangye Intelligence y Xu Liang de Bolant.

2. Plan de trabajo para 2020:

La idea del trabajo de talento de la Oficina Distrital de Ciencia y Tecnología en 2020 es implementar y profundizar la reforma del talento. sistema y mecanismo de desarrollo, destacando la construcción de emprendedores y equipos de talentos de alto nivel, brindando apoyo al talento y garantía intelectual para el rápido desarrollo de la economía industrial de la región.

Primero, implementar concienzudamente las "Opiniones de implementación del distrito de Tunxi sobre la promoción del desarrollo de alta calidad de la economía privada", movilizar aún más el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empresarios, explorar en profundidad una serie de modelos avanzados y Aprovechar al máximo el papel de demostración en el cultivo de un equipo de empresarios destacados.

El segundo es explorar un nuevo modelo de desarrollo colaborativo de recursos humanos. Continuar aprovechando la oportunidad de integrarse en el área metropolitana de Hangzhou, conectarse activamente con la ciudad de Hangzhou, hacerse cargo activamente del talento, la industria y los recursos de tecnología de Hangzhou y construir un modelo de intercambio de talento e inteligencia. Fortalecer las interacciones con empresarios de Anhui y Huangshan en Hangzhou, realizar visitas y conversaciones y buscar oportunidades de cooperación. Introducir portadores y plataformas de innovación empresarial, y atraer y retener empresas emprendedoras, equipos emprendedores y graduados universitarios destacados.

El tercero es implementar el proyecto de mejora del talento y las capacidades de la empresa de acuerdo con los requisitos de la actividad "Aumento tres a uno". Continuar realizando actividades de "salir" y organizar a algunos empresarios industriales y jefes de departamentos relacionados con la empresa para que salgan a recibir capacitación utilizando un modelo de capacitación de "clases pequeñas" punto a punto.

El cuarto es seguir alentando a las empresas a adoptar métodos flexibles como el empleo a corto plazo, el desarrollo cooperativo, la investigación técnica, la consultoría de proyectos, la contratación de consultores y el trabajo a tiempo parcial para introducir talentos de manera flexible. e inteligencia.

El quinto es continuar implementando el sistema de contacto de empresas entre los líderes distritales y los departamentos distritales. Los líderes distritales se emparejan con talentos de alto nivel de empresas afiliadas a través de visitas periódicas, simposios y actividades de networking, se hacen amigos de los talentos, los ayudan a resolver problemas prácticos y los guían para que hagan sugerencias para el desarrollo económico y social de Tunxi. .

El sexto es hacer un buen trabajo conectando los "cuatro talentos gratuitos y un servicio" con elementos de investigación de la industria, la universidad. Apoyar a las empresas y universidades para que lleven a cabo la cooperación industria-universidad-investigación en diferentes niveles y orientar talentos y recursos intelectuales para que se reúnan en la primera línea de la industria. Para proyectos con un alto nivel de ciencia y tecnología, debe elegir la escuela correspondiente para cooperar, como la cooperación entre Liangye Intelligent y la Escuela de Ingeniería Mecánica de la Universidad Tecnológica de Zhejiang, para proyectos que requieren mucha mano de obra; escuelas cercanas para cooperar, como China Telecom Bolan Las empresas de nivel especial pueden cooperar con escuelas técnicas y vocacionales, lo que no solo puede satisfacer las necesidades de talento de las empresas, sino también ayudar a los estudiantes universitarios a realizar actividades de práctica social y enriquecer la experiencia laboral.

El séptimo es ajustar dinámicamente el destacado grupo de talentos de la empresa. Hacer un buen trabajo en la creación y gestión de la base de datos de información de talentos sobresalientes, analizar la situación actual de los talentos de gestión empresarial y proporcionar soporte de datos para formular planes de desarrollo de talentos de gestión empresarial y mejorar las políticas y regulaciones relevantes. Recopile información exhaustiva sobre los talentos de la alta dirección empresarial, los altos directivos profesionales y los talentos de reserva de gestión empresarial, y lleve a cabo una gestión jerárquica y clasificada de diversos tipos de talentos de gestión y operación empresarial.

Autoevaluación del trabajo de talentos 3

En 2018, el trabajo de talentos de nuestro condado se centró de cerca en el despliegue de trabajo general del comité del condado y el gobierno del condado, e implementó a fondo el plan central y provincial. y conferencias de trabajo de organización municipal y trabajo de talentos En el espíritu de la reunión informativa especial, establecimos firmemente el concepto de "fortalecer el condado con talentos", llevamos a cabo el trabajo de manera proactiva y completamos con éxito diversas tareas. A continuación, se informa la situación laboral relevante de la siguiente manera:

1. Fortalecer la orientación macro y potenciar la sinergia del trabajo del talento.

1. Mejorar el sistema de gestión e implementar responsabilidades laborales. Primero, se llevó a cabo una reunión informativa especial sobre el trabajo de talentos del condado a principios de año para escuchar a los principales líderes del grupo líder de trabajo de talentos del comité del partido del condado para informar sobre el trabajo de talentos en 2017 y organizar el trabajo de talentos del condado en 2018. . El segundo es celebrar reuniones conjuntas periódicas del grupo líder de trabajo de talentos para refinar las tareas laborales y mejorar aún más el mecanismo de trabajo de talentos en el que el comité del partido del condado lidera el liderazgo unificado, el departamento de organización toma la iniciativa y las unidades miembro realizan sus respectivas deberes, y los departamentos pertinentes cooperan estrechamente para que todo el condado pueda "Una partida de ajedrez".

2. Fortalecer la gestión de equipos y mejorar los estándares de trabajo. En primer lugar, todos los municipios y ciudades del condado y las unidades miembros del grupo líder de trabajo de talentos del comité del partido del condado deben tener personal de tiempo completo trabajando en el trabajo de talentos. El segundo es organizar a los líderes a cargo del trabajo de talentos de algunas unidades miembros para que vayan a la base de Haichuang en el distrito de Binhai, Hangzhou, para inspeccionar y aprender de la experiencia laboral de los talentos avanzados para mejorar aún más el nivel general del equipo de talentos.

2. Innovar los métodos de trabajo de introducción de talentos y aumentar la intensidad de la introducción de talentos de alto nivel.

1. Crear un centro de servicios para los doctores de Yushan en áreas desarrolladas. Aprovechar al máximo las ventajas del "Condado Doctoral" de Yushan y establecer centros de servicios de doctorado para Beijing-Tianjin-Hebei, la provincia de Guangdong y Shanghai Yushan en Beijing, Guangzhou y Shanghai para formar una sección de trabajo de talentos al estilo Zuding y seguir los principios. de construir, fortalecer y vivir Basado en el concepto de creación de sitios web, promoveremos vigorosamente el contacto, la comunicación y el servicio para talentos de alto nivel del extranjero en Yushan.

2. Innovar y realizar una labor de “servicio dual” para los estudiantes de doctorado. Con la ayuda del Centro de Servicio de Doctorado de Yushan, se llevó a cabo una serie de trabajos de "servicio dual" para estudiantes de doctorado. El primero es abrir un "Foro de Doctorado" cada trimestre. Actualmente, Shu Shaofu, profesor de la Escuela Central del Partido, y Zhang Gu, supervisor de doctorado en la Universidad de Tsinghua, han sido invitados a Huiyu para abrir tres "Foros de Doctorado". llevar a cabo capacitación especial para más de mil cuadros dirigentes y maestros y estudiantes de escuela; el segundo, organizar el acoplamiento y los intercambios entre unidades a nivel municipal y distrital y médicos homólogos profesionales, y alentar a los médicos a hacer sugerencias para el desarrollo de sus ciudades de origen; y guiar a los médicos extranjeros de Yushan para que logren logros positivos en siete aspectos, incluido el desarrollo de proyectos importantes, la introducción de talentos de alto nivel y la cooperación e intercambios científicos y tecnológicos, a fin de lograr verdaderamente la entrada de talentos.

3. Continuar incrementando los esfuerzos en la construcción de estaciones de trabajo académico. En primer lugar, la estación de trabajo académica Yushan County Water Investment Co., Ltd. y la estación de trabajo académica de investigación y desarrollo integral Yushan Sanyeqing fueron calificadas con éxito como estaciones de trabajo académicas a nivel municipal. El segundo es cooperar con la Universidad de Tianjin para organizar el primer Foro Académico de Protección Ambiental de Shangrao, invitando a 4 académicos a reunirse en Shangrao para discutir el desarrollo de la industria de protección ambiental y la introducción de talentos de alto nivel, logrando compartir recursos humanos y ayudando. Promover el mejoramiento y la innovación independiente de las industrias características de nuestro condado.

4. Organizar actividades de reclutamiento escolar por primera vez. El primero es organizar 12 empresas reguladas en el condado, junto con la Zona de Desarrollo Económico del condado, el Comité de Gestión de Nuevas Áreas de Ferrocarriles de Alta Velocidad, la Oficina de Empleo y otras unidades, para que vayan a las universidades de Nanchang a llevar a cabo trabajos de reclutamiento de talentos y establecer acuerdos a largo plazo. Intenciones de cooperación con la Universidad de Nanchang y la Universidad de Ciencia y Tecnología de Donghua, y empresas de ayuda. Más de 100 personas han expresado su intención de postularse. El segundo es organizar a Jiangxi Zhongguang Lighting Co., Ltd. y a la Compañía de Desarrollo e Inversión de la Zona de Desarrollo Económico del Condado para participar en una feria de empleo especial para talentos de alto nivel en la provincia de Jiangxi organizada por la Oficina de Talentos del Comité Provincial del Partido en Beijing. En la reunión, las dos empresas acordaron contratar a 17 personas.

3. Establecer el concepto de cultivo de talentos y mejorar el nivel de los equipos de talentos locales.

1. Implementar el plan “Diez, Cien, Mil” para cultivar talentos locales. A la luz de la realidad, implementamos el plan "Diez, Cien, Mil" para talentos locales y proponemos el objetivo de construir diez estudios de maestros (maestros) famosos cada tres años, seleccionar y elogiar a cientos de talentos destacados, cultivar y reservar miles de talentos prácticos y acelerar el establecimiento de El sistema de formación de talentos local con características de Yushan permite que el equipo de talentos local en el condado se adapte continuamente a las necesidades del desarrollo económico y social.

2. Hacer un buen trabajo recopilando información exhaustiva sobre los talentos. De acuerdo con los arreglos unificados del Departamento de Organización de los Comités Provinciales y Municipales del Partido, haremos un buen trabajo en la recopilación de información completa sobre talentos, realizaremos sesiones de capacitación sobre movilización y despliegue para la recopilación de información sobre talentos y completaremos la construcción de reservas de talentos clave. en la provincia, grupos de talentos con residentes de Jiangxi fuera de la provincia y grupos de talentos que se necesitan con urgencia para el desarrollo a tiempo y en cantidad. Se llevó a cabo el trabajo de la base de datos y se aclaró aún más el stock de talentos en nuestro condado para consolidar la base para diversos trabajos de talentos. .

3. Prestar atención a la formación del talento y acelerar la mejora de la calidad del talento. El primero es acelerar la construcción de destacados equipos de talentos del partido y del gobierno. Se llevaron a cabo cursos de capacitación para cuadros de aldea, cursos de capacitación rotativos para cuadros a nivel departamental en el XIX Congreso Nacional y cursos especiales integrales de mejora de la calidad para cuadros dirigentes, capacitando a más de 2.000 talentos del partido y del gobierno. Al mismo tiempo, llevamos a cabo vigorosamente capacitación temporal para cuadros jóvenes destacados para que trabajen en la primera línea de base, en la primera línea económica y en la primera línea de la reforma habitacional, logrando la asignación óptima de los recursos humanos. El segundo es acelerar la formación de talentos sociales. Se llevaron a cabo diversas formas de capacitación con rica información para talentos del comercio electrónico, talentos del turismo y talentos prácticos rurales, lo que mejoró enormemente la calidad integral y la capacidad técnica de los talentos locales a lo largo del año.

4. Mejorar la conciencia sobre los talentos de servicio y crear una atmósfera social de talentos amorosos y apreciados

1. Organizar el evento de concesión de licencias "Doctor's Home".

Los miembros de los cuatro equipos del condado y los principales líderes del partido y del gobierno de 16 ciudades (calles) del condado entraron en las aldeas y hogares y entregaron etiquetas de "Doctor's Home" a las familias de más de 400 médicos nacidos en Yushan en Yu, para que las familias de los médicos puedan tener más Respeto, para que se refleje mejor el valor de un doctorado.

2. Continuar realizando actividades de exhibición de talentos destacados. Seleccionar representantes de talentos destacados de todos los ámbitos de la vida, como académicos, doctores, artistas, empresarios, talentos locales, etc. dentro y fuera del condado, y organizar esfuerzos para profundizar en las empresas, institutos de investigación científica y estudios donde se destacan. Los talentos y equipos de talentos de Yushan trabajan para grabar videos promocionales especiales y filmarlos en estaciones de televisión, periódicos, plataformas WeChat y otros medios a nivel de ciudad y condado, se han concentrado en publicitar y transmitir las hazañas avanzadas de estos talentos, mejorando efectivamente la sensación de logro. de talentos destacados.

3. Realizar trabajos para contactar y atender talentos destacados a nivel de condado. Formulamos las "Medidas para que los líderes del condado de Yushan contacten y sirvan a talentos destacados (prueba)" y establecimos un sistema para que los líderes del condado contacten a talentos destacados uno a uno durante todo el año. Durante el Festival de Primavera, llevamos a cabo visitas de talentos. crear además un "respeto por el trabajo, respeto por el trabajo y respeto por los talentos" en todo el condado. Conocimiento, respeto por los talentos y respeto por la creación”.

5. Principales problemas y deficiencias

En primer lugar, el mecanismo no es lo suficientemente sólido, es difícil introducir talentos y es fácil perderlos. Debido a las limitaciones del sistema de contratación y las limitaciones económicas, algunos talentos destacados y que se necesitan con urgencia no pueden incorporarse porque no hay establecimiento, y algunos talentos se agotan, especialmente la pérdida de algunos maestros y técnicos médicos destacados. En segundo lugar, el entorno laboral y de retención de talentos no está lo suficientemente optimizado, y la capacidad de cultivar y atraer talentos de alto nivel es débil. Afectada por el nivel de desarrollo económico, todavía existe una gran brecha con las áreas costeras desarrolladas en términos de inversión de capital, apoyo político y medidas de incentivo para la capacitación y el desarrollo de talentos, lo que afecta el atractivo del condado para los talentos de alto nivel y de primer nivel. prendas.

6. Plan de trabajo para 2019

En 2019, nos centraremos en mejorar continuamente el mecanismo de evaluación del trabajo del talento de acuerdo con los requisitos específicos del "Sistema de Responsabilidad de Objetivos del Trabajo del Talento de la ciudad de Shangrao". Evaluación" y centrarse en los talentos. Para implementar políticas, debemos hacer un buen trabajo en la introducción de talentos de alto nivel y el cultivo de talentos locales, aprovechando plenamente el papel de los centros de servicios doctorales extranjeros, guiando a los talentos extranjeros para que sirvan en sus lugares de origen, implementando a fondo el plan "Diez Cientos, Miles" para talentos locales y la creación de un equipo de talentos locales de alta calidad. El equipo proporciona una sólida garantía de talento para el desarrollo socioeconómico de nuestro condado.

Autoevaluación del trabajo del talento 4

1. Fortalecer el liderazgo organizacional y sentar unas buenas bases para el trabajo del talento

Implementar concienzudamente los requisitos del Departamento de Organización de el Comité Municipal del Partido para fortalecer la construcción de talentos, fortalecer efectivamente el liderazgo del trabajo de talentos y establecer un grupo líder de trabajo de talentos con el secretario del partido como líder y los miembros del equipo como líderes adjuntos, formando un mecanismo de liderazgo organizacional y gestión del trabajo de talentos estandarizado y ordenado. y mecanismo de operación. Celebramos varias reuniones para realizar estudios especiales sobre la capacitación e introducción de talentos de la agencia de auditoría, y formulamos un mecanismo de cultivo de talentos para fortalecer la capacitación en ingeniería, contabilidad, informática y otros negocios, mejorar las habilidades comerciales de los auditores y promover la estabilidad y Trabajo enfocado de construcción de talento.

2. Fortalecer la educación empresarial y cultivar talentos activamente

Desde principios de este año, nuestra oficina se ha centrado estrechamente en el trabajo de construcción de un centro turístico internacional en nuestra ciudad y adoptó una serie de medidas para cultivar nuevos tipos de talentos de auditoría, brindando apoyo al talento para el desarrollo científico de la industria de la auditoría.

(1) Esforzarse por mejorar la calidad ideológica y política de los cuadros.

Junto con las actividades de práctica educativa de línea masiva, todos los auditores se organizaron para estudiar repetidamente y en profundidad la "La línea de masas del Partido - Ensayos importantes seleccionados", "Documentos de estudio seleccionados sobre las actividades educativas de la línea de masas del Partido", "Estricta diligencia y ahorro y oposición a la extravagancia y el despilfarro - Ensayos importantes seleccionados", "Usar los casos como espejos para crear disciplinas - Seguridad típica Análisis de los "Cuatro Estilos" en la ciudad de __, Comité Central, documentos importantes, reuniones y discursos de liderazgo sobre las actividades de práctica educativa de los comités provinciales, __ y municipales; documentos relevantes de organismos superiores de auditoría; actos de figuras avanzadas como Jiao Yulu, Bi Shixiang, Lan Hui y Jumei Duoji. Después del estudio, los ideales, creencias, ética política y cultivo moral de todos los auditores han mejorado enormemente.

(2) Centrarse en la construcción profesional del equipo auditor.

Se han tomado medidas activas y efectivas para fortalecer la formación empresarial de auditoría para que los conocimientos de los miembros del equipo auditor se actualicen constantemente y la calidad integral se mejora continuamente. En la actualidad, nueve auditores han aprobado el examen informático intermedio del sistema de auditoría, tres auditores han obtenido títulos profesionales superiores y muchos auditores han obtenido las calificaciones de ingenieros y asistentes de contabilidad.

1. Seleccionar activamente auditores para participar en informática intermedia, estadísticas, auditoría de fondos especiales y otras actividades de capacitación y educación organizadas por agencias de auditoría superiores. Seleccione personal para participar en las auditorías de "ingresos y gastos de transferencia de tierras y protección de tierras cultivadas", "fondos públicos de la aldea" y auditorías de "fondos de acciones" organizadas por la agencia de auditoría superior, y aprenda los conceptos y técnicas de auditoría avanzados de la agencia de auditoría superior en la práctica de auditoría.

2. Fortalecer la comunicación interna. Tomando el aprendizaje centralizado de la oficina como medio y la participación de todos los empleados como forma de capacitación, combinados con el proyecto de auditoría anual, la columna vertebral del negocio de auditoría se turna para dar conferencias, presentar experiencias prácticas y aprender experiencias avanzadas. y los últimos resultados del sistema de auditoría, que desempeña un papel en el fortalecimiento de la comunicación y la maximización de recursos. Compartir y mejorar mutuamente los buenos resultados.

3. Utilizar lo viejo para liderar lo nuevo y promocionarnos mutuamente. Organizar la columna vertebral del negocio de auditoría para enseñar a los jóvenes camaradas a través de métodos de "enseñanza, ayuda y orientación", enseñándoles con palabras y hechos, y promoviendo a los jóvenes camaradas para fortalecer la formación y la formación profesional.

Mientras los camaradas jóvenes aprenden experiencia y métodos de trabajo de camaradas mayores, también ayudan a las empresas a actualizar sus conocimientos y mejorar sus habilidades en tecnología informática.

3. Fortalecer la selección de talentos y promover la formación de equipos de talentos

El camarada Han Jian, jefe del Departamento de Asuntos Legales, fue seleccionado para participar en el programa "Miles de cuadros y talentos destacados para ayudar Áreas tibetanas "organizadas por el Departamento de Organización del Plan de Acción del Comité Provincial del Partido de Sichuan", y se puso a trabajar en el condado de __, prefectura de Ganzi. Durante el período de ayuda al Tíbet, no temió las dificultades ni los obstáculos, fue diligente y dedicado, e hizo contribuciones desinteresadas. Fue calificado como un funcionario público destacado durante dos años consecutivos y sucesivamente fue calificado como "Personas destacadas del condado". -loving Cadre" y "Excelente auditor de la auditoría de la deuda del gobierno local de la prefectura de Ganzi", "El segundo grupo de personas avanzadas en la ayuda de la provincia de Sichuan a los cuadros y talentos del Tíbet". Al mismo tiempo, de acuerdo con las necesidades de desarrollo de la industria de auditoría, se introdujeron dos técnicos en auditoría profesionales para enriquecer la fuerza de auditoría.

En el trabajo futuro, nuestra oficina continuará llevando a cabo un profundo trabajo de construcción de talentos, esforzándose por mejorar el nivel de conocimiento científico y tecnológico de los auditores, esforzándose por cultivar talentos de auditoría compuesta, promoviendo la auditoría científica y servir al turismo, ocio y vacaciones de nuestra ciudad Ciudad satélite trabajos de construcción.

Autoevaluación del trabajo de talento 5

En 2017, el trabajo de talento callejero se centró estrechamente en las prioridades del trabajo de talento superior, conceptos cambiados activamente, mecanismos de trabajo innovados y una mejor conciencia de servicio. Principalmente realizó lo siguiente: Trabajar en esta área:

1. Implementar vigorosamente la estrategia de talento para fortalecer la calle y profundizar el proyecto de introducción de talento

Desde este año, nuestra calle cuenta con. llevó a cabo una extensa investigación de la demanda de acuerdo con los requisitos del plan de capacitación de talentos y realizó un análisis en profundidad de toda la calle El patrón de distribución de talentos, basado en la estructura económica y las características industriales de nuestra calle y la demanda de talentos en la calle, ejercer activamente funciones gubernamentales, ampliar los canales de introducción de talentos en muchos aspectos, construir una montaña de talentos regional, aumentar aún más la introducción y el desarrollo de talentos e introducir talentos a través de múltiples canales, y esforzarse por brindar un apoyo intelectual sólido para el desarrollo social y económico de la calle.

1. Incrementar los esfuerzos en la introducción de talento.

En los últimos dos años, el subdistrito es un subdistrito recién establecido. Todos los hogares rurales que viven allí han sido demolidos y trasladados a comunidades residenciales. Los agricultores se han transformado en residentes y las áreas rurales se han transformado. en las ciudades. La construcción y gestión comunitaria requiere talentos en todos los aspectos. Con este fin, publicamos información de reclutamiento en los mercados de talentos de la ciudad y el distrito y en la sección de talentos de "Yangtze Evening News". examen preliminar, examen escrito y entrevista, se contrató a 1 graduado de pregrado en 4 años. Se capacitó en puestos como comunidades, agencias gubernamentales y agencias de empleo, cultivando talentos de gestión para la comunidad de manera oportuna y promoviendo el nivel de construcción comunitaria y. gestión.

2. Presta mucha atención a la formación empresarial.

Desde principios de este año, hemos invitado sistemáticamente a expertos en recursos humanos a dar conferencias en las calles, brindar capacitación en conocimientos empresariales de recursos humanos a cuadros jóvenes y de mediana edad en las calles y a estudiantes universitarios recién contratados. Explicar la información empresarial de recursos humanos y mejorar el nivel de gestión de recursos humanos. Promover el trabajo empresarial del talento a un nivel superior.

2. Realizar un censo de recursos humanos para conocer la base de recursos humanos de la calle

En el segundo semestre de este año realizamos un censo de recursos humanos en toda la calle Para garantizar el buen progreso del censo, se ha llevado a cabo activamente la capacitación multinivel de la calle para capacitar a los cuadros de personal y estadísticos de varias unidades. A través del censo, hemos comprendido correctamente el estado actual del talento de la calle. recursos y las necesidades de recursos humanos, y entendió oportunamente la situación de distribución de las carreras con escasez, proporcionando una base para el plan de introducción de talentos para este año e incluso 2017. base sexual.

3. Fortalecer el mecanismo de evaluación y mejorar el trabajo del talento de calle

Desde este año, la calle ha puesto el trabajo del talento en la agenda importante de acuerdo a las características de la jurisdicción, fortaleció el mecanismo de evaluación de talentos, y primero implementó la gestión organizacional. La Oficina del Partido y el Gobierno es el departamento responsable de introducir talentos y designa a una persona dedicada para que sea responsable de recopilar información sobre talentos de manera regular. En segundo lugar, se formuló el método de evaluación del trabajo del talento callejero y se realizó una evaluación cuantitativa sobre tres elementos principales: introducir y cultivar talentos para mejorar la calidad del equipo de talentos, prestar atención al papel de los talentos existentes y mejorar aún más el entorno laboral de prendas. El tercer paso es establecer políticas de incentivos. La mejora continua del mecanismo de introducción y evaluación de talentos ha llevado a la implementación sólida y efectiva del proyecto de introducción de talentos de la calle. Actualmente, la calle ha introducido 1 docente, 5 talentos con título universitario o universitario y 8 talentos intermedios y superiores.

4. Disposición del plan de trabajo de talentos en 2017

En 2017, el subdistrito llevará a cabo vigorosamente el trabajo de introducción de talentos de acuerdo con el plan general de introducción de talentos del Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido. y combinado con la situación real del subdistrito. Específicamente, haremos bien el siguiente trabajo:

1. Establecer una organización

La calle ha establecido un grupo líder para la introducción de talentos. El líder del grupo es el camarada __, secretario de la. comité de trabajo, y el líder adjunto del grupo es el trabajador. El camarada __ es el secretario adjunto del comité, y sus miembros están compuestos por jefes de organizaciones, oficinas del partido y del gobierno, publicidad y otros departamentos que han formulado planes de introducción y evaluación de talentos. métodos.

2. Introducir talentos a través de múltiples canales

En 2017, publicaremos información sobre talentos a través de los mercados de talentos de la ciudad y el distrito y en línea, reclutaremos talentos y estableceremos información sobre talentos, y llevaremos a cabo una gestión comunitaria. y el trabajo de calle se introducen talentos culturales de manera específica para promover la mejora del nivel general de trabajo de la calle.

3. Establecer un mecanismo de incentivos para atraer talentos

Formularemos un mecanismo de recompensa sólido y eficaz para proporcionar beneficios materiales en vivienda, transporte, bienestar, etc. a los talentos con título universitario. grado o superior que puedan tomar la iniciativa de trabajar en las calles recompensas, para que puedan tener un ambiente relajado para trabajar en las calles, desarrollar sus propias fortalezas y contribuir a la construcción de las "Tres Cortesías" de las calles. /p>